Présentation de l’entreprise
Fondée en 2016, SoRH est née de plusieurs années d'expérience et d'une passion pour améliorer le bien-être des employés tout en contribuant au succès des entreprises.
Nous croyons fermement qu'une gestion efficace des ressources humaines est essentielle pour toute entreprise. C'est pourquoi nous avons développé des services d'externalisation de cette fonction, spécialement conçus pour les petites et moyennes entreprises, et gérés par des experts à un coût limité.
Notre mission est d'aider les entreprises à gérer leurs ressources humaines de manière optimale grâce à une gamme de services professionnels et personnalisés.
En rejoignant SoRH, vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement dynamique et bienveillant, où chaque jour apporte de nouveaux défis et des occasions d'apprendre et de grandir.
Chez SoRH, nous considérons les entreprises de nos clients comme les nôtres, et cela se reflète dans tout ce que nous faisons. Vous ferez partie d'une équipe passionnée et dévouée, prête à faire la différence.
Nos clients apprécient particulièrement notre accessibilité, notre flexibilité, nos tarifs adaptés, nos services sur mesure et notre grande expertise en ressources humaines. En tant que membre de notre équipe, vous contribuerez directement à cette satisfaction client et au succès de nos partenaires.
Profil recherché :
Nous recherchons un(e) assistant(e) ressources humaines dynamique et organisé(e) pour intégrer notre équipe à Bruxelles (poste en présentiel et télétravail). Le candidat idéal doit être parfaitement bilingue en anglais et en français, posséder d'excellentes compétences organisationnelles et relationnelles, et s'épanouir dans un environnement stimulant. Une expérience professionnelle de 2 ans dans un poste similaire est requise.
Responsabilités principales
1. Gestion administrative : Préparer et gérer les dossiers du personnel, traiter les contrats de travail, les avenants et les documents administratifs.
2. Intégration des nouveaux employés : Organiser et coordonner l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs, préparer les documents nécessaires et assurer le suivi de leur période d'essai.
3. Formation : Gérer les plans de formation, organiser les sessions de formation et suivre les dossiers de formation des employés.
4. Gestion des absences et congés : Suivre les absences, les congés payés, les arrêts maladie et autres types de congés, et mettre à jour les bases de données correspondantes.
5. Gestion payroll : Assister dans la préparation des éléments de paie, gérer les avantages sociaux et répondre aux questions des employés concernant leur rémunération et leurs avantages.
6. Communication : Faciliter la communication entre les employeurs et les employés, organiser des réunions et des événements internes, et diffuser les informations importantes.
7. Support aux employés : Répondre aux questions des employés concernant les politiques RH, les procédures et les avantages, et les orienter vers les ressources appropriées si nécessaire.
8. Réglementation : Veiller à ce que les respectent les lois et réglementations en matière de travail et de sécurité, et mettre à jour les politiques internes en conséquence.
Compétences clés
- Compétences linguistiques : Maîtrise parfaite de l'anglais et du néerlandais avec de solides compétences écrites et orales dans les deux langues.
· Compétences organisationnelles : Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément, à organiser des dossiers et à respecter les délais.
· Communication : Excellentes compétences en communication écrite et orale pour interagir avec les employés, les candidats et la direction.
· Discrétion et confidentialité : Capacité à gérer des informations sensibles et confidentielles avec intégrité.
· Connaissance des lois du travail : Compréhension des réglementations et des lois en matière de travail pour assurer la conformité.
· Compétences en informatique : Maîtrise des logiciels de gestion des ressources humaines, des outils bureautiques (comme Microsoft Office) et des systèmes de gestion de la paie.
· Compétences interpersonnelles : Capacité à établir de bonnes relations avec les employés et à travailler en équipe.
· Résolution de problèmes : Aptitude à identifier et à résoudre les problèmes de manière proactive.
· Attention aux détails : Précision dans la gestion des dossiers et des informations administratives.
· Flexibilité et adaptabilité : Capacité à s'adapter aux changements et à gérer les priorités.
· Gestion du stress : Capacité à travailler efficacement sous pression et à gérer des situations stressantes.
Ce que nous offrons
- Un contrat à durée déterminée à temps partiel pour commencer
- Un environnement de travail collaboratif et bienveillant à Bruxelles.
- Un horaire flexible
- Du télétravail
Comment postuler ?
Envoyez votre CV et une lettre de motivation ( une lettre de recommandation est vivement souhaitée) dès que possible à [email protected] en précisant l'intitulé du poste dans l'objet de votre courrier.
En envoyant votre CV vous marquez votre accord sur la politique RGPD de notre société.
Rejoignez SoRH et contribuez à notre succès !
Type d'emploi : Temps partiel, CDD
Expérience:
- Gestion des ressources humaines: 2 ans (Requis)
Langue:
- Anglais (Requis)
- Français (Requis)
- Néerlandais (Requis)
Lieu du poste : En présentiel
