20 meilleures offres (nachtwerk, antwerpen, vlg) (à pourvoir)

Veiligheidsassistent Gevangenis Antwerpen De Kade (m/v/x)
FOD Justitie —Anvers
- Heures supplémentaires
- Pas d’expérience requise
- Certificat de l'enseignement secondaire supérieur
- Compétences en communication
il y a 6 jours
Polyvalent wegenarbeider (regio Antwerpen)
Willemen Infra —Anvers
- Disponible le week-end
Penitentiair bewakingsassistent Beveren & Oudenaarde (m/v/x)
FOD Justitie —Beveren
- Heures supplémentaires
- Pas d’expérience requise
- Certificat de l'enseignement secondaire supérieur
- Compétences en communication
il y a 6 jours
Productie operator
Pringles —Malines
- Disponible le week-end
- Certificat de l'enseignement secondaire supérieur
Meewerkend teamleader
SNCB —Anvers
- Temps plein
- Certificat de l'enseignement secondaire supérieur
Truck Driver CE
bpost —Anvers
- 2 323,26 € par mois
- Travail de nuit
Officer yardplanning
PSA | MPET | ATS —Anvers
- Travail de nuit
- Microsoft Office
- Certificat de l'enseignement secondaire supérieur
- Esprit d'analyse
Diensthoofd Nachtdienst
DVC Zevenbergen —Ranst
- Disponible le week-end
- Expérience avec les enfants
Technisch magazijnier
Aertssen Group nv —Stabroek
- Temps plein
- Microsoft Excel
- Entrepôt
- Compétences en informatique
il y a 6 jours
Fraude Analist
Secutec —Aartselaar
- Travail de nuit
CNC operator
SNCB —Anvers
- Heures supplémentaires
- Certificat de l'enseignement secondaire supérieur
Technieker
Pringles —Malines
- Disponible le week-end
- Certificat de l'enseignement secondaire supérieur
Technieker Seininstallaties - Onderhoudswerken
Infrabel —Anvers
- Disponible le week-end
- Certificat de l'enseignement secondaire supérieur
- Travail en extérieur
Officer Intermodal
PSA Antwerpen —Doel
- Disponible le week-end
- Microsoft Office
- Esprit d'analyse
- Bachelier
Grondwerker / Wegenwerker (Oud-Turnhout)
Willemen Infra —Anvers
- Disponible le week-end
Chef Wild En Gevogelte
HANOS —Wommelgem
- Temps partiel
- Certificat de l'enseignement secondaire supérieur
- Assurance groupe
il y a 6 jours
Diensthoofd Nachtdienst (80% - 100% - tijdelijk contract )
Zevenbergen —Ranst
- Temps plein
- Expérience avec les enfants
Postuler rapidement
Machinist bandenkraan (Antwerpen)
Willemen Infra —Anvers
- Disponible le week-end
- Chantier
Medewerker Customer Service
HANOS —Willebrouck
- Temps partiel
- Certificat de l'enseignement secondaire supérieur
- Compétences en communication
- Assurance groupe
Technieker Goederenwagons
SNCB —Anvers
- Heures supplémentaires
- Certificat de l'enseignement secondaire supérieur

Je souhaite recevoir la dernière alerte Emploi pour les postes de ce type : nachtwerk (antwerpen, vlg)

En vous connectant à votre compte, vous acceptez les Conditions d'utilisation de SimplyHired et consentez à notre Politique relative aux cookies et Politique de confidentialité.

Veiligheidsassistent Gevangenis Antwerpen De Kade (m/v/x)

FOD Justitie -
Anvers

Soumettre votre candidature

Détails de l'emploi

CDI | Temps plein
Il y a 6 jours

Avantages

Indemnité kilométrique vélo
Chèques repas
Assurance hospitalisation
Restaurant d'entreprise

Qualifications

Pas d’expérience requise
Certificat de l'enseignement secondaire supérieur
C
Compétences en communication
Néerlandais

Description complète du poste

Selectiecode

ANG26009

Taal

Nederlands

Diploma

Hoger secundair
Lager secundair of geen diploma

Contracttype

Statutair

Functieniveau

Type aanwerving

Interne markt
Externe rekrutering

Duur

Onbepaalde duur

Plaats van tewerkstelling

2000 Antwerpen

Voltijds/deeltijds

Voltijds

Samenvatting

Jobinhoud

Als veiligheidsassistent zorg je mee voor een menselijke en veilige omgeving voor gedetineerden, je collega’s en bezoekers. Je bent het eerste aanspreekpunt van de gedetineerden en dus een belangrijke schakel in een zinvolle detentie en een vlotte terugkeer naar de samenleving.

