Durée indéterminée
Temps plein
Bruxelles
À propos de l'offre
L’Hôpital Universitaire de Bruxelles (H.U.B) regroupe l’Hôpital Erasme, l’Institut Jules Bordet et l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola (HUDERF). Créé en 2021 à l’initiative de la Ville de Bruxelles et de l’Université Libre de Bruxelles (ULB), ce grand pôle hospitalier universitaire garantit à la fois des soins de santé de haute qualité et accessibles à tous ainsi que l’excellence dans la formation et la recherche. L’H.U.B a pour ambition d’offrir à l’ensemble de ses équipes un cadre de travail épanouissant et attractif, avec des possibilités de formation et d’évolution professionnelle.
Vision de la fonction :
Véritable partenaire des chefs de service dans l'atteinte de leurs objectifs en développant une stratégie de développement de capital humain.
Mission :
Développer et exécuter les programmes RH qui contribuent au succès de l'H.U.B.
Développement d'une stratégie de gestion des talents qui se concentre sur l'identification et le développement des employés ayant les compétences et l'expérience nécessaire pour l'atteinte des objectifs.
Rattaché au Responsable des Partenaires RH, le HR Business Partner Référent constitue le point d’entrée RH unique des collaborateurs pour ses populations. Il se positionne comme référent RH pour l’hôpital dédié. A ce titre, il répond à l’ensemble des problématiques RH stratégiques et quotidiennes, en s’appuyant sur l’expertise de services dédiés tels que la paie, l’administration du personnel, le recrutement, la santé.
A ce titre, le titulaire du poste :
- Accompagne les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes. En étant présent sur le terrain, proche de ses clients finaux, le candidat développe des relations solides et qualitatives avec ces responsables ;
- Coordonne les entretiens de fonction annuels de performance, la revue de talents et les plans de succession ;
- Conseille les chefs de service sur leur projet d’organisation et l’allocation des ressources de celle-ci (staffing et suivi du cadre budgétaire) ;
- Déploie localement les processus et projets RH de l’hôpital, dans une logique d’alignement et d’harmonisation H.U.B. : sélection, formation, accompagnement, valeurs, politique salariale, avantages sociaux ;
- Assure l’intégration et le suivi des collaborateurs, au travers d’échanges structurés avec les responsables et leurs équipes ;
- Participe aux discussions avec les partenaires sociaux dans le cadre des problématiques impactant ses populations et veille au bon climat social ;
- Travaille en intelligence collective avec ses collègues des cellules talents, santé, administration du personnel et paie afin de garantir une communication optimale vers les collaborateurs ;
- Met en œuvre auprès de ses clients finaux les projets et processus RH définis par l’ensemble de services support RH (paie, talent, santé,…).
Votre profil :
- Vous avez une solide expérience significative dans un rôle similaire, idéalement dans une organisation de grande taille, de minimum 2 ans. Un intérêt pour le domaine des soins de santé est indispensable, une expérience des relations sociales un atout majeur ;
- Vous êtes titulaire d’un master en économie, sciences humaines, psychologie ou équivalent par expérience ;
- Vous possédez une connaissance générale des différents aspects des RH (soft & hard), ainsi qu’une maîtrise des outils MS Office ;
- Vous maitrisez parfaitement le français, et avez une connaissance opérationnelle du néerlandais et de l’anglais ;
- Excellent communicateur tant à l’écrit qu’à l’oral ;
- Vous êtes organisé et rigoureux, recherchez l’excellence, tout en étant agile et flexible ;
- Vous êtes orienté résultats, appréciez proposer des solutions aux problématiques des équipes que vous accompagnez et avez la capacité de prendre des décisions ;
- Vous êtes empathique, humain, et faites preuve d’esprit critique ;
- Vous disposez d’une capacité analytique ;
- Vous êtes capable d’inspirer, fédérer et coacher ;
- Vous êtes capable d’écouter, d’influencer, de négocier (être orienté client) et d’établir des relations ;
- Vous êtes doté d’un esprit « out of the box thinking » ;
- Vous faites preuve de change management ;
- Vous vous épanouissez au sein d’une équipe.
Notre offre :
Au sein d’une institution de grande envergure, nous vous proposons une fonction riche en contacts et possédant un champ de responsabilités variées ;
Un contrat à durée indéterminée, une rémunération attractive, assortie d’avantages extra-légaux (titres repas, assurance de groupe, jours de congés extra-légaux) ;
Accessibilité en métro et parking.
Intéressé(e) ?
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Type de contrat
Durée indéterminée
Nombre d'heures par semaine
Temps plein
Lieu du travail
Bruxelles, Belgique
À propos de nous
L’Hôpital Universitaire de Bruxelles (H.U.B) regroupe l’Hôpital Erasme, l’Institut Jules Bordet et l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola (HUDERF). Créé en 2021 à l’initiative de la Ville de Bruxelles et de l’Université Libre de Bruxelles (ULB), ce grand pôle hospitalier universitaire garantit à la fois des soins de santé de haute qualité et accessibles à tous ainsi que l’excellence dans la formation et la recherche. L’H.U.B compte 1.420 lits d’hospitalisation et plus de 6.000 membres du personnel, dont 841 ETP médecins et 3.975 ETP non médicaux. L’H.U.B a pour ambition d’offrir à l’ensemble de ses équipes un cadre de travail épanouissant et attractif, avec des possibilités de formation et d’évolution professionnelle, tout en garantissant la pérennité et donc la viabilité financière de l’ensemble.
