AIDE SOIGNANT (h/f/x) - CDR
Réf:26-06-DPA-AideSoignant
LE CPAS DE SCHAERBEEK EN BREF:
· Le 2ème plus grand CPAS de la Région de Bruxelles-Capitale.
· Une culture managériale reposant sur les principes de bienveillance, respect, équité et innovation.
· Un lieu de travail agréable et desservi par les transports publics.
· Plus de 1000 travailleurs dont 350 en insertion socio-professionnelle.
· Le CPAS de Schaerbeek mène une politique de diversité, de non-discrimination et d'égalité des droits. Nous garantissons l’égalité de traitement et d’accès aux sélections pour tous nos candidats. Les compétences sont déterminantes, et ce, indépendamment de l’âge, de l’origine, du handicap, du genre, ou de l’orientation sexuelle.
· Les personnes en situation de handicap qui nécessitent des aménagements raisonnables pour le processus de sélection ou l’exercice de la fonction sont invitées à le mentionner lors de leur candidature, afin que nous puissions en tenir compte dans les meilleures conditions.
MAISON DE REPOS ET DE SOINS LA CERISAIE
La maison de repos "La Cerisaie" est située sur la commune de Schaerbeek, à proximité du site Paul Brien de l'hôpital Brugmann.
Elle dispose d'une infrastructure d'hébergement pour personnes âgées qui comprend 123 lits agréés (120 lits MRS et 3 lits MR) répartis sur 3 étages en 69 chambres simples et 33 chambres doubles.
La Cerisaie accueille les résidents dans un cadre agréable et paisible.
Chaque étage dispose de ses salons et salle-à-manger ainsi que de terrasses. Au rez-de chaussée, une cafétéria, une salle de télévision et un restaurant offrent des lieux de convivialité qui donne un accès direct à un jardin verdoyant
Découvrez-la en cliquant sur ce lien : www.lacerisaie1030.be
FONCTION
Le CPAS recherche des aides-soignants pour sa maison de repos La Cerisaie. Ses tâches sont les suivantes :
· Participer à la prise en charge globale et multidisciplinaire d’un résident par la dispensation des soins efficaces répondant aux besoins du résident pour le maintien, le suivi et/ou l’amélioration de sa santé ;
· Respecter intégralement les droits du résident et de la personne âgée dans toutes leurs dimensions : culture et valeurs, intimité, rythme de vie, habitudes, préférences alimentaires, etc. ;
· Sous l’autorité de l’infirmier, exécuter avec rigueur et dans le respect des normes de sécurités les soins prescrits ;
· Prodiguer des soins en respectant l’autonomie ou la dépendance du résident conformément au projet de vie de la maison ;
· Surveiller l’état moral et mental du résident, s’y adapter et y adapter les soins et la manière de les dispenser (personnes grabataires, Alzheimer, en fin de vie, etc.) ;
· Pratiquer les techniques de soins telles qu’édictées dans le service ;
· prévenir les risques médicaux et les complications ;
· Assurer l’accompagnement du résident dans sa douleur tant physique que psychologique ;
· Faire part des observations concernant le résident, inscrire les informations pertinentes dans le dossier infirmier et contribuer ainsi au suivi global de celui-ci ;
· Dispenser les soins d’hygiène en étant attentif au respect des mesures relatives à l’hygiène, à la prévention de la contamination et à la propreté générale ;
· Aider ses collègues, voire ceux d’autres services en cas de besoin ;
· S’inscrire dans la dynamique des soins palliatifs développés dans la maison de repos et la respecter.
PROFIL
Carte de séjour avec permis de travail illimité ou exemption de permis de travail pour les personnes en dehors de l’UE
Compétences :
· DIPLÔME d’aide-soignant ou EQUIVALENCE avec numéro Visa du SPF santé publique
· Avoir des connaissances en néerlandais (posséder le brevet Selor ou être disposé à l’obtenir).
Expérience :
· Expérience en maison de repos souhaitée
Savoir-être :
· Adhérer à la culture d’entreprise tournée vers une approche participative
Qualités :
· Intérêt marqué pour la gériatrie
OFFRE
· Contrat de remplacement ;
· En moyenne 37 jours de congé par an pour un temps plein
· Echelle barémique conforme aux barèmes des administrations locales de la Région de Bruxelles-Capitale : NIVEAU D
· Mensuel brut à l’index actuel (reconnaissance de l’expérience professionnelle utile sous réserve de la remise d’attestations probantes en application du statut pécuniaire) :
- Sans ancienneté = 2537,13€
- 10 années d’ancienneté = 2873,51€
- 20 années d’ancienneté = 3209,89 €
· Reprise de la totalité de l’ancienneté utile à la fonction
· Prime de fin d’année
· Prime linguistique mensuelle si réussite de l’article 8 du SELOR (136,46 €)
· Prime pour horaires inconfortables
· chèques-repas d’une valeur faciale de 8 euros
· Assurance hospitalisation (après 6 mois d’ancienneté)
· Transport : abonnement gratuit sur le réseau bruxellois STIB
· Intervention à hauteur de 78 % par mois dans les frais de transport SNCB/De Lijn/TEC à l’extérieur du réseau bruxellois
· Indemnité vélo possible
· Accessibilité en transports en commun et parking gratuit au sein de notre MRS La Cerisaie
· Programme de formation
PROCEDURE DE SELECTION
Afin de vous permettre de vous organiser, nous vous prions de bien vouloir noter les 2 dates suivantes (ATTENTION, CELLES-CI SONT NON MODIFIABLES) :
- 15/06 : Screening des candidatures
- 19/06 : L’entretien oral à partir de 13h30
CONVAINCU(E) ?
Envoyez-nous votre candidature :
14/06/2026
Par mail :
[email protected]
Ou par courrier :
CPAS de Schaerbeek
Ressources Humaines
70, boulevard Reyers
1030 Schaerbeek
Les dossiers de candidature doivent impérativement être accompagnés :
- de la référence du poste dans l’objet de votre candidature
- d’un CV à jour en PDF
- d’une lettre de motivation en PDF
- d’une copie du diplôme requis (ou équivalence) en PDF
- D’un VISA valide
- d’une copie de l’attestation ACTIVA ou CPE en PDF si vous êtes dans les conditions
- Modèle 595 du casier judiciaire: modèle de base délivré en l'absence de modèle 596-1 ou 596-2 (article 595 du Code d'instruction criminelle) en PDF
Les dossiers incomplets ne seront pas traités.
Type d'emploi : Temps plein, Contrat de remplacement
Rémunération : à partir de 2 487,44€ par mois
Avantages :
- Aide au développement professionnel
- Assurance groupe
- Assurance hospitalisation
- Assurance vie
- Chèques repas
- Formation continue
Expérience:
- Maison de repos: 1 an (Requis)
Permis/certification:
- diplôme d’aide-soignant avec numéro Visa du SPF (Requis)
Lieu du poste : En présentiel
