recruitment consultant
Randstad —Strombeek-Bever
- À partir de 2 765 € par mois
- Travail hybride
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P&V Group —Bruxelles
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- Recrutement
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Talent Acquisition Consultant
Escent —Bruxelles
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Recruitment Specialist Retail
Medi-Market —Nivelles
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Bank Nagelmackers —Bruxelles
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Recruitment Partner BNL
Henkel —Bruxelles
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- Recrutement
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il y a 10 jours
Junior Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Everience Benelux —Bruxelles
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UpWider —Bruxelles
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SECO Belgium —Diegem
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Talent Acquisition Specialist
skeyes —Steenokkerzeel
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il y a 8 jours
Tech Talent Acquisition Specialist
Devoteam Belgium —Machelen
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Talent Acquisition Specialist
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Talent Acquisition Specialist (F/M) Brussels
MCA GROUPE —Bruxelles
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il y a 5 jours
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Securex —Bruxelles
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Talent Acquisition Specialist
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recruitment consultant

Randstad -
Strombeek-Bever

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Détails de l'emploi

À partir de 2 765 € par mois

Avantages

Éco-chèques
Voiture de société
Remboursement des frais de téléphone
Assurance hospitalisation
Ordinateur de fonction

Qualifications

Français
Anglais
Master
Bachelier
Recrutement
Sens de l'organisation
Néerlandais

Description complète du poste

résumé

strombeek-bever, brabant flamand
Randstad Group Belgium
cdi

publiée le 14 juillet 2026

référence

AFASRSFR-3863

contact.

n'hésitez pas à nous contacter pour toute question.

marine quesada

+32 2 472 80 07 [email protected]

randstad professional

vous êtes un expert en finances, life sciences, rh, sales & marketing, engineering, healthcare ou office & administration? et vous voulez exceller dans différents secteurs et fonctions? c’est parfait. à vous de choisir la direction que vous voulez donner à votre carrière.

Votre mission essentielle consiste à trouver rapidement et efficacement les meilleurs candidats de niveau C-level et de niveau senior leadership pour nos missions d'interim management. Vous travaillez selon une approche claire et pragmatique :

Recherche au sein du réseau : votre priorité est d'identifier et de présélectionner les talents au sein de notre réseau existant (composé d’interim managers de haut niveau déjà connus) en exploitant nos bases de données.
Recherche sur le marché élargi : dans un second temps, ou pour dénicher des profils de niche très spécifiques, vous explorez le marché externe élargi via LinkedIn Recruiter, Google et des outils de sourcing basés sur l'IA.
Sélection approfondie et approche exécutive: vous approchez les profils de cadres dirigeants de manière proactive et professionnelle, et menez un premier entretien de sélection axé sur des compétences techniques spécifiques (comme l'expérience en fusions-acquisitions ou en restructuration). Vous gérez également l'expérience candidat en formulant des refus professionnels lorsque c'est nécessaire. ...

Cartographie du marché : vous analysez le marché des talents à travers des rapports complets de Market Mapping, fournissant ainsi aux consultants les données nécessaires pour prendre des décisions éclairées.
Création proactive de viviers : vous recherchez activement de nouveaux talents de haut niveau pour des postes de direction générale afin d'alimenter systématiquement notre vivier interne, garantissant ainsi que notre réseau reste prêt pour l'avenir (future-proof), même pendant les périodes plus calmes.
Rédaction des rapports candidats : vous transposez les entretiens en synthèses percutantes et professionnelles dans notre CRM, en veillant à ce que chaque exigence du client soit traitée dans votre compte-rendu.
Nurturing & Gestion relationnelle du vivier : Vous entretenez proactivement et régulièrement le contact avec les interim managers de notre réseau. Grâce à des points de contact qualitatifs et des suivis réguliers, vous veillez à ce que nos talents se sentent valorisés et étroitement liés à Hudson. Vous agissez comme leur interlocuteur privilégié et veillez à ce que notre réseau existant reste actif et mobilisable rapidement.
Vous participez au meeting quotidien avec l’équipe et ajustez instantanément votre stratégie de recherche en fonction des retours des consultants.
Vous agissez en tant qu'ambassadeur de la marque, garantissant la réputation de Hudson (Randstad Group) lors de chaque interaction.

