8 meilleures offres (gestionnaire developpement rh (h/f/x)) (à pourvoir)

Gestionnaire logement - Bruxelles
Infirmiers de rue —Bruxelles
- Temps partiel
il y a 4 jours
Coordinateur/Coordinatrice administratif·ve d'institut (F/H/X)
UCLouvain —Louvain-la-Neuve
- Anglais
- Master
- Gestion d'équipe
- Indemnité kilométrique
il y a 11 jours
ACHETEUR PROFESSIONAL SERVICES (H/F/X)
Sibelga —Bruxelles
- Temps plein
- Anglais
- Master
- Sens de l'organisation
Directeur adjoint (h/f/x)
Fedasil (centra/centres) —Senonchamps
- À partir de 3 946,97 € par mois
- Disponible le week-end
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Anglais
Postuler rapidement
il y a 6 jours
Chef de service - Accueil
Fedasil (centra/centres) —Morlanwelz-Mariemont
- À partir de 3 031 € par mois
- Disponible le week-end
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Anglais
Postuler rapidement
il y a 10 jours
Assistant logistique (H/F/X)
Fedasil (centra/centres) —Jodoigne
- À partir de 2 574,91 € par mois
- Temps plein
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Anglais
Postuler rapidement
il y a 12 jours
Collaborateur logistique (h/f/x)
Fedasil (centra/centres) —Couvin
- À partir de 2 336,43 € par mois
- Disponible le week-end
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Anglais
Postuler rapidement
il y a 3 jours
GESTIONNAIRE DEVELOPPEMENT RH (H/F/X)
Résidence La Sapinière —Belgique
- Temps plein
- Microsoft Excel
- Bachelier
- Ressources humaines
- Remboursement des frais de voyage
- Aide au transport quotidien
il y a 2 jours

Je souhaite recevoir la dernière alerte Emploi pour les postes de ce type : gestionnaire developpement rh (h/f/x)

En vous connectant à votre compte, vous acceptez les Conditions d'utilisation de SimplyHired et consentez à notre Politique relative aux cookies et Politique de confidentialité.

Gestionnaire logement - Bruxelles

Infirmiers de rue
Bruxelles

Soumettre votre candidature

Détails de l'emploi

CDI | Temps partiel
Il y a 4 jours

Qualifications

Français

Description complète du poste

Offre d’emploi : Gestionnaire logement –
(h/f/x)
Bruxelles • CDI • Temps partiel (3/5ème)

À propos d’Infirmiers de rue.

Infirmiers de rue (www.infirmiersderue.be) est une organisation médico-sociale
convaincue que la fin du sans-abrisme à Bruxelles et à Liège est possible. Elle y
contribue en sortant de la rue les personnes sans-abri les plus vulnérables en termes
de santé (des personnes accumulant des problématiques de santé physique, mentale,
des addictions parfois, de l'isolement), et en mobilisant les associations et le public
pour trouver des solutions durables à la problématique du sans-abrisme.
Notre action vise des solutions structurelles : nous cherchons à remettre durablement
en logement nos patient·es en captant ou créant des logements adaptés à leurs
besoins et en leur offrant un accompagnement approprié. Pour réaliser notre mission,
nous menons en parallèle des activités de formation, de sensibilisation et de
mobilisation des citoyen·nes, ainsi que des responsables du monde politique,
économique et associatif.
L’asbl compte environ 70 travailleurs·euses, nous fonctionnons en gouvernance
collaborative. Un modèle organisationnel qui favorise l’intelligence collective. Nous
favorisons une hiérarchie de responsabilité via un fonctionnement horizontal. Chez
nous, chaque voix compte et la plupart les processus de décision sont basés sur la
concertation collective, permettant à chaque membre de l’équipe de contribuer
activement à la réalisation de notre mission. Cette dynamique participative renforce
notre cohésion et stimule l’innovation, créant ainsi un environnement de travail inclusif
et stimulant.

Au sein de l’équipe logement, nous recherchons un·e gestionnaire logement
dynamique, autonome et volontaire afin d’assurer le suivi des patient·e·s en logement
selon la méthodologie Housing First. Iel travaille en collaboration étroite avec les
bailleur·se·s, les patient·e·s et l’équipe de 14 personnes. Iel est la référence pour
toutes les questions pratiques liées au logement. Iel intervient auprès des patient·e·s
lors de leur entrée en logement mais aussi lors des changements de situations
locatives tant sur le plan administratif que logistique.

Missions

Sous la supervision de la responsable du pôle logement, le·la gestionnaire logement alterne
entre interventions sur le terrain et suivi administratif, afin d'assurer une gestion efficace des
logements et un accompagnement adapté des locataires.

Ø ACCOMPAGNEMENT ADMINISTRATIF ET STRATEGIQUE

Assure le suivi administratif des logements en collaboration avec l’assistant·e social·e

(paiement des loyers et charges, mises à jour des dossiers, etc.).

Sert d’intermédiaire entre les locataires, les bailleurs et l’équipe PMS en interne.
Met à jour ses connaissances sur les réglementations et les aides au logement.
Maintient une relation de confiance avec les bailleurs pour un partenariat harmonieux.
Sensibilise l’équipe IDR aux attentes et aux besoins des propriétaires et organise

des réunions régulières afin d’identifier les besoins des patient·e·s.

