7 meilleures offres (teamleider onderhoud m v, steenokkerzeel, vlg) (à pourvoir)

Coördinator - Teamchef (m/v/x)
FOD Binnenlandse Zaken —Steenokkerzeel
- Temps plein
- Pas d'expérience requise
- Certificat de l'enseignement secondaire supérieur
il y a 2 jours
TEAM MANAGER CUSTOMER (M/V/X)
Sibelga —Bruxelles
- Temps plein
- Logiciels de GRC/CRM
- Expérience en gestion d'équipe
- Salesforce
- Remboursement des frais de téléphone
- Assurance groupe
il y a 11 jours
Verantwoordelijke 'materiaalbeheerder' - Dienst logistiek (M/V/X)
Fedasil HQ —Bruxelles
- À partir de 3 946,97 € par mois
- Temps plein
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Excel
- Master
- Aide au transport quotidien
- Travail à domicile
Postuler rapidement
Instrumentation and Control (I&C) Technician
ENGIE —Vilvorde
- 3 559,84 € par mois
- Bachelier
- Brevet de l'enseignement supérieur
- Assurance groupe
Meet-en regeltechnieker
ENGIE —Vilvorde
- 3 559,84 € par mois
- Bachelier
- Brevet de l'enseignement supérieur
- Assurance groupe
Technicien en Instrumentation et Contrôle (I&C)
ENGIE —Vilvorde
- 3 559,84 € par mois
- Bachelier
- Brevet de l'enseignement supérieur
- Assurance groupe
Onderhoudstechnicus in elektromechanica
Hydria —Vorst
- Temps plein
- Microsoft Excel
- Certificat de l'enseignement secondaire supérieur
- Esprit d'analyse

More jobs to discover

Find similar jobs that you might be interested in.

TEAM MANAGER CUSTOMER (M/V/X)
Sibelga —Bruxelles
Je beheert de budgetten en contracten die nodig zijn voor de uitvoering van de taken van je teams (Lionel verantwoordelijke contract Salesforce).
il y a 11 jours
Team Lead Security Business (m/v/x)
Siemens —Beersel
Ook permanente coaching en begeleiding door een mentor maken deel uit van het traject. In je rol zal je mee vorm geven aan de toekomstige groei van onze…
il y a 9 jours

Je souhaite recevoir la dernière alerte Emploi pour les postes de ce type : teamleider onderhoud m v (steenokkerzeel, vlg)

En vous connectant à votre compte, vous acceptez les Conditions d'utilisation de SimplyHired et consentez à notre Politique relative aux cookies et Politique de confidentialité.

Afficher des offres d'emploi dans d'autres lieux

teamleider onderhoud m v jobs near steenokkerzeel, vlg

Teamleider, West Vlaanderen : emplois

Teamleider, 3500 Hasselt België : emplois

Teamleider M V, Essen : emplois

Teamleider, Gent : emplois

Teamleider, Stekene : emplois

Teamleider, Merksem : emplois

Meewerkend Teamleider Dag, 9700 Oudenaarde : emplois

Teamleider, Limburg (provincie) : emplois

Onderhoudsmonteur M V, De Haan : emplois

Onderhoudsmonteur M V, Rijkevorsel : emplois

Onderhoudsmonteur M V, Saint Trond : emplois

Onderhoudsmonteur M V, Genk : emplois

Onderhoudsmonteur M V, Zwevezele : emplois

Onderhoudsmonteur M V, Kuurne : emplois

Onderhoudsmonteur, Galmaarden : emplois

Onderhoudsmonteur M V, Geetbets : emplois

Logistiek Verantwoordelijke, Ollignies : emplois

Ziekenhuis, Logistiek Assistent, Hasselt België : emplois

Student Logistiek, Ghent : emplois

Logistiek Verantwoordelijke, Wommelgem : emplois

Coördinator - Teamchef (m/v/x)

FOD Binnenlandse Zaken -
Steenokkerzeel

Soumettre votre candidature

Détails de l'emploi

CDI | Temps plein
Il y a 2 jours

Avantages

Indemnité kilométrique vélo
Chèques repas
Assurance hospitalisation

Qualifications

Français
Pas d'expérience requise
Certificat de l'enseignement secondaire supérieur
Néerlandais

Description complète du poste

Selectiecode

CNG26070

Taal

Nederlands

Diploma

Hoger secundair

Contracttype

Contractueel

Functieniveau

Type aanwerving

Externe rekrutering

Duur

Onbepaalde duur

Plaats van tewerkstelling

1820 Steenokkerzeel
9810 Nazareth

Voltijds/deeltijds

Voltijds

Samenvatting

Jobinhoud

Niet iedereen die in België aankomt, kan en mag blijven. Dienst Vreemdelingenzaken (DVZ) stimuleert vrijwillige terugkeer, maar staat ook in voor de gedwongen repatriëringen. Daarom verblijven mensen zonder verblijfsrecht tijdelijk in een gesloten centrum of een open terugkeercentrum, in afwachting van hun terugkeer.

Lees meer over ons nieuw Europees Terugkeercentrum Nazareth-De Pinte bij het onderdeel ‘werkgever’.

Ben jij een sterke teamleider die mensen weet te motiveren en richting te geven? Wil jij werken in een uitdagende omgeving waar menselijkheid, veiligheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid samenkomen? Dan zoeken wij jou als één van onze 4 nieuwe coördinator-teamchefs.

Afhankelijk van je werkplek geef je leiding aan een team van:

Veiligheidsmedewerkers in een gesloten centrum;

Veiligheidsmedewerkers-chauffeurs bij Bureau Transfer;

Multifunctionele centrumassistenten in het (open) Europees terugkeercentrum.

Als coördinator-teamchef ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse organisatie en werking van jouw team. Je coördineert de dagelijkse personeelsinzet, plant en verdeelt het werk, bepaalt de prioriteiten en zorgt ervoor dat de dienstverlening vlot en kwalitatief verloopt.

Je bent een coachende leidinggevende die medewerkers motiveert, begeleidt en ondersteunt in hun ontwikkeling. Door constructieve feedback en duidelijke afspraken creëer je een positieve samenwerking waarin iedereen het beste uit zichzelf kan halen. Je staat ook in voor de evaluaties van jouw medewerkers.

Je ondersteunt je team bij de uitvoering van hun opdrachten en bent het eerste aanspreekpunt bij operationele vragen of moeilijke situaties. Je bent bovendien een belangrijke schakel tussen je team en het diensthoofd.

Ook denk je mee na over de verdere verbetering van de dienstverlening. Je formuleert voorstellen om de werking te optimaliseren, ziet erop toe dat procedures correct worden toegepast en neemt de nodige administratieve taken op, zoals het opmaken van verslagen, statistieken en andere opvolgingsdocumenten.

Je staat stevig in je schoenen en behoudt steeds het overzicht, ook wanneer het moeilijk wordt.

Bij incidenten of crisissituaties blijf je rustig en neem je doordachte beslissingen. Je schat de situatie correct in, geeft duidelijke instructies aan je team, ziet toe op de naleving van de veiligheidsprocedures. Nadien volg je de genomen maatregelen op en rapporteert je aan de hiërarchie. Je analyseert en bespreekt het incidenten om eruit te leren. Je formuleert verbeteracties om de veiligheid en werking verder te versterken.

Specifieke taken per werkplek:

Gesloten centrum

Als coördinator van het veiligheidspersoneel ben je verantwoordelijk voor de operationele veiligheid binnen het centrum. Je ziet erop toe dat de veiligheidsprocedures correct worden toegepast en waakt over een professionele, respectvolle en uniforme aanpak. Je houdt ook toezicht bij controles, fouilleringen, tellingen, enz.

Je ondersteunt je team bij complexe of risicovolle situaties, neemt de leiding bij incidenten en zorgt ervoor dat snel en doeltreffend wordt gehandeld.

Daarnaast werk je nauw samen met de directie en andere interne en externe partners (bijv. politie, medische dienst, sociale dienst) om de veiligheid, orde en continuïteit van de werking te garanderen.

Bureau Transfer

Naast je leidinggevende taken ben je verantwoordelijk voor het beheer en de opvolging van het wagenpark. Je ziet erop toe dat de dienstvoertuigen veilig en optimaal inzetbaar blijven en neemt de nodige initiatieven wanneer onderhoud of herstellingen nodig zijn. Daarnaast ondersteun je, wanneer de dienst dit vraagt, occasioneel zelf de veiligheidsmedewerkers-chauffeurs tijdens vervoersopdrachten.

Open terugkeercentrum

Als coördinator van de multifunctionele centrumassistenten zorg je ervoor dat de dagelijkse dienstverlening (zoals bijv. het onthaal, activiteiten en de begeleiding van bewoners) vlot verloopt. Je organiseert de werking van het team en waakt over een kwaliteitsvolle ondersteuning op administratief, logistiek en praktisch vlak.

In het centrum werk je in een volcontinu-systeem. De functie houdt dan ook avond-, nacht- en weekendprestaties in