Que ce soient des contrôleurs aériens, des techniciens, des project Managers, des experts en IT ou des professionnels administratifs, tous contribuent ensemble à assurer la sécurité de notre espace aérien. Vous pouvez également jouer un rôle crucial dans cette mission ! En tant que Talent Acquisition Specialist, vous êtes responsable de placer les bonnes personnes au bon endroit, tout en veillant à ce qu’ils soient prêt à se lancer et à évoluer dans une organisation aussi dynamique que skeyes.
- Vous accompagnez les candidat(e)s tout au long de leur parcours.
De la rédaction de la description de fonction jusqu’à leur intégration, vous assurez un suivi professionnel à chacun des candidats. Cela inclut de la recherche active, des screening téléphoniques, des entretiens, la rédaction de rapports ainsi que la gestion des offres d’emplois et des contrats.
- Vous êtes la personne de confiance du/de la Hiring Manager.
En commençant par comprendre leurs besoins spécifiques, vous les accompagner tout au long du processus de sélection pour garantir l’identification du candidat idéal pour chaque poste vacant.
- Vous veillez à ce que les nouveaux/nouvelles employé(e)s se sentent rapidement intégrés au sein de l’entreprise.
En les accueillant dès leur premier jour et en veillant à ce qu’ils/elles démarrent du bon pied. Mais aussi, en assurant un suivi tout au long de leur première année chez skeyes, en organisant des entretiens pour recueillir leurs impressions et ajuster si nécessaire leurs parcours d’intégration.
- Vous participez à l’amélioration du service
En analysant nos procédures et processus, vous identifiez les pistes d'optimisation et menez à bien différents projets visant à renforcer notre efficacité et notre attractivité en tant qu'employeur.
- Vous essayez de faire connaitre skeyes au près du grand public
En participant à des salons, vous créer des liens directs avec des talents potentiels, les incitant à explorer les défis passionnants et les possibilités d'évolution chez skeyes.
