20 Octobre 2026
Durée indéterminée
Temps plein
Bruxelles
À propos de l'offre
Description générale de la fonction :
En tant que Directeur du service de kinésithérapie et d’ergothérapie, vous pilotez le développement, l’organisation et l’efficience de ces disciplines sur l’ensemble des sites de l’H.U.B. Vous définissez une vision stratégique commune et accompagnez les équipes de terrain pour garantir des soins de qualité, cohérents et adaptés aux spécificités de chaque site.
Tâches et responsabilités :
1. Développer la vision et la stratégie du service :
Traduire la vision de l’H.U.B en stratégie de service, de façon pragmatique et concertée avec les équipes de terrain
Identifier les moyens nécessaires à sa mise en œuvre, une logique de maîtrise des coûts
Contribuer à la structuration de l’offre de revalidation de l’H.U.B (filières, gradation des soins, articulation entre disciplines)
Représenter le service dans les instances de concertation et les groupes de travail, internes et externes
2. Organiser le service :
Fixer les objectifs et les lignes d'action en concertation avec le Directeur médical adjoint de rattachement, les Directeurs de services, les médecins prescripteurs (notamment de médecine physique et réadaptation), le département infirmier et les autres acteurs concernés
Harmoniser les ressources, les pratiques et les valeurs entre les sites
Définir les règles d’allocation des ressources de kinésithérapie et d’ergothérapie entre les services cliniques
Relayer les décisions de la Direction auprès des coordinateurs et adjoints, et en assurer la mise en œuvre
3. Manager et développer les équipes :
Encadrer, motiver et fédérer les collaborateurs autour d’objectifs et de règles de fonctionnement clairs
Piloter la gestion du personnel et soutenir la gestion opérationnelle sur chaque site, en lien avec les coordinateurs adjoints de secteur
Organiser l’affectation des collaborateurs selon les besoins des unités et des populations de patients
Détecter les besoins en formation et accompagner l’évolution des compétences
Promouvoir la profession et porter l’image du service, en interne et à l’externe
4. Assurer la gestion financière et matérielle :
Suivre et analyser les bilans d’activité, et en transmettre les conclusions à sa hiérarchie
Veiller à une gestion rationnelle des ressources financières et matérielles du service
Evaluer les besoins en équipement et formuler des propositions d’investissement
5. Soutenir l’enseignement, la recherche et l’ancrage clinique :
Soutenir et développer les activités scientifiques (études cliniques, réunions scientifiques, séminaires) et en assurer le bilan annuel
Mettre en place des politiques de formation et veiller à la formation continue
Maintenir un ancrage clinique de terrain (à définir en termes de timat) comme garant de la connaissance du métier
Assurer le lien avec les facultés et hautes écoles
Profil :
Formation et expérience
Master universitaire en Kinésithérapie et Réadaptation
Formation complémentaire en management est un atout
Expérience confirmée en management d’équipe en milieu hospitalier
Expérience confirmée en recherche et/ou enseignement
Compétences clés
Capacité à porter une vision et à conduire le changement dans un environnement multisite
Aptitude à dialoguer avec le corps médical et à fédérer des interlocuteurs diversifiés
Solides compétences de gestion budgétaire et de pilotage de l’activité
Sens de la décision, rigueur d’organisation et orientation résultats
Aisance avec l’innovation et les nouvelles technologies appliquées au soin
Langues
Maîtrise du français et du néerlandais et connaissance pratique de l’anglais
Offre :
Un contrat à durée indéterminée de 38h – Mandat de 5 ans
Possibilité de statut indépendant de 38h pour une durée indéterminée - Mandat de 5 ans
Date d'entrée en fonction : 2027
Candidat interne :
Si déjà sous contrat salarié HUB : maintien d’un contrat à durée indéterminée de 38h /semaine – Barème lié à la fonction.
Si déjà sous convention indépendant HUB : maintien de la convention indépendant à durée indéterminée de 38h /semaine – Barème lié à la fonction.
Avantages du poste :
1. Si contrat salarié
Avantages extra légaux :
Des chèques repas de 5,20€
Une prime de fin d’année
Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau (pour vous et pour toute personne inscrite sur votre composition de ménage)
Assurance groupe
Avantages mobilité :
Une intervention dans les frais de transport en commun
Une indemnité dans les frais km vélo
Parking gratuit
29 jours de congé
Avantages complémentaires :
Catalogue d’avantages du personnel (loisirs, mode, ...)
Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière
De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau
Une politique bien-être et santé au travail
2. Si convention indépendant
Avantages complémentaires :
L’opportunité d’exercer une fonction variée
De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau
Avantages extra légaux :
Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau (pour vous et pour toute personne inscrite sur votre composition de ménage)
Avantages mobilité :
L´hôpital est facilement accessible en métro ; parking gratuit
Modalités d’introduction des candidatures :
Veuillez-vous rendre sur le site intranet de l'H.U.B et introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation).
Date de clôture : 21 octobre 2026
Date de clôture
20 Octobre 2026
Type de contrat
Durée indéterminée
Nombre d'heures par semaine
Temps plein
Lieu du travail
Rte de Lennik 808, 1070 Bruxelles, Belgique
À propos de nous
L’Hôpital Universitaire de Bruxelles (H.U.B) regroupe l’Hôpital Erasme, l’Institut Jules Bordet et l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola (HUDERF). Créé en 2021 à l’initiative de la Ville de Bruxelles et de l’Université Libre de Bruxelles (ULB), ce grand pôle hospitalier universitaire garantit à la fois des soins de santé de haute qualité et accessibles à tous ainsi que l’excellence dans la formation et la recherche. L’H.U.B compte 1.420 lits d’hospitalisation et plus de 6.000 membres du personnel, dont 841 ETP médecins et 3.975 ETP non médicaux. L’H.U.B a pour ambition d’offrir à l’ensemble de ses équipes un cadre de travail épanouissant et attractif, avec des possibilités de formation et d’évolution professionnelle, tout en garantissant la pérennité et donc la viabilité financière de l’ensemble.
