Description générale de la fonction :
En tant que Directeur du service de kinésithérapie et d’ergothérapie, vous pilotez le développement, l’organisation et l’efficience de ces disciplines sur l’ensemble des sites de l’H.U.B. Vous définissez une vision stratégique commune et accompagnez les équipes de terrain pour garantir des soins de qualité, cohérents et adaptés aux spécificités de chaque site.
Tâches et responsabilités :
1. Développer la vision et la stratégie du service :
-
Traduire la vision de l’H.U.B en stratégie de service, de façon pragmatique et concertée avec les équipes de terrain
-
Identifier les moyens nécessaires à sa mise en œuvre, une logique de maîtrise des coûts
-
Contribuer à la structuration de l’offre de revalidation de l’H.U.B (filières, gradation des soins, articulation entre disciplines)
-
Représenter le service dans les instances de concertation et les groupes de travail, internes et externes
2. Organiser le service :
-
Fixer les objectifs et les lignes d'action en concertation avec le Directeur médical adjoint de rattachement, les Directeurs de services, les médecins prescripteurs (notamment de médecine physique et réadaptation), le département infirmier et les autres acteurs concernés
-
Harmoniser les ressources, les pratiques et les valeurs entre les sites
-
Définir les règles d’allocation des ressources de kinésithérapie et d’ergothérapie entre les services cliniques
-
Relayer les décisions de la Direction auprès des coordinateurs et adjoints, et en assurer la mise en œuvre
3. Manager et développer les équipes :
-
Encadrer, motiver et fédérer les collaborateurs autour d’objectifs et de règles de fonctionnement clairs
-
Piloter la gestion du personnel et soutenir la gestion opérationnelle sur chaque site, en lien avec les coordinateurs adjoints de secteur
-
Organiser l’affectation des collaborateurs selon les besoins des unités et des populations de patients
-
Détecter les besoins en formation et accompagner l’évolution des compétences
-
Promouvoir la profession et porter l’image du service, en interne et à l’externe
4. Assurer la gestion financière et matérielle :
-
Suivre et analyser les bilans d’activité, et en transmettre les conclusions à sa hiérarchie
-
Veiller à une gestion rationnelle des ressources financières et matérielles du service
-
Evaluer les besoins en équipement et formuler des propositions d’investissement
5. Soutenir l’enseignement, la recherche et l’ancrage clinique :
-
Soutenir et développer les activités scientifiques (études cliniques, réunions scientifiques, séminaires) et en assurer le bilan annuel
-
Mettre en place des politiques de formation et veiller à la formation continue
-
Maintenir un ancrage clinique de terrain (à définir en termes de timat) comme garant de la connaissance du métier
-
Assurer le lien avec les facultés et hautes écoles
Profil :
Formation et expérience
- Master universitaire en Kinésithérapie et Réadaptation
-
Formation complémentaire en management est un atout
-
Expérience confirmée en management d’équipe en milieu hospitalier
-
Expérience confirmée en recherche et/ou enseignement
Compétences clés
-
Capacité à porter une vision et à conduire le changement dans un environnement multisite
-
Aptitude à dialoguer avec le corps médical et à fédérer des interlocuteurs diversifiés
-
Solides compétences de gestion budgétaire et de pilotage de l’activité
-
Sens de la décision, rigueur d’organisation et orientation résultats
-
Aisance avec l’innovation et les nouvelles technologies appliquées au soin
Langues
Maîtrise du français et du néerlandais et connaissance pratique de l’anglais
Offre :
-
Un contrat à durée indéterminée de 38h – Mandat de 5 ans
-
Possibilité de statut indépendant de 38h pour une durée indéterminée - Mandat de 5 ans
Date d'entrée en fonction : 2027
Candidat interne :
- Si déjà sous contrat salarié HUB : maintien d’un contrat à durée indéterminée de 38h /semaine – Barème lié à la fonction.
-
Si déjà sous convention indépendant HUB : maintien de la convention indépendant à durée indéterminée de 38h /semaine – Barème lié à la fonction.
Avantages du poste :
1. Si contrat salarié
Avantages extra légaux :
-
Des chèques repas de 5,20€
-
Une prime de fin d’année
-
Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau (pour vous et pour toute personne inscrite sur votre composition de ménage)
-
Assurance groupe
Avantages mobilité :
-
Une intervention dans les frais de transport en commun
-
Une indemnité dans les frais km vélo
-
Parking gratuit
-
29 jours de congé
Avantages complémentaires :
-
Catalogue d’avantages du personnel (loisirs, mode, ...)
-
Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
-
Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière
-
De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau
-
Une politique bien-être et santé au travail
2. Si convention indépendant
Avantages complémentaires :
-
L’opportunité d’exercer une fonction variée
-
De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau
Avantages extra légaux :
-
Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau (pour vous et pour toute personne inscrite sur votre composition de ménage)
Avantages mobilité :
-
L´hôpital est facilement accessible en métro ; parking gratuit
Modalités d’introduction des candidatures :
Veuillez-vous rendre sur le site intranet de l'H.U.B et introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation).
Date de clôture : 21 octobre 2026