Je begeleidt gedetineerden van onthaal tot vrijlating.
Gedetineerden die vragen hebben of een luisterend oor nodig hebben, kunnen altijd bij jou terecht. Als je zelf niet kan helpen, zorg je ervoor dat ze bij de juiste persoon terecht kunnen.
Bij crisismomenten sta je klaar om collega’s snel te helpen.
Je observeert en begeleidt het bezoek, de wandeling en andere activiteiten.
Je houdt toezicht bij bijzondere activiteiten van bepaalde groepen gedetineerden, zoals mensen met een psychische stoornis.
Daarnaast zijn er nog volgende veiligheidstaken:

Je controleert de toegang van medewerkers, bezoekers en gedetineerden.
Je fouilleert gedetineerden en controleert verblijfsruimtes waar nodig.
Je rapporteert verdachte gebeurtenissen en inbreuken.
Je inspecteert de veiligheidsinstallaties en rapporteert defecten.
Je bedient oproep- en camerasystemen, elektrische deuren enz.
Je werkt in ochtend-, namiddag- of nachtdiensten, ook tijdens het weekend en feestdagen.

Om je goed voor te bereiden op je taak, zal je het eerste jaar opleiding volgen en praktijkervaring opdoen. Na dit eerste jaar kan je dan volwaardig aan de slag als veiligheidsassistent.

Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.

Ben je benieuwd hoe een werkdag als veiligheidsassistent er nu concreet uitziet? Bekijk dan zeker onderstaand filmpje:

Werken in de gevangenis: veiligheidsassistent

Heb je vragen over de jobinhoud?

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

Werkgever

Er zijn 50 plaatsen in de gevangenis van Antwerpen de Kade van de FOD Justitie.

De gevangenis van Antwerpen is aangepast aan het hedendaagse detentiebeleid en heeft als doel om betere kansen te geven op een succesvolle re-integratie in de samenleving.

Het resultaat is als het ware een gevangenisdorp, met gebouwen op menselijke schaal, met pleinen en “straten”, bomen en planten. Gedetineerden wandelen door de buitenlucht van activiteit naar activiteit. De buitenruimte wordt daarbij niet meer gezien als slechts een decoratieve achtergrond, maar als een essentieel onderdeel van het dagelijkse leven. Het terrein van het woongedeelte is ook met 4 meter verhoogd ten opzichte van het oorspronkelijk maaiveld, zodat de gevangenismuur die de ganse site omringt, minder prominent aanwezig is voor de gedetineerden.

De gevangenis zal plaats bieden aan 440 gedetineerden, opgesplitst in: één entiteit voor 330 mannen, één entiteit voor 66 vrouwen en één entiteit met een medisch centrum en een afdeling zorgbehoevenden voor 44 personen. Elke entiteit bestaat uit leefeenheden van 22 gedetineerden.

De opening van de gevangenis Antwerpen de Kade is voorzien voor mei 2026 (onder voorbehoud). In afwachting van de opening, word je tewerkgesteld in de gevangenis in de Begijnenstraat.

Het Directoraat-generaal Penitentiaire Inrichtingen (DG EPI) maakt deel uit van de FOD Justitie. België telt 39 gevangenissen, op verschillende locaties. Er werken in totaal 10 500 mensen. Werken in een gevangenis betekent werken aan een betere en veiligere samenleving. 99% van de gedetineerden komt ooit vrij.

De kernopdracht van het DG EPI is de uitvoering van een rechtsconforme, zinvolle, veilige en humane detentie gericht op de terugkeer naar de samenleving.

Dit betekent:

Instaan voor een humane uitvoering van de detentie waarbij schadelijke effecten maximaal worden beperkt
Voorbereiden van de re-integratie en terugkeer naar de samenleving
Werken in overeenstemming met de van toepassing zijnde regelgeving en respect voor de rechten en plichten van gedetineerden.
Een stimulerend detentieklimaat vergt de juiste balans tussen orde en veiligheid aan de ene kant (risicobeheersing) versus ondersteuning en begeleiding aan de andere kant (leefbaarheid).

