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Assurance hospitalisation
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Ordinateur de fonction

Qualifications

Français
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Bachelier
Ressources humaines
Ressources humaines
Compétences en communication

Description complète du poste

L'entreprise

Depuis début 2023, les sociétés VSE, Yvan Paque et le département Infrastructures de Collignon sont officiellement réunis sous une bannière commune : Eiffage Énergie Systèmes - Infra. Luxtechnologie et Luxys viennent se joindre à eux pour former le pôle infra.

Les activités infra sont très vastes: des alimentations électriques au placement de tableaux électriques BT et MT, de l'éclairage public le long des autoroutes à la rénovation et la maintenance des tunnels. Sans oublier les stations de métro, les feux de signalisation tricolores, la fibre optique, la signalisation ferroviaire, les réseaux électriques d'alimentation dans les aéroports…

Description de l'emploi

Chez Eiffage Énergie Systèmes Infra, nous recherchons un(e) HR Manager expérimenté(e) qui contribuera au développement et à la mise en œuvre de la politique RH pour plusieurs sites en Belgique.

Dans ce rôle, vous serez un interlocuteur clé pour la direction, le management et les collaborateurs. Vous traduirez les priorités RH du Groupe en solutions concrètes et pragmatiques, en tenant compte de la réalité opérationnelle de nos activités et de nos sites. Vous combinerez expertise RH, proximité avec le terrain, sens des relations sociales et capacité à relier les personnes et les processus.

Vous évoluerez dans un environnement technique et opérationnel où la collaboration, la responsabilité, la sécurité et l’engagement occupent une place centrale, et où les RH jouent un rôle actif dans le soutien quotidien et le développement continu de l’organisation.

Vos responsabilités :

Développer, harmoniser et mettre en œuvre la politique RH au sein des différents sites d’Eiffage Énergie Systèmes Infra en Belgique.
Traduire les lignes directrices et priorités RH du groupe en actions concrètes adaptées aux besoins de notre activité et de nos équipes opérationnelles.
Soutenir et conseiller les managers de ligne en matière d’organisation, de performance, de gestion des talents, d’absentéisme et de relations sociales.
Coordonner le recrutement, l’onboarding, le développement des talents et la gestion de la performance.
Superviser et optimiser les processus RH tels que l’administration des salaires, la gestion des contrats, les documents sociaux et le respect de la législation du travail.
Participer activement au dialogue social et contribuer à une concertation constructive entre les représentants des travailleurs et le management.
Suivre les indicateurs RH pertinents tels que le turnover, l’absentéisme, l’engagement et la rétention, et proposer des actions d’amélioration ciblées.
Encourager une collaboration positive entre les équipes, les responsables et les différents sites.
Soutenir les initiatives liées au bien-être, à la motivation, au développement et à la rétention des collaborateurs.
Agir comme lien entre les différents sites, en veillant à la cohérence, à une communication claire et à l’uniformisation des processus lorsque cela est possible.

Votre profil

Diplôme de bachelier ou de master en Ressources Humaines, Droit social ou Administration des entreprises (ou expérience équivalente).
Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction RH généraliste, de préférence dans un environnement opérationnel multisites.
Excellentes compétences en communication et capacité à collaborer efficacement avec différents niveaux de management et équipes.
Expérience en gestion de la performance et dans l’accompagnement des managers sur leurs responsabilités RH.
Capacité à combiner vision stratégique et approche opérationnelle : vous prenez des initiatives et aimez également agir concrètement sur le terrain.
Orienté(e) solutions, pragmatique et diplomate, avec une force de persuasion naturelle.
Néerlandophone avec une bonne maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Disposé(e) à vous déplacer régulièrement entre les différents sites.
Bonne maîtrise de MS Office et familiarité avec les outils de reporting RH.

Notre offre

Un contrat à durée indéterminée à temps plein.
Un salaire à la hauteur de vos connaissances et expériences.
Un package salarial complet (voiture de société + carte carburant/recharge, frais forfaitaires, chèques repas, assurance groupe, assurance hospitalisation, 13ème mois, écochèques, chèques cadeaux, ordinateur portable, smartphone + abonnement, 12 RTT, participation à l'actionnariat salarié d'Eiffage, Plan Cafétéria).
Des formations en Belgique et au sein du Groupe Eiffage.
Un environnement de travail agréable et motivant dans une société stable et solide faisant partie du groupe international Eiffage.

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