- Accueil des patients et des familles
- Gestion administrative des données « patients », constitution, ouverture et clôture du dossier
- Gestion des appels téléphoniques
- Participation à la gestion des mouvements et de la localisation des patients
- Gestion des demandes d’ambulances
- Encodage des données statistiques spécifiques aux urgences
- Gestion des inscriptions en relais lors de la fermeture de l’accueil central.
- Gestion administrative des urgences
- Participation à la gestion des réparations et de la gestion des stocks
- Participation, en équipe, à la continuité des permanences du secrétariat des urgences
- En collaboration avec l’équipe soignante, assistance au patient et à son entourage dans les moments difficiles, notamment en accompagnant les familles des patients décédés à la morgue
- Installation du patient en salle d’attente et communication, vers l’équipe soignante, du degré d’urgence d’une prise en charge
- De manière ponctuelle, transport des patients conformément aux directives de l’équipe soignant
Via recrutement ou mobilité interne :
- Être titulaire du titre et du VISA d’aide-soignant(e), ainsi que de la formation complémentaire relative aux activités infirmières déléguées prévue par l’Arrêté royal du 27 février 2019
Constituent des atouts pour occuper la fonction :
- Avoir des capacités informatiques avérées (utilisation d’un PC, connaissance des logiciels de base, …)
- La connaissance d’une 2ième langue (anglais, néerlandais, …) est un atout
- Être capable de maitriser son stress en situation difficile
- Avoir le sens de l’organisation ;
- Avoir une capacité d’adaptation ;
- Faire preuve de maîtrise de soi ;
- Avoir des compétences relationnelles et le sens de l’écoute
- Avoir le sens du travail en équipe
Il vous appartient de démontrer dans votre dossier de candidature que vous détenez les atouts pour occuper la fonction.
- Besoin immédiat : Un contrat à durée indéterminée à 70% dès que possible
- Réserve de recrutement : En fonction des besoins (CDR-CDD-CDI / temps plein, temps partiel)
- Barème :
- Via mobilité interne : RGB (D2+6%) ou IFIC (CAT 64) en fonction du modèle salarial de l'agent
- Via recrutement : Catégorie 64 – Fonction 6982 « AIA / Aide-soignant »
- Un travail au sein d’une institution interdisciplinaire où le professionnalisme et le respect envers les patients sont des valeurs essentielles.
- Une fonction variée et passionnante dans un environnement dynamique et convivial, exercée dans un cadre verdoyant favorisant l’épanouissement et la mobilité personnelle.
- Intégrer une société porteuse de projets au service direct de la population
- Une qualité d'emploi et de vie professionnelle offrant différents avantages extra-légaux
- L’accès à un espace bien-être vous permettant de déconnecter (micro-sieste, luminothérapie, séance de relaxation, de massage ou de cohérence cardiaque) ;
- Un Programme d’Aide aux Employés (PAE) pour vous accompagner en cas de nécessité.
Offre à pourvoir jusqu’au :
18/06/2026