expérience

1-3 ans montrer plus

qualifications
Quel est votre profil ?
- Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bachelier/Master ou disposez d'un niveau équivalent par l'expérience professionnelle.
- Vous justifiez de 3 à 8 ans d'expérience, de préférence dans le recrutement de profils de cadres dirigeants. Vous possédez une solide « intuition business » : une compréhension approfondie des structures d'entreprise et de la culture des PME/entreprises familiales belges, ce qui vous permet de parler le même langage que les dirigeants de haut niveau.
- Vous maîtrisez parfaitement le français et le néerlandais, tant à l'oral qu'à l'écrit. La connaissance de l’anglais est un atout majeur.
- Vous affichez une excellente aisance digitale : vous témoignez de compétences techniques pour le Sourcing (LinkedIn Recruiter,…) et vous maîtrisez les environnements de travail Microsoft, Google. Vous exploitez le potentiel des nouveaux outils informatiques (notamment l'IA) pour optimiser votre quotidien.
- Vous travaillez de manière organisée et minutieuse. Vous êtes multitâche.
- Vous faites preuve d’empathie et établissez des relations de confiance à long terme. Vous bâtissez un réseau de contacts.
- La discrétion et le respect de la confidentialité font partie intégrante de votre éthique professionnelle au quotidien.
- Vous vous impliquez pour atteindre les objectifs et avez l’esprit d’équipe.
avantages
Qu'avons-nous à vous offrir ?
- Croissance stratégique : vous développerez rapidement une connaissance approfondie du marché exécutif et du monde dynamique de l'Interim Management.
- Réseautage de haut niveau : vous serez en contact avec des leaders dotés d'un « ADN entrepreneurial » affirmé et d'un esprit pragmatique, en parfaite adéquation avec la culture d'entreprises locales.
- Impact direct : vos efforts de recherche et votre intuition influenceront directement la gouvernance et le leadership d'entreprises belges de premier plan.
- Partenariat professionnel : vous rejoindrez une équipe très engagée, informelle et directe, qui vous valorisera comme un(e) partenaire stratégique d'affaires à part entière et investira dans votre développement continu.
1. AVOIR UN IMPACT ENSEMBLE
Notre ambition est d'être l'entreprise de gestion des talents la plus équitable et la plus spécialisée au monde. Ensemble, nous bâtissons votre avenir et celui de nos clients. Un emploi qui fait la différence. Vous travaillez de manière autonome, vous accompagnez les clients dans leurs changements stratégiques et vous avez un véritable impact.

2. UNE CULTURE OÙ VOUS POUVEZ ÊTRE VOUS-MÊME
Certifiés Top Employer, nous offrons une culture humaine et inclusive, portée par des valeurs fortes. Cet environnement vous permet d’être authentique et de vous épanouir pour devenir la meilleure version de vous-même. Vous y rencontrerez des collègues passionnants avec qui, ensemble, vous ferez la différence pour nos clients.
Nous prônons l'égalité des chances pour tous et appliquons un processus de sélection fondé sur les compétences. Chaque candidat qualifié est le bienvenu, quels que soient son âge, son orientation sexuelle, sa nationalité, ses convictions religieuses, son genre ou son handicap. Nous nous engageons pour un milieu de travail inclusif où la diversité est une force et où aucune forme de discrimination ou de harcèlement n'est tolérée.

3. GRANDISSEZ AVEC NOUS
Plongez dans l'univers passionnant des RH et développez vos compétences grâce à notre offre de formations enrichissantes et à l'apprentissage sur le terrain. Chez nous, la croissance interne est une réalité : 80 % de nos managers sont issus de la promotion interne !

4. BIEN-ÊTRE ET ÉQUILIBRE AU TRAVAIL
Selon l'équipe que vous rejoindrez, vous bénéficierez de la flexibilité du travail hybride : à domicile, au bureau ou chez le client. Nous vous offrons des horaires flexibles et un cadre de travail agréable, où la confiance et la collégialité sont au cœur de notre quotidien.

5. PLUS QU’UN SALAIRE : DES AVANTAGES VALORISANTS
Un package salarial compétitif, adapté à votre expérience (le salaire pour un profil débutant est de 2765 € brut), accompagné d'une indemnité nette de frais de 75 €/mois et d'un large éventail d'avantages extralégaux :
- Mobilité : Possibilité de choisir une voiture de société avec carte carburant.
- Équipement : GSM avec abonnement data et ordinateur portable.
- Repas : Chèques-repas (8 €/jour presté) et écochèques.
- Protection & Futur : Plan de pension complémentaire, assurance hospitalisation, assurance groupe et assurance perte de revenus.
- Équilibre vie pro-vie privée : 20 jours de congés légaux + 12 jours de RTT.
- Flexibilité : Accès à un plan cafétéria et possibilité d'achat d'actions.
- Extras : Réductions chez divers partenaires, cadeaux tout au long de l'année et un système de bonus attractif.
Nous tenons à ce que notre processus de sélection soit accessible à tous. Si vous avez des questions spécifiques ou des besoins particuliers à ce sujet, n’hésitez pas à nous contacter par e-mail : [email protected].

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Êtes-vous motivé(e) à l'idée de trouver l’interim manager idéal pour des missions en entreprise et souhaitez-vous ainsi faire la différence pour nos clients Hudson (Randstad Group)? En tant que Recruitment Consultant, vous êtes le moteur stratégique et tactique de notre processus de recrutement pour des missions de Senior Leadership et d’Executive Interim Management à enjeux élevés. Vous n'êtes pas un « simple exécutant », mais un partenaire d'affaires à part entière et un interlocuteur de confiance pour les consultants.

procédure de candidature.

nous nous engageons à respecter l'égalité des chances pour tous et appliquons une procédure de sélection basée sur les compétences. tous les candidats qualifiés sont les bienvenus, quels que soient leur âge, leur orientation sexuelle, leur nationalité, leur religion, leur sexe, leur handicap,...

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vous saurez ainsi que nous allons commencer à traiter votre candidature. concrètement, nous vérifirons si votre profil correspond aux exigences de la fonction.

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nous discutons votre candidature avec le client.

nous lui expliquons clairement pourquoi vous êtes le bon candidat. dès qu'il donne son accord, nous vous en informons.

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....et vous l'êtes toujours aussi? vous pouvez alors signer le contrat et sabler le champagne!

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