Informe le·la bailleur·se des problèmes logistiques du logement identifiés (clés, petits

travaux de rénovation, etc.).

Rappelle les besoins du·de la bailleur·se et participe à l’élaboration de stratégies

pour assurer la bonne tenue du logement et des espaces communs.

Travaille en partenariat avec le réseau (SIL, SISP, AIS, HF, CCL…).
Contribue au développement et à l’amélioration de la fonction au sein d’IDR.
Participe activement à la dynamique de l’équipe et aux supervisions internes au sein

d’IDR.

S'engage dans divers projets et contribue aux réunions au sein de l’asbl pour assurer

la bonne gestion et l’évolution des pratiques.

Ø ACCOMPAGNEMENT DES PATIENTS EN LOGEMENT

Gère les entrées et sorties des locataires et assure un suivi tout au long de leur

occupation, en collaboration avec l’équipe psycho-médico-sociale (PMS).

Accompagne les locataires dans les transitions, notamment en cas de perte de

logement ou de déménagement.

Soutient les locataires dans leurs démarches administratives : aide à la signature des

baux, réalisation des états des lieux et suivi des formalités liées au logement.

Informe et sensibilise les locataires sur leurs droits et obligations.
Supervise l’aménagement des logements en collaboration avec l’équipe

d’accompagnement, afin de garantir des conditions de vie décentes.

Qualités personnelles

Adhérer aux valeurs de la charte de l’asbl.

• Intérêt du public pris en charge : Iel manifeste un intérêt à accompagner des

personnes vulnérables en situation de précarité. Iel participe à la réinsertion durable
des personnes sans-abris.

Compétences relationnelles : Iel possède de l’empathie et une capacité à gérer des

situations émotionnellement chargées avec sensibilité et rigueur. Iel identifie les
besoins prioritaires chez les patient·e·s. Iel tisse une relation de confiance et vulgarise
l’information auprès des patient·e·s quand c’est nécessaire.

Organisation : Iel est méthodique, autonome et respecte les délais imposés

concernant le travail social. Iel organise son temps afin de fournir un suivi de qualité.

Gestion des situations difficiles : Iel sait garder son calme dans les situations

stressantes. Iel prend du recul et garde son calme face à un discours agressif.

Posture professionnelle : Iel sait adapter son discours selon ses interlocuteur·rice·s.
Enthousiasme, vision positive et proactivité : Démontre une énergie contagieuse et

une attitude optimiste face aux défis. Iel est dans l’action et aime contribuer à de
nouveaux projets.

Profil recherché

Formation : Diplôme d’enseignement supérieur
Expérience : Expériences professionnelles pertinentes auprès d’un public

vulnérable.

Bonne connaissance du code du logement et du paysage immobilier social en

Région Bruxelloise.

Connaissance des logiciels bureautiques courants.
Langues : Le français est indispensable, la connaissance d’autres langues est

un atout.

Ce que nous vous offrons :

S’épanouir dans une ASBL porteuse de sens.
Évoluer dans une ASBL qui se préoccupe du bien-être de ses travailleurs.
Être acteur de l’ ASBL et participer aux prises de décisions.
S’investir dans une ASBL reconnaissante (salaire barémisé, chèque repas,

remboursement STIB et train, prime vélo, participation frais voiture).

Renforcer ses compétences (ERASMUS, formations).
Concilier vie pro/perso (congés 3 mois après 5 ans, conges supplémentaire avec

l’ancienneté).

Travailler dans une ambiance chaleureuse avec une équipe soudée.
Favoriser l’intelligence collective et le partage d’expérience.

Conditions

Contrat à durée indéterminée
Temps partiel (3/5ème)
CP 330.02 barème 1/55

Début de contrat : dès que possible

> Envoyez votre lettre de motivation (maximum 1 page) et votre CV

à [email protected]
> Pour toutes questions concernant le poste, contacter le 02/265.33.00 ou prendre

contact avec Anaïs Morin ([email protected])

Chez IDR, nous plaçons la diversité et l'égalité des chances au cœur de notre
politique RH. Notre priorité est de valoriser les compétences et le potentiel de

chaque candidat·e, sans distinction d'âge, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine,
de nationalité, de convictions ou de situation de handicap.

Nous croyons en la richesse de toutes les différences. Vous êtes une personne en
situation de handicap et souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le

cadre de la procédure de sélection ? N’hésitez pas à prendre contact avec
[email protected]. Elle envisagera avec vous, les adaptations des tests de

sélection et celles des conditions de l’entretien.
Soyez assuré·e de la confidentialité de cette information.

Soumettre votre candidature

Affinez votre recherche

gestionnaire developpement rh (h/f/x) emplois

Gestionnaire logement - Bruxelles

Coordinateur/Coordinatrice administratif·ve d'institut (F/H/X)

ACHETEUR PROFESSIONAL SERVICES (H/F/X)

Directeur adjoint (h/f/x)

Chef de service - Accueil

Assistant logistique (H/F/X)

Collaborateur logistique (h/f/x)

GESTIONNAIRE DEVELOPPEMENT RH (H/F/X)

Je souhaite recevoir la dernière alerte Emploi pour les postes de ce type : gestionnaire developpement rh (h/f/x)

Outils pour les chercheurs d'emploi

Outils Employeurs

Parcourir

Garder le contact