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Corporate Public Affairs Specialist

Infrabel -
Sint-Gillis

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Détails de l'emploi

Qualifications

Master
Néerlandais

Description complète du poste

LE TRAVAIL

Au sein d’Infrabel, l’équipe Public Affairs gère les contacts de première ligne avec les parties prenantes politiques et institutionnelles : cabinets ministériels, parlements, administrations, fédérations, associations et autres acteurs publics. Pour renforcer l’équipe, nous recherchons un.e collègue capable de prendre rapidement sa place sur des dossiers sensibles et stratégiques, avec un focus particulier sur les matières fédérales, ainsi que sur la construction du positionnement et des messages corporate d’Infrabel.

La fonction se concentre principalement sur les enjeux et interlocuteurs fédéraux, tout en contribuant plus largement à certains positionnements corporate transversaux de l’entreprise. Nous cherchons une personne capable de comprendre les enjeux de fond d’Infrabel, de lire correctement son environnement institutionnel, de repérer ce qui compte vraiment et de transformer cela en recommandations, en actions et en messages utiles.

Le/la Public Affairs Specialist jouera un rôle important dans le suivi des dossiers fédéraux ayant un impact pour Infrabel, dans la qualité du dialogue avec les interlocuteurs institutionnels concernés, ainsi que dans la manière dont l’entreprise formule et porte son positionnement sur certaines thématiques prioritaires. Cela suppose à la fois de la hauteur de vue, un bon sens politique, une excellente capacité de synthèse et une manière de travailler rigoureuse. En tant que Public Affairs Specialist, tes principales missions seront les suivantes :

Tu suis en priorité les évolutions politiques, institutionnelles et réglementaires au niveau fédéral qui peuvent avoir un impact sur Infrabel, et tu es capable d’en tirer des implications concrètes pour l’entreprise.
Tu analyses les dossiers et débats en lien avec la mobilité, l’investissement public, la sécurité, le rail et d’autres thématiques pertinentes pour Infrabel, en identifiant les risques, les opportunités, les sensibilités et les marges de manœuvre.
Tu entretiens et développes des relations de travail solides avec les parties prenantes fédérales et avec les interlocuteurs institutionnels pertinents pour les priorités d’Infrabel.
Tu proposes des stratégies d’action et de positionnement adaptées aux priorités de l’entreprise, en tenant compte du contexte politique, du bon niveau d’intervention, du timing et des objectifs poursuivis.
Tu conseilles le (top) management sur les options à privilégier, sur la manière d’aborder certains dossiers et sur les messages à porter, avec un souci constant de clarté, de pertinence et d’efficacité.
Tu contribues activement à la préparation de notes, argumentaires, présentations, éléments de langage et autres supports utiles au management dans ses interactions avec les parties prenantes externes.
Tu participes à la définition et à la formalisation du messaging et du positionnement corporate d’Infrabel sur des sujets importants ou sensibles, en veillant à la cohérence, à la solidité et à la lisibilité des messages portés par l’entreprise.
Tu aides à construire un récit corporate cohérent autour des priorités d’Infrabel, afin de renforcer la compréhension de ses enjeux, la crédibilité de sa parole et la qualité de son positionnement externe.
Tu prends des matières parfois complexes ou techniques et tu les traduis en contenus clairs, structurés, exploitables et adaptés aux interlocuteurs visés.
Tu assures un suivi précis des dossiers, des contributions, des échéances et des livrables, afin de garantir une exécution fiable et un niveau de qualité élevé.
Tu identifies de manière proactive les sujets émergents, les signaux faibles ou les moments où une prise de position, une action ciblée ou un contact peut faire la différence.

TON PROFIL

Tu es titulaire d’un diplôme de Master ou tu possèdes l'équivalent par expérience.
Tu as au moins 5 ans d’expérience pertinente en Public Affairs, dans un environnement en lien étroit avec le secteur public. Une bonne connaissance du niveau fédéral belge constitue un atout important.
Tu possèdes une excellente connaissance orale et écrite du néerlandais.
Tu comprends rapidement les enjeux politiques et institutionnels, tu sais distinguer l’essentiel de l’accessoire et proposer des lignes d’action pertinentes.
Tu apportes de la structure, du jugement et de la proactivité : tu ne te contentes pas de suivre les dossiers, tu aides à les faire avancer.
Tu sais formuler un positionnement clair et traduire des sujets complexes en messages solides et exploitables.
Tu produis des documents précis, structurés et directement utiles, avec un vrai souci de qualité et de suivi.

Nous considérons la diversité comme une vraie richesse. Pour travailler chez nous, seuls le talent et l’enthousiasme entrent en ligne de compte.

NOTRE OFFRE

Un job passionnant et varié.
Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société.
De nombreuses possibilités de formation et de carrière : tu es entrepreneur.neuse de ta propre carrière.
Une grande flexibilité, pour un équilibre entre travail et vie privée.
Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires.
Tu voyages gratuitement en train.

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Ensemble avec nos 10 000 collègues, nous voulons innover et créer de l'impact avec bienveillance, fiabilité, positivité et courage. Ces valeurs fondamentales sont la base de notre culture d'entreprise et guident tout ce que nous faisons. En misant sur les datas, la digitalisation et des partenariats solides, nous construisons une mobilité durable et sûre, maintenant et pour le futur.

Curieux.se d'en savoir plus ? Clique ici pour plus d'infos.

Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.

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