Consultant RH Senior (FR/NL)
Mission de Transformation de la Politique Salariale
Secteur Construction | Forest (Bruxelles) | 3 mois | 1-2 jours/semaine | Présentiel
Informations pratiques
- Type de mission : Consultance freelance via 3HR.be
- Durée : environs 3 mois
- Charge : 8 à 16h / semaine selon votre disponibilité et l’avancement du projet
- Démarrage : 17 août 2026 ou au plus tard le 1er septembre 2026
- Fin de mission : Au plus tard le 15 décembre 2026
- Localisation : Forest (Bruxelles), idéalement présence 100 % sur site
- Tarif agence : max. 680 EUR HTVA par jour (8 heures)
Contexte de la mission
Notre client est une entreprise belge du secteur de la construction comptant environ 100 collaborateurs, répartis entre statuts ouvriers et employés.
Dans le cadre d'un projet stratégique de modernisation de sa politique de rémunération, nous recherchons un(e) Consultant(e) RH Senior parlant français et néerlandais qui travaillera en étroite collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines.
L'objectif de la mission est de co-construire une politique salariale cohérente, harmonisée et pérenne, tout en préparant l'organisation aux exigences en matière de transparence salariale.
Nous recherchons un profil capable de prendre le lead sur le projet : une personne autonome, force de proposition, capable d'apporter une vision structurée et de challenger les pratiques existantes afin d'accompagner efficacement le management dans la prise de décision.
Description de fonction
Vos responsabilités
Diagnostic et analyse de l'existant
- Réaliser un état des lieux complet de la politique salariale actuelle
- Analyser les pratiques de rémunération applicables aux populations ouvriers et employés
- Identifier les écarts, incohérences et opportunités d'harmonisation
- Cartographier les avantages extralégaux existants et leur coût
- Évaluer la compétitivité des packages actuels par rapport au marché
Conception de la nouvelle politique salariale
- Définir une architecture de rémunération cohérente et équitable
- Formuler différents scénarios et recommandations en tenant compte des contraintes budgétaires et opérationnelles
- Construire des propositions de bandes salariales et de niveaux de fonction
- Élaborer des principes de gouvernance salariale et des règles d'évolution de rémunération
- Préparer les fondations nécessaires à la mise en conformité avec les exigences de transparence salariale
Classification et descriptions de fonctions
- Compléter, mettre à jour ou créer les descriptions de fonction existantes
- Structurer un référentiel de fonctions couvrant les postes actuels et futurs
- Participer à la classification des fonctions et à leur positionnement dans la nouvelle architecture salariale
Mobilité et avantages extralégaux
- Revoir et optimiser la politique de mobilité
- Analyser et maximiser l'utilisation du budget mobilité
- Revoir la politique véhicules de société et proposer des alternatives adaptées
- Comparer les différentes solutions du marché en matière de mobilité
- Rechercher, évaluer et sélectionner une plateforme de gestion du budget mobilité
- Définir les processus de gestion et d'administration associés
Accompagnement du changement
- Préparer les supports de communication destinés au management et aux collaborateurs
- Définir la stratégie de communication des nouveaux avantages extralégaux
- Accompagner les managers dans la compréhension des nouveaux principes de rémunération
- Préparer les outils RH nécessaires à la mise en œuvre de la nouvelle politique
- Formuler des recommandations pour assurer l'adhésion des parties prenantes
Livrables attendus
- Diagnostic complet de la situation actuelle
- Recommandations argumentées et scénarisées
- Nouvelle politique salariale documentée
- Référentiel de fonctions mis à jour
- Revue complète de la politique mobilité et de la politique véhicules
- Recommandation de plateforme mobilité
- Plan de communication et de déploiement
- Feuille de route pour la mise en œuvre de la transparence salariale
Description du profil
Votre profil
Expérience
- Minimum 8 ans d'expérience en Ressources Humaines
- Une expertise en Compensation & Benefits et/ou Reward en Belgique
- Expérience démontrée dans la conception ou la refonte de politiques salariales
- Expérience en gestion de projets RH complexes
- Une expérience dans le secteur de la construction constitue un atout important
- Une expérience avec des populations mixtes ouvriers/employés est très appréciée
Compétences
- Excellente maîtrise du français (niveau C1/C2)
- Très bonne connaissance du néerlandais (idéalement niveau B2+/C1)
- Excellentes connaissances de la législation sociale en Belgique
- Bonne connaissance du cadre social belge
- Solides capacités d'analyse, de structuration et de présentation
Soft skills
- Grande autonomie
- Orientation résultats et sens des priorités
- Esprit entrepreneurial et pragmatique
- Capacité à travailler en co-création avec la DRH et en collaboration avec les managers
- Aisance à challenger le management de manière constructive
- Excellentes compétences de communication et d'influence
Informations pratiques
- Contrat : Consultance freelance via 3HR.be
- Durée : environs 3 mois
- Charge : 8 à 16h / semaine selon votre disponibilité et l’avancement du projet
- Démarrage : 17 août 2026 ou au plus tard le 1er septembre 2026
- Fin de mission : Au plus tard le 15 décembre 2026
- Localisation : Forest (Bruxelles), idéalement présence 100 % sur site
- Tarif agence : max. 680 EUR HTVA par jour (8 heures)
Nous offrons
Votre candidature
Si vous disposez de l'expérience nécessaire pour piloter un projet de transformation de la rémunération de manière autonome et stratégique, nous serons ravis d'échanger avec vous.
Processus de recrutement
- Candidature => uniquement sur cette offre de mission en ligne sur 3HR.be
- Envoyez votre CV en format PDF (en français en anglais)
- Accompagnez votre CV d’un court texte à l’attention de Mme Gwendoline de Robiano en précisant une expérience similaire, votre disponibilité et votre tarif.
- Entretien Teams de 30 min. avec 3HR à partir du 29 juin
- Rencontre sur site avec la DRH ASAP et signature du contrat avec 3HR
- Seuls les consultants basés en Belgique seront considérés par 3HR pour cette mission 100% en présentiel. Merci pour votre compréhension.
3HR.be est une entreprise dédiée à fournir des solutions innovantes en ressources humaines.
Vous rejoindrez des entreprises qui valorisent l'innovation, l'intégrité et l'excellence, tout en promouvant un environnement de travail collaboratif et stimulant.
Nos clients croient en une politique RH agile et humaine pour exploiter pleinement le potentiel humain.
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