Het DG EPI is een ‘glazen huis’ en moet handelen in lijn met recht en wet. Het is van groot belang dat medewerkers grote aandacht schenken aan integriteit en in lijn met de geldende normen en waarden handelen alsook mekaar daarop aanspreken.
Bij de uitvoering van de opdrachten staat communicatie en samenwerking centraal: met collega’s en leidinggevenden, maar ook met gedetineerden en hun bezoekers.

Deelnemingsvoorwaarden

Jouw profiel:

Je hebt een diploma hoger secundair onderwijs of een benoemingsbesluit of een instapkaart.
Je bent gemotiveerd, communicatief, stressbestendig, en een teamplayer.

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Procedure

In het kort:

We screenen jouw diploma, instapkaart en/of benoemingsbesluit

Je legt een PC-test en een interview af in de gevangenis van Antwerpen (Begijnenstraat 42, 2000 Antwerpen) of in Brussel (Waterloolaan 115, 1000 Brussel).

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Our offer

Aanbod

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als veiligheidsassistent (niveau C) met de bijhorende weddeschaal 20AP.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 32.959,32 (bruto jaarsalaris, volgens de index van 01/03/2025, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Premies

een premie onaangenaamheden van 25 euro netto per maand
een vergoeding voor de avond- en nachtprestaties
zaterdagvergoeding aan 150%
dubbele vergoeding voor prestaties op zon- en feestdagen
een toelage voor onregelmatige prestaties (flexipremie)

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

Goede balans tussen werk en privé
- het systeem van de 36-urenweek is mogelijk
- mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
- 26 dagen verlof
- 2 brugdagen en 3 reglementaire feestdagen met de mogelijkheid om deze in recup op te nemen
- recuperatiemogelijkheid tussen Kerst en Nieuwjaar

Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
- uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
- uitgebreide loopbaankansen

Financiële voordelen
- voordelige hospitalisatieverzekering
- gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
- mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
- mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
- mogelijkheid om een fiets te leasen
- voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
- allerlei sociale voordelen
- bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Wie contacteren?

Over de procedure

Britt Van Trier

Recruiter

FOD Justitie

+32 476 97 46 44

[email protected]

Volledige beschrijving

Jobinhoud

Je controleert de toegang van medewerkers, bezoekers en gedetineerden.
Je fouilleert gedetineerden en controleert verblijfsruimtes waar nodig.
Je rapporteert verdachte gebeurtenissen en inbreuken.
Je inspecteert de veiligheidsinstallaties en rapporteert defecten.
Je bedient oproep- en camerasystemen, elektrische deuren enz.
Je werkt in ochtend-, namiddag- of nachtdiensten, ook tijdens het weekend en feestdagen.

Om je goed voor te bereiden op je taak, zal je het eerste jaar opleiding volgen en praktijkervaring opdoen. Na dit eerste jaar kan je dan volwaardig aan de slag als veiligheidsassistent.

Ben je benieuwd hoe een werkdag als veiligheidsassistent er nu concreet uitziet? Bekijk dan zeker onderstaand filmpje:

Werken in de gevangenis: veiligheidsassistent

Heb je vragen over de jobinhoud?

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

Werkgever

Er zijn 50 plaatsen in de gevangenis van Antwerpen de Kade van de FOD Justitie.

De gevangenis van Antwerpen is aangepast aan het hedendaagse detentiebeleid en heeft als doel om betere kansen te geven op een succesvolle re-integratie in de samenleving.

De opening van de gevangenis Antwerpen de Kade is voorzien voor mei 2026 (onder voorbehoud). In afwachting van de opening, word je tewerkgesteld in de gevangenis in de Begijnenstraat.

Dit betekent:

Instaan voor een humane uitvoering van de detentie waarbij schadelijke effecten maximaal worden beperkt
Voorbereiden van de re-integratie en terugkeer naar de samenleving
Werken in overeenstemming met de van toepassing zijnde regelgeving en respect voor de rechten en plichten van gedetineerden.
Een stimulerend detentieklimaat vergt de juiste balans tussen orde en veiligheid aan de ene kant (risicobeheersing) versus ondersteuning en begeleiding aan de andere kant (leefbaarheid).

