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(Senior) Talent Acquistion Specialist

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Détails de l'emploi

CDI | Temps plein

Avantages

Assurance invalidité
Assurance hospitalisation

Qualifications

Français
Master
Bachelier
Psychologie
Ressources humaines
Recrutement
IT
Ressources humaines
Néerlandais

Description complète du poste

En tant que (Senior) Talent Acquisition Specialist / Recruiter chez Securex, vous êtes responsable du recrutement et de la sélection de A à Z. Vous travaillez en tant que recruteur interne en étroite collaboration avec les hiring managers et contribuez activement à l’employer branding ainsi qu’à une candidate experience forte. Grâce à votre expérience en HR recruitment et sourcing, vous veillez à placer le bon talent au bon endroit.

Ce défi correspond-il à ton talent ?

Votre fonction :

Vous coordonnez l'ensemble du processus de recrutement, de la publication des offres d'emplois à l'onboarding des nouveaux employés.
La spécialisation est essentielle : vous développez votre expertise et agissez en tant que point de contact pour notre entreprise.
Vous vous concentrez sur le sourcing proactif via notre base de données et d'autres canaux.
Vous êtes actif sur LinkedIn afin de garantir un storytelling et optimiser l’employer branding.
Vous participez à des événements professionnels et à des salons de l'emploi.
Vous maintenez des contacts opérationnels avec des agences externes.
Vous êtes le point de contact pour les employés dans le cadre de la mobilité interne.
Vous vous efforcez d'offrir aux candidats une excellente expérience du début à la fin.

Votre profil :

Vous êtes titulaire d'un bachelier ou d'un master en RH, en psychologie ou dans un domaine similaire.
Vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience en recrutement et vous avez de l’expérience dans le recrutement de profils IT.
Vous avez un flair pour les talents et un œil pour le potentiel.
Les médias sociaux, les bases de données de CV et les outils numériques sont votre terrain de jeu. Vous êtes un adepte précoce des nouvelles technologies.
L'assurance et la fluidité de la communication sont dans votre ADN.
Vous pensez de manière commerciale et comprenez les besoins des candidats et des parties prenantes.
Vous aimez jouer un rôle de conseiller.
Vous parlez couramment le néerlandais et avez une bonne connaissance du français.
Vous vous épanouissez dans un environnement dynamique et vous avez le sens de l'objectif.
Enfin, vous avez une véritable passion pour le recrutement !

À propos de ce poste

Région

Gand, Bruxelles

Régime de travail

Plein-temps

Type de contrat

Durée indéterminée

Forme de travail

Travail hybride

Pourquoi choisir Securex ?

Chez Securex, chaque employé contribue à la réussite de nos clients. C'est pourquoi notre mission est de permettre à nos collaborateurs de briller dans leur travail! Cela commence par un bon processus d'intégration. Tout au long de votre carrière, vous êtes également le moteur de votre développement personnel grâce à de nombreuses possibilités de formation, à la mobilité interne et à votre implication dans toutes sortes de projets.

Nous vous offrons un salaire attrayant et de nombreux avantages extra-légaux tels que des chèques-repas, une assurance hospitalisation, une assurance de groupe et une assurance invalidité, ainsi que des réductions intéressantes. Les employés qui ne disposent pas d'une voiture de société ont la possibilité de louer une voiture à un tarif avantageux. Vous pouvez compter sur un minimum de 27 jours de vacances pour une semaine de 38,5 heures, plus 4 jours de congés extra-légaux et 4 jours de congés selon l'ancienneté.

Avec notre vision "New Way of Working", nous nous positionnons comme un employeur flexible offrant un environnement de travail dynamique. Si votre fonction le permet, vous pouvez combiner le travail au bureau et le travail à domicile.

Tous nos employés partagent une passion pour nos clients, construisent des relations positives, font preuve d’ownership et sont ouverts à travailler avec la digitalisation. Nous nous engageons dans la responsabilité sociétale des entreprises. Choisir Securex, c'est donc choisir un employeur, une entreprise et un partenaire durable.

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