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IT HR Project Manager
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Crédito y Caución Atradius —Belgique
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IT HR Project Manager
EGOV Select —Bruxelles
Élaborer et tenir à jour le plan du projet et suivre les milestones et deadlines techniques et fonctionnelles. Travail d'équipe et autonomie dans son domaine.
Talent Acquisition & HR Project Officer
Bank Nagelmackers —Bruxelles
Tu traduis la législation sociale en processus RH modernes et applicables. Tu optimises les processus Comp & Ben tels que la politique salariale, les cycles…

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Environnement de travail

Le SPF Stratégie et Appui (BOSA), créé le 1er mars 2017, assiste le gouvernement et soutient les institutions et services publics fédéraux dans différents domaines : IT, RH, gestion organisationnelle, politique d'intégrité, budget, comptabilité et marchés publics.
La DG PersoPoint gère l'administration du personnel et des salaires de tous les employés de la fonction publique fédérale.
Elle garantit une gestion efficace et orientée client, avec une interaction continue basée sur la coopération.
Principaux clients : fonctionnaires fédéraux, SPF, SPP, OIP, institutions scientifiques et certaines institutions législatives ou spécifiques.
Pour ses services internes, PersoPoint utilise plusieurs solutions informatiques intégrées, guidées par Program & Service Management (P&SM) pour assurer la planification, l’implémentation et l’évolution efficace des services.

Description de fonction

Planifier et superviser les projets selon les objectifs à atteindre.
Élaborer et tenir à jour le plan du projet et suivre les milestones et deadlines techniques et fonctionnelles.
Gérer l'avancement du projet, les ressources et prendre des mesures correctives si nécessaire.
Consulter les parties prenantes et autres project managers.
Délivrer les produits prévus et suivre les problèmes/risques consignés dans le registre approprié.
Effectuer une évaluation de fin de projet et préparer un rapport sur les 'lessons learned'.
Préparer des recommandations pour d'éventuelles actions de suivi.

Description de profil

Nous offrons

Participation à la transformation digitale du gouvernement fédéral : cybersécurité, communication numérique, amélioration des réseaux, projets de développement complexes et optimisation d'applications.
Contrat à durée indéterminée avec objectifs clairs dans un environnement stimulant.
Package salarial compétitif avec avantages extralégaux et budget mobilité (assurance hospitalisation, télétravail, chèques repas, fonds de pension, etc.).
Équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et bureaux facilement accessibles par les transports publics.