En tant que Talent Acquisition Manager, vous intervenez comme référent pour Safran Aero Boosters et ses filiales, afin d'accompagner et garantir les pratiques de recrutement et de gestion des talents en cohérence avec les standards du Groupe Safran.
Vous travaillez en étroite collaboration avec les HR Business Partners, les équipes du Groupe Safran, ainsi que les prestataires externes, et agissez comme point relais privilégié sur les sujets recrutement et talents pour nos filiales, principalement situées en Belgique, France et États Unis.
Vos missions principales :
1. Recrutement
- Être le/la garant(e) du dispositif de recrutement pour Safran Aero Boosters et ses filiales, en assurant une application cohérente et fluide des processus Groupe ;
- Accompagner les équipes locales de Safran Aero Boosters et de ses filiales dans la bonne mise en œuvre des recrutements (clarification des besoins, choix des canaux, déroulement du process) ;
- Veiller à la qualité, à la fiabilité et à l'efficacité opérationnelle du processus de recrutement ;
- Consolider et suivre les besoins en recrutement (volumes, profils critiques, métiers en tension) afin d'apporter une vision claire et partagée entre les filiales ;
- Structurer, coordonner et animer un réseau de partenaires et prestataires externes ;
- Proposer des solutions innovantes, concrètes et opérationnelles face aux enjeux de pénurie, d'évolution des métiers ou de montée en compétences.
2. Gestion des talents
- Assurer un cadre commun de Talent Management, en lien avec les orientations Groupe ;
- Accompagner les équipes locales dans l'appropriation des dispositifs talents (identification des talents, mobilité interne, développement) ;
- Veiller à la bonne déclinaison opérationnelle des campagnes et outils talents ;
- Agir comme facilitateur(trice) entre les filiales sur les sujets liés à la gestion des talents.
3. Harmonisation & amélioration continue des pratiques
- Identifier, avec les équipes terrain, les axes d'amélioration des pratiques en recrutement et gestion des talents ;
- Proposer et mettre en œuvre des ajustements concrets pour améliorer l'efficacité, la simplicité et la qualité des processus ;
- Accompagner les équipes RH et opérationnelles dans une démarche d'amélioration continue, en apportant méthode, structure et retours d'expérience;
- Faire remonter les besoins, freins et bonnes pratiques issus des filiales afin d'alimenter l'évolution des dispositifs.
