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Senior HR Business Partner - Digital & Technology Portfolio
bpost —Bruxelles-Capitale
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- Ressources humaines
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HR BUSINESS PARTNER
Skechers EDC SPRL —Milmort
- Temps plein
- Anglais
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Postuler rapidement
il y a 6 jours
HR manager (m/v/x)
Remotive —Evergem
HR Business Partner
EGOV Select —Bruxelles
- Temps plein
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HR Manager
De mobiliteitsmakelaar —Turnhout
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HR Manager
Vervaeke —Zellik
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- Ressources humaines
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il y a 10 jours
HR manager
ViskoTeepak Lommel —Lommel
- Temps plein
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HR Business Partner (Fr) - Operational Support
Sodexo —Bruxelles-Capitale
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HR Manager
Anima NV —Malines
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- Compétences en communication
Senior Manager HR Advisory
Deloitte —Zaventem
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HR Business Partner
EY —Diegem
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- Ressources humaines
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HR-manager
Zorggroep Myna —Saint-Trond
- Temps plein
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- Ressources humaines
HR Manager
Notariskantoor Lato —Anvers
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HR Business Partner - Sales & Marketing
Daikin Europe N.V. —Bruxelles
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HR Business Partner
Deloitte —Zaventem
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HR Business Partner
GXO Logistics —Asse
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HR Business Partner | Operations & Commercial Organization | Diegem, Belgie
ILIAS Solutions —Diegem
- De 71 680 € à 107 520 € par an
- Temps plein
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Postuler rapidement
il y a 3 jours
HR Business Partner
Kruidvat —Berchem
- De 3 800 € à 5 000 € par mois
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Site P&O Manager HQ Brussels
Umicore —Bruxelles
- Doctorat
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Lifecycle Manager HR Applications
EGOV Select —Evere
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Avantages

Voiture de société
Remboursement des frais de téléphone
GSM de fonction

Qualifications

Français
Anglais
Ressources humaines
Recrutement
Leadership
Néerlandais

Description complète du poste

Quelles seront vos missions ?

Ayez un impact là où la stratégie, la technologie et les personnes se rencontrent

Êtes-vous prêt(e) à façonner l’avenir d’une organisation Digital & Technology en pleine transformation ? En tant que Senior HR Business Partner pour le portefeuille Digital & Technology, vous jouez un rôle clé au cœur de la stratégie, de la transformation et des enjeux humains.

Vous êtes bien plus qu’un partenaire RH — vous êtes un conseiller de confiance, un challenger et un co-créateur aux côtés du senior leadership. Ensemble, vous pilotez l’évolution de l’organisation Digital & Technology vers un environnement performant, tourné vers l’avenir et centré sur les talents.

Votre rôle

Vous traduisez l’ambition business en stratégies RH à fort impact — et veillez à ce qu’elles créent une réelle valeur pour le business.

Vous travaillez en étroite collaboration avec le leadership Digital & Technology pour piloter la transformation, renforcer la performance organisationnelle et soutenir la croissance, tout en développant les compétences du futur. Vous connectez les priorités business aux enjeux de talents, d’organisation et de compétences afin de générer un impact durable.

Plus concrètement, vous :

Agissez en partenaire stratégique du leadership Digital & Technology
En tant que conseiller de confiance et sparring partner, vous contribuez aux décisions clés et traduisez les priorités business en une feuille de route RH claire et actionnable
Pilotez la transformation organisationnelle
Vous concevez et soutenez les structures organisationnelles, les modèles opérationnels (ex. Agile) et la gouvernance afin d’assurer performance et croissance
Intégrez workforce, compétences et talents
Vous alignez la planification stratégique des effectifs, le développement des compétences, la mobilité interne et le recrutement dans une approche cohérente au service des besoins futurs
Conduisez et facilitez le changement
Vous jouez un rôle central dans les initiatives de transformation et de réorganisation, en intégrant dès le départ les impacts humains, la continuité des activités et l’expérience collaborateur
Renforcez le leadership et les équipes
Vous accompagnez et challengez les leaders afin d’améliorer l’impact du leadership, la prise de décision, la collaboration et l’efficacité des équipes
Exploitez la donnée et l’innovation
Vous utilisez les données et les analyses pour éclairer les décisions et explorez des solutions basées sur l’IA afin d’améliorer l’impact, l’efficacité et l’expérience collaborateur

Vous évoluez en permanence à l’intersection du business, de la technologie et des personnes — en apportant de la structure dans des environnements complexes et en générant des résultats concrets.

Votre profil ?

Vous combinez vision stratégique et capacité d’exécution, et êtes stimulé(e) par des environnements complexes, en transformation, avec une forte exposition à des interlocuteurs seniors.
8 à 10+ années d’expérience en RH, dont une fonction de HR Business Partner senior
Vous vous exprimez de manière fluide dans un contexte professionnel en Anglais, en Français et en Néerlandais
Expérience avérée dans des environnements de transformation complexes
Expérience dans de grandes organisations avec de multiples parties prenantes
Bonne compréhension des environnements Digital & Technology et de leurs modes de fonctionnement

Vous vous distinguez par :

Votre capacité à influencer et challenger de manière constructive des leaders seniors
Votre esprit analytique et orienté données
Votre curiosité pour l’IA et l’innovation
Votre intelligence organisationnelle et sens des parties prenantes
Votre résilience et votre aisance dans l’ambiguïté
Votre sens des responsabilités et votre orientation impact

Pourquoi ce rôle se démarque

Contribuer à façonner l’avenir d’une organisation Digital & Technology clé en transformation
Travailler en proximité avec le senior leadership et les membres de l’ExCo
Avoir un impact réel sur la stratégie, la performance et les capacités futures
Intervenir de bout en bout sur les dimensions organisationnelles, talents, compétences et transformation
Intégrer une communauté RH solide avec une forte collaboration entre expertises RH

Pourquoi vous allez aimer ce poste

Vous rejoindrez une équipe qui valorise la collaboration, la responsabilisation et l’impact — où chacun challenge les autres de manière constructive, se soutient et contribue réellement à faire la différence ensemble.

Ce que nous offrons ?

Nous voulons que vous vous sentiez aussi bien accueilli chez nous qu’un colis tant attendu à votre porte. Inutile de préciser que vous recevrez un salaire mensuel brut compétitif. En plus de cela, vous pouvez également compter sur :

Des chèques-repas de 8 € par jour presté
Des assurances hospitalisation, groupe et invalidité
Un abonnement smartphone avec 25 GB de données
Un plan de rémunération flexible, qui vous permet de choisir les avantages qui vous correspondent : une voiture de société, un leasing vélo, les transports en commun, des jours de congé supplémentaires… le choix vous appartient.
La possibilité d’adhérer au Plan fédéral de mobilité
Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, grâce à des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler
20 jours de congés légaux, complétés par 7 jours de congés légaux supplémentaires
Une prime de fin d’année, un bonus lié à la performance et un double pécule de vacances

#Bpost #Bnode #LI-DNI

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