Competenties

Gedragscompetenties

Kritisch denken: Informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen:
- Eenvoudige informatie behandelen en samenvatten
Oplossingsgericht zijn: Problemen positief benaderen en oplossingen voorstellen en uitvoeren:
- Oplossingen vinden en verbeteringen voorstellen
Samenwerken: In team werken, professionele relaties opbouwen en kennis delen om de gezamenlijke doelen te bereiken:
- Actief samenwerken
Jezelf kennen: Begrijpen en in vraag stellen hoe je functioneert, je emoties en hun effect herkennen en zo je eigen mogelijkheden optimaal inzetten:
- Jezelf begrijpen en je emoties herkennen
Communiceren: Informatie, meningen en ideeën overbrengen en uitwisselen en daarvoor de stijl en de communicatiekanalen kiezen die zijn aangepast aan de context en de doelgroep:
- Informatie uitwisselen en in dialoog gaan

Je vindt op de pagina Competenties meer informatie over de functiefamilies, de geëvalueerde competenties en hun beheersingsniveaus.

Opgelet! Jouw motivatie wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd en weegt harder door in de eindscore (x2).

Indien je motivatie niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen en kan je niet in de lijst van geslaagden worden opgenomen.

Niet vereist, wel een troef

Je hebt kennis van kantoorsoftware.
Je hebt kennis van vreemde talen (gezien de culturele verscheidenheid in de penitentiaire inrichtingen).
Je beschikt over goede schriftelijke communicatievaardigheden.

Deelnemingsvoorwaarden

Jouw profiel:

Je hebt een diploma hoger secundair onderwijs of een benoemingsbesluit of een instapkaart.
Je bent gemotiveerd, communicatief, stressbestendig, en een teamplayer.

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Vereist diploma op de dag van je inschrijving:

Je beschikt op de dag van je inschrijving over het vereiste diploma, benoemingsbesluit OF een instapkaart

1. OFWEL beschik je over een diploma hoger secundair onderwijs op de dag van je inschrijving:

getuigschrift uitgereikt na het slagen met vrucht van het zesde leerjaar van het secundair onderwijs of kwalificatiegetuigschrift van dit zesde leerjaar (algemeen, technisch, beroepssecundair onderwijs, duaal leren, buitengewoon onderwijs)
getuigschrift van hoger secundair onderwijs (algemeen, technisch, beroepssecundair onderwijs, duaal leren, buitengewoon onderwijs) of bekwaamheidsdiploma dat toegang verleent tot het hoger onderwijs
diploma uitgereikt na het slagen voor het examen bedoeld in art. 5 van de wetten op het toekennen van de academische graden
diploma of getuigschrift van het hoger secundair onderwijs voor sociale promotie, afgeleverd na een cyclus van tenminste zevenhonderd vijftig lestijden
beroepscertificeringen van niveau 3 of 4 van de Vlaamse Kwalificatiestructuur (VKS, CFC of KDG)

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over 'buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Laad je diploma op in het gedeelte “cv” in van je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

2 OFWEL beschik je NIET over een diploma hoger secundair onderwijs, maar beschik je wel over een instapkaart: Je kan als je beschikt over de instapkaart penitentiair bewakingsassistent niveau C.

Als je nog niet beschikt over de instapkaart, moet je deze test eerst afleggen door je in te schrijven voor de procedure ANG25306 (t.e.m. 11/06/2026). Als je slaagt, ontvang je een certificaat ‘instapkaart’, dat je gebruikt om in te schrijven voor deze selectieprocedure. Schrijf je zo snel mogelijk in aangezien je al een instapkaart moet hebben om te kunnen voor deze selectie.

Je dient ook je rapport, aanwezigheidsattest of inschrijvingsattest van je de middelbare school of de basisschool op te laden in je online account zodat we je taalrol kunnen bepalen.

Ben je vastbenoemd Nederlandstalig ambtenaar?

Dan kan je deelnemen op basis van mobiliteit, mits je benoemd bent bij:

een federale administratie of een parastatale instelling opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit), of
de Rechterlijke orde (met uitzondering van de magistraten, gerechtelijk stagiaires en assessoren).

Aangezien de openstaande functie een functie is van niveau C kan je enkel deelnemen indien:

je benoemd bent op niveau C
of je geslaagd bent voor het specifieke gedeelte van een bevorderingsselectie niveau C en je opgenomen bent in de laureatenlijst
of je benoemd bent op niveau B

In dit geval hoef je niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden.

Laad je meest recente bewijs van benoeming op (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) op de dag van je inschrijving en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. Als dit bewijs van benoeming of van slagen al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, hoef je dit niet opnieuw te doen.

Als je al werkt voor de rekruterende instelling, treed je in dienst via de principes van interne mutatie.

Ben je Nederlandstalig beroepsmilitair?

De openstaande functie is van niveau C. Je moet dus:

je attest van je carrière als beroepsmilitair opladen in het onderdeel ‘Diploma’ in jouw online account.
vanaf je inschrijving de persoon contacteren die vermeld wordt in de rubriek ‘contactpersoon procedure’, om je gelijkwaardigheid van niveau te bepalen

In dit geval hoef je niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden.

Vereiste ervaring

Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.

Indien je ten laatste op de dag van je inschrijving niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Aanbod

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als veiligheidsassistent (niveau C) met de bijhorende weddeschaal 20AP.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 32.959,32 (bruto jaarsalaris, volgens de index van 01/03/2025, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Premies

een premie onaangenaamheden van 25 euro netto per maand
een vergoeding voor de avond- en nachtprestaties
zaterdagvergoeding aan 150%
dubbele vergoeding voor prestaties op zon- en feestdagen
een toelage voor onregelmatige prestaties (flexipremie)

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

Goede balans tussen werk en privé
- het systeem van de 36-urenweek is mogelijk
- mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
- 26 dagen verlof
- 2 brugdagen en 3 reglementaire feestdagen met de mogelijkheid om deze in recup op te nemen
- recuperatiemogelijkheid tussen Kerst en Nieuwjaar

Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
- uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
- uitgebreide loopbaankansen

Financiële voordelen
- voordelige hospitalisatieverzekering
- gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
- mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
- mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
- mogelijkheid om een fiets te leasen
- voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
- allerlei sociale voordelen
- bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

Belg zijn, onderdaan zijn van een andere Staat die deel uitmaakt van de Europese Economische ruimte of onderdaan zijn van de Zwitserse Bondsstaat
de burgerlijke en politieke rechten genieten
minstens 18 jaar zijn
een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking
medisch geschikt zijn
beschikken over een positief advies na een veiligheidsverificatie
- Om in dienst te treden in een functie binnen de Penitentiaire administratie moeten de laureaten van de selectieprocedure verplicht beschikken over een positief advies na veiligheidsverfificatie door de Federale Politie (artikel 21 van de wet van 23 maart 2019 betreffende de organisatie van de penitentiaire diensten en van het statuut van het penitentiair personeel).
  Bij een negatief advies word je van de laureatenlijst geschrapt.
- De veiligheidsverificatie bestaat uit een evaluatie van de veiligheidsrisico’s na consultatie van de gegevens, inlichtingen en informatie in overeenstemming met artikel 22sexies van de wet van 11 december 1998 betreffende de classificatie, de veiligheidsmachtigingen, veiligheidsattesten, veiligheidsadviezen en de publiek gereguleerde dienst.
- De weigering om een veiligheidsverificatie te ondergaan heeft tot gevolg dat je wordt uitgesloten van de selectieprocedure.
je niet persoonlijk in een toestand van belangenconflict bevinden
niet ontslagen zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf

Als je deelneemt op basis van jouw diploma, word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Als je deelneemt op basis van mobiliteit, hoef je geen stage meer te doen.

Als je benoemd bent bij een andere organisatie dan de rekruterende en je in dienst treedt via mobiliteit, start een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken.

Als je reeds benoemd bent bij de rekruterende dienst in het niveau van de selectie, treed je in dienst via de principes van interne mutatie.

Ben je Nederlandstalig beroepsmilitair? Dan kan je in dienst treden via overplaatsing.

Procedure

In het kort:

We screenen jouw diploma, instapkaart en/of benoemingsbesluit

Je legt een PC-test en een interview af in de gevangenis van Antwerpen (Begijnenstraat 42, 2000 Antwerpen) of in Brussel (Waterloolaan 115, 1000 Brussel).

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Aangezien de neutraliteitsplicht een essentieel onderdeel is van de functie, wordt dit besproken tijdens het interview (cf. artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937).

Opgelet:

Onmiddellijk na je sollicitatie, kan je een testmoment kiezen via je online account, onder voorbehoud dat je deelnemingsvoorwaarden zijn goedgekeurd. Schrijf je binnen de 15 dagen na je sollicitatie in voor een testmoment. Je wacht best niet om je in te schrijven voor de test. Als je je na 15 dagen niet hebt ingeschreven voor de test, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1: screening van diploma, instapkaart en/of benoemingsbesluit

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma, instapkaart en/of benoemingsbesluit. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) en de informatie ingevuld in jouw online account op de dag van je inschrijving.

Als je niet voldoet aan deze deelnemingsvoorwaarde, word je uitgesloten voor de selectieprocedure. Als je al een datum voor een test gekozen hebt, wordt deze geannuleerd en kan je je niet meer inschrijven voor het testmoment.

Stap 2: Specifieke screening - Computergestuurde test (+/- 70 minuten) + Interview (+/- 45 minuten)

De computergestuurde testen zijn een situatiebeoordelingstest. Deze test meet de competenties 'kritisch denken' (op 10 punten) en 'oplossingsgericht zijn' (op 10 punten). De testen bestaan uit verschillende situaties in een bepaalde context. Bij elke situatie krijg je verschillende reacties waarover je moet oordelen en je geeft telkens aan hoe gepast je die bepaalde reactie vindt.

Het interview (op 80 punten) evalueert of je gedragscompetenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Je bent geslaagd als je voor het interview minimum 40/80 behaalt en voor alle testen samen minimum 50/100 behaalt.

Je wordt dan beoordeeld als ‘geschikt’ of ‘zeer geschikt’.

Als je niet geschikt bevonden wordt voor deze test, ben je niet geslaagd voor de selectieprocedure en kan je je gedurende een periode van zes maanden geen kandidaat meer stellen voor een doorlopende selectieprocedure van Veiligheidsassistent voor de FOD Justitie. Deze periode start op de dag dat je je resultaat ontvangt.

Deze proef wordt wekelijks georganiseerd. Ga naar je online account om je in te schrijven voor een testmoment. Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je binnen de 15 dagen na je inschrijving op de selectie zelf online inschrijven voor de proef, onder voorbehoud dat je deelnemingsvoorwaarden goedgekeurd zijn. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Als je je na 15 dagen niet hebt ingeschreven voor de selectieproef, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.

Opgelet! Deze procedure loopt gelijk met de selectieprocedure ANG26006. Als je ook deelneemt aan deze selectie, zal je de pc-test en het interview dus slechts 1 keer kunnen afleggen.

Jouw resultaat op deze procedure is dus ook geldig voor die van ANG26006.

Eindresultaat

Als je geslaagd bent?

De geschikte en zeer geschikte kandidaten worden opgenomen in de lijst van geslaagden.

De geschikte en zeer geschikte kandidaten krijgen op korte termijn een jobaanbieding. Je hebt dan acht dagen om de jobaanbieding te aanvaarden. De zeer geschikte kandidaten krijgen voorrang.

Als je een jobaanbieding twee keer weigert, niet reageert op een jobaanbieding of weigert deel te nemen aan de bijkomende proef (zie hieronder), word je definitief van de lijst van geslaagden geschrapt en kan je geen jobaanbiedingen meer ontvangen.

In het geval dat er meer laureaten met gelijke beoordeling (geschikt of zeer geschikt) geïnteresseerd zijn dan dat er vacante plaatsen zijn, dan wordt er een bijkomende proef (bestaande uit een interview) georganiseerd op basis van een functiebeschrijving. Na deze bijkomende proef worden de laureaten gerangschikt.

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Bij het afsluiten van de selectieprocedure wordt een lijst van geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft.

Voorrangsregels voor personen met een handicap

Personen met een handicap die laureaat zijn, hebben voorrang binnen hun groep “Zeer Geschikt” of binnen hun groep “Geschikt”. Je hebt alleen voorrang op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap'. Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website.

Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht de laureaten te consulteren volgens deze prioriteitsregel.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.

Medisch onderzoek

Door de bijzondere taakinhoud van deze risicojob eist de FOD Justitie een medisch onderzoek van de geslaagden vóór de indiensttreding. De resultaten van dat medisch onderzoek bepalen of je daadwerkelijk de job zal kunnen uitvoeren. Informeer je goed over deze aanstellingsvoorwaarde (lichamelijke geschiktheid) vóór je overweegt om te . Je vindt hiervoor onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen". We benadrukken dat deze aanstellingsvoorwaarde uitzonderlijk voor deze selectie van toepassing is, het is geen algemene reglementering.

Niet alle redelijke aanpassingen zijn mogelijk

Deze job van belastende aard in een veiligheidsomgeving wordt niet meegerekend bij de bepaling van de vertegenwoordiging van 3% personen met handicap van het personeelsbestand van de FOD Justitie (KB over diverse maatregelen met betrekking tot de vergelijkende aanwervingsselectie - KB 6.10.2005, art 3).

Voor deze job kan je je dus niet beroepen op die wetgeving. Door het specifieke karakter van deze operationele job en het verplicht medisch onderzoek, moet je er rekening mee houden dat niet alle redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure, kunnen toegekend worden. Je bezorgt ons zo snel mogelijk een attest door het op te laden in het luik “Handicap”.

? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Je kan tot en met 4 augustus 2026.

Je moet online via je online account. We screenen het cv dat op de dag van je inschrijving in je online account zit. We screenen ook je diploma en/of benoemingsbesluit dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet via fax of e-mail.

Diploma en/of benoemingsbesluit opladen
Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (op de dag van je inschrijving) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen’). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de procedurecode van de job.

Extra info

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback over jouw resultaten?

Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure.

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.

Op deze pagina

Contact opnemen

Over de procedure

Britt Van Trier

Recruiter

FOD Justitie

+32 476 97 46 44

[email protected]

Adres en algemene contactgegevens

FOD BOSA - Werkenvoor.be
WTC III - Simon Bolivarlaan 30/1
1000 Brussels

?

Lees de volledige functiebeschrijving
Check de deelnemingsvoorwaarden
Vervolledig je online cv en laad je diploma’s op
Solliciteer ten laatste op 04/08/2026
Je kan niet per e-mail

Gelijke kansen voor iedereen!

De federale overheid wil de diversiteit van de maatschappij weerspiegelen en streeft naar inclusie door iedereen de kans geven hun potentieel te verwezenlijken.

Ontdek onze initiatieven inzake gelijke kansen en toegang tot werk.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kan je vragen om een redelijke aanpassing van onze selectieprocedure zodat ook jij je talenten kan tonen.

Soumettre votre candidature

Affinez votre recherche

nachtwerk emplois - antwerpen, vlg

Je souhaite recevoir la dernière alerte Emploi pour les postes de ce type : nachtwerk (antwerpen, vlg)

Related Searches

Selectiecode

Taal

Diploma

Contracttype

Functieniveau

Type aanwerving

Duur

Plaats van tewerkstelling

Voltijds/deeltijds

Samenvatting

Jobinhoud

Werkgever

Deelnemingsvoorwaarden

Procedure

Our offer

Aanbod

Statuut en Graad

Loon

Premies

Voordelen

Wie contacteren?

Over de procedure

Volledige beschrijving

Jobinhoud

Werkgever

Competenties

Gedragscompetenties

Niet vereist, wel een troef

Deelnemingsvoorwaarden

Vereist diploma op de dag van je inschrijving:

Ben je vastbenoemd Nederlandstalig ambtenaar?

Ben je Nederlandstalig beroepsmilitair?

Vereiste ervaring

Aanbod

Statuut en Graad

Loon

Premies

Voordelen

Aanstellingsvoorwaarden

Procedure

Stap 1: screening van diploma, instapkaart en/of benoemingsbesluit

Stap 2: Specifieke screening - Computergestuurde test (+/- 70 minuten) + Interview (+/- 45 minuten)

Eindresultaat

Als je geslaagd bent?

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Voorrangsregels voor personen met een handicap

Arbeidspostaanpassingen

Medisch onderzoek

Niet alle redelijke aanpassingen zijn mogelijk

Extra info

Testen en resultaten

Op deze pagina

Contact opnemen

Over de procedure

Adres en algemene contactgegevens

?

Gelijke kansen voor iedereen!