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Chercheur·euse POSTDOC en sciences de la parole (évaluation de la dysarthrie) / POSTDOC researcher in speech sciences (dysarthria assessment)
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Accueil des patients et des familles
Gestion administrative des données « patients », constitution, ouverture et clôture du dossier
Gestion des appels téléphoniques
Participation à la gestion des mouvements et de la localisation des patients
Gestion des demandes d’ambulances
Encodage des données statistiques spécifiques aux urgences
Gestion des inscriptions en relais lors de la fermeture de l’accueil central.
Gestion administrative des urgences
Participation à la gestion des réparations et de la gestion des stocks
Participation, en équipe, à la continuité des permanences du secrétariat des urgences
En collaboration avec l’équipe soignante, assistance au patient et à son entourage dans les moments difficiles, notamment en accompagnant les familles des patients décédés à la morgue
Installation du patient en salle d’attente et communication, vers l’équipe soignante, du degré d’urgence d’une prise en charge
De manière ponctuelle, transport des patients conformément aux directives de l’équipe soignant

Via recrutement ou mobilité interne :

Être titulaire du titre et du VISA d’aide-soignant(e), ainsi que de la formation complémentaire relative aux activités infirmières déléguées prévue par l’Arrêté royal du 27 février 2019

Constituent des atouts pour occuper la fonction :

Avoir des capacités informatiques avérées (utilisation d’un PC, connaissance des logiciels de base, …)
La connaissance d’une 2ième langue (anglais, néerlandais, …) est un atout
Être capable de maitriser son stress en situation difficile
Avoir le sens de l’organisation ;
Avoir une capacité d’adaptation ;
Faire preuve de maîtrise de soi ;
Avoir des compétences relationnelles et le sens de l’écoute
Avoir le sens du travail en équipe

Il vous appartient de démontrer dans votre dossier de candidature que vous détenez les atouts pour occuper la fonction.

Besoin immédiat : Un contrat à durée indéterminée à 70% dès que possible
Réserve de recrutement : En fonction des besoins (CDR-CDD-CDI / temps plein, temps partiel)
Barème :
- Via mobilité interne : RGB (D2+6%) ou IFIC (CAT 64) en fonction du modèle salarial de l'agent
- Via recrutement : Catégorie 64 – Fonction 6982 « AIA / Aide-soignant »
Un travail au sein d’une institution interdisciplinaire où le professionnalisme et le respect envers les patients sont des valeurs essentielles.
Une fonction variée et passionnante dans un environnement dynamique et convivial, exercée dans un cadre verdoyant favorisant l’épanouissement et la mobilité personnelle.
Intégrer une société porteuse de projets au service direct de la population
Une qualité d'emploi et de vie professionnelle offrant différents avantages extra-légaux
L’accès à un espace bien-être vous permettant de déconnecter (micro-sieste, luminothérapie, séance de relaxation, de massage ou de cohérence cardiaque) ;
Un Programme d’Aide aux Employés (PAE) pour vous accompagner en cas de nécessité.

Offre à pourvoir jusqu’au :

18/06/2026