Concrètement, sur quoi vas-tu travailler ?
Talent Acquisition
- Tu collabores étroitement avec les hiring managers pour définir précisément les profils recherchés et leur contexte.
- Tu accompagnes les candidats tout au long du processus de sélection, avec transparence, respect et une approche chaleureuse.
- Tu identifies activement les talents via différents canaux et sais les enthousiasmer sincèrement pour Nagelmackers.
- Tu contribues à notre employer branding et garantis une expérience candidat professionnelle et inclusive.
- Tu analyses les données de recrutement et transformes les insights en améliorations concrètes.
- Tu expérimentes volontiers de nouveaux outils et réfléchis aux améliorations digitales dans le domaine du recrutement.
- Tu participes à des projets talent qui soutiennent le développement de nos collaborateurs.
Projets Reward
- Tu implémentes la salary transparency law et contribues à l’évolution de notre classification de fonctions.
- Tu optimises les processus Comp & Ben tels que la politique salariale, les cycles bonus, le plan cafétéria et le budget mobilité.
- Tu traduis la législation sociale en processus RH modernes et applicables.
- Tu soutiens la payroll afin de garantir une rémunération correcte et ponctuelle chaque mois.
- Tu digitalises les processus RH et rends les informations reward accessibles, notamment via l’Employee Lifeline et le Total Reward Statement.
- Tu participes activement à l’innovation digitale et n’hésites pas à travailler selon une approche test‑and‑learn.
Tu te reconnais dans ce qui suit
- Tu disposes idéalement d’un bachelor ou d’une expérience équivalente.
- Tu as de l’expérience en recrutement, en reward, en gestion de projets RH ou une combinaison de ces domaines.
- Tu communiques de manière claire et professionnelle en français et en néerlandais.
- Tu maîtrises les bases de la législation sociale et es à l’aise avec les outils RH digitaux (la connaissance de SD Worx est un atout).
- Tu rends l’information complexe compréhensible pour différents publics.
- Tu anticipes, prends des initiatives et cherches à améliorer les processus.
- Tu es curieux, entreprenant et structuré, même dans un environnement digital en pleine évolution.
- Tu t’épanouis dans une fonction hybride mêlant opérationnel et travail de projet.
Pas besoin de cocher toutes les cases, c’est ta motivation qui fera la différence.
Que peux‑tu attendre de nous ?
- Un package salarial attractif avec des avantages extralégaux (assurance hospitalisation et groupe, chèques‑repas et écochèques).
- Tu peux optimiser ton prime de fin d’année via le Flex Income Plan. Celui‑ci permet de choisir : leasing vélo, produits multimédia ou une contribution à votre épargne‑pension.
- Une structure ouverte et horizontale offrant autonomie et confiance.
- Une équipe RH de 10 experts, axée sur la collaboration, l’innovation et l’expérience collaborateur.
- Des opportunités d’apprentissage et de développement, dès ton onboarding et tout au long de ta carrière.
Pourquoi rejoindre Nagelmackers
Depuis 1747, Nagelmackers est une banque privée de confiance, fondée sur la proximité et le conseil personnalisé.
Nous faisons partie du groupe CENORBANK, ce qui nous permet de combiner ancrage local, expertise internationale et nouvelles opportunités de développement.
Recruitment disclaimer
Nagelmackers primarily recruits directly and only engages external partners when truly necessary. We value the important role recruitment agencies play in the labour market, but unsolicited proposals will not be processed. Thank you in advance for your understanding.
