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Lotus Bakeries —Courcelles
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Responsable Stock ONLY Libramont
ONLY —Libramont-Chevigny
- Temps plein
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HR BUSINESS PARTNER
Skechers EDC SPRL —Milmort
- Anglais
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BUSINESS CONTROLLER / CONTRÔLEUR DE GESTION (F/H)
Cyrius Partners —Tournai
- De 2 500 € à 3 200 € par mois
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il y a 4 jours
Sales representative - Belgique / Luxembourg - H/F
Columbus Trading Partners GmBH & Co —Liège
- De 47 000 € à 53 000 € par an
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il y a 5 jours
Customer Service Officer
RCM —Nivelles
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il y a 14 jours
Business Development Manager - 3D Printing
Sarawak Belux —Les Bons Villers Mellet
- Microsoft Excel
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Accounting & Tax Business Partner
NLMK Belgium Holdings —La Louvière
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Talent Acquisition Manager F-H
Safran —Herstal
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Responsable de projets - 38h
Sodexo —Florennes
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Junior HR Business Partner
Callens —Liège
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Account Manager Catering
Cyrius Partners —Rixensart
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Contrôleur de gestion - Junior
Sodexo —Rixensart
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Contrôleur de gestion - Junior - 38h
Sodexo Belgium —Rixensart
- Temps plein
- Microsoft Excel
- Anglais
- Finance
Assistant Shopmanager ONLY Libramont
ONLY —Libramont-Chevigny
- Temps plein
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Vendeur ONLY Waterloo
ONLY —Waterloo
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Recruitment Specialist Retail
Medi-Market —Nivelles
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il y a 12 jours
Responsable Administratif et Financier (H/F/X) - Walhorn
Lactalis —Walhorn
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Account Manager Packaging
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HR Business Partner Plant Courcelles

Lotus Bakeries -
Courcelles

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Détails de l'emploi

Intérim

Qualifications

Anglais
Master
Ressources humaines
Néerlandais

Description complète du poste

Belgium

Courcelles

En tant que HR Business Partner, vous êtes le/la référent(e) RH du site de Courcelles et un membre à part entière du comité de direction du site. Vous travaillez en étroite collaboration avec le Plant Manager, avec qui vous formez un véritable tandem, et agissez comme partenaire stratégique pour l’ensemble du management. Votre mission couvre à la fois la définition et la mise en œuvre de la politique RH.

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Job description

Être un sparring partner stratégique du Plant Manager et de l’équipe de direction sur toutes les thématiques RH ;
Piloter et développer les relations sociales : concertation sociale, négociations, préparation et suivi des organes de concertation (conseil d’entreprise, délégation syndicale, etc.) ;
Jouer un rôle clé dans les dynamiques de changement du site (organisation du travail, leadership, communication interne, engagement des équipes) ;
Définir et déployer une politique RH cohérente en matière de gestion des talents, développement des compétences, formation et onboarding ;
Soutenir et challenger les managers et team leaders dans leur rôle;
Assurer un suivi rigoureux des processus RH (performance, développement, staffing, collaboration avec les partenaires intérim, etc.)
Être garant(e) de l’application de la législation sociale, des conventions collectives et des règles internes, en lien avec les équipes payroll et RH du groupe ;
Combiner une approche stratégique avec une présence très hands-on sur le terrain, en tant qu’unique référent RH du site.

Profile

Vous êtes titulaire d’un diplôme de Master.
Vous disposez d’une solide expérience en tant que HR Business Partner ou HR Manager dans un environnement industriel, idéalement avec une population ouvrière ;
Vous êtes à l’aise dans un contexte de relations sociales structurées et savez dialoguer avec les partenaires sociaux de manière constructive et professionnelle ;
Vous avez déjà accompagné des processus de changement et savez mobiliser les équipes autour d’une vision claire ;
Vous combinez une capacité stratégique, un esprit critique et le sens de l’exécution ;
Vous êtes autonome, proactif(ve) et à l’aise dans un rôle de satellite, avec des interfaces régulières avec le siège ;
Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre crédibilité et votre capacité à créer de la confiance ;
Vous êtes parfaitement francophone ; vous disposez d’un niveau professionnel en anglais ou en néerlandais ;
Vous êtes disposé(e) à vous déplacer ponctuellement vers d’autres sites du groupe (notamment Lembeke).

Offer

Un rôle RH clé et visible, au cœur des décisions du site ;
Une véritable responsabilité d’impact, dans un contexte de transformation et d’amélioration continue ;
La possibilité de construire une relation forte avec un Plant Manager expérimenté, dans une logique de long terme ;
Un groupe international solide, coté en bourse, avec une vision à long terme et des valeurs humaines fortes ;
Un environnement où l’on attend de vous que vous fassiez bouger les lignes, avec le soutien du groupe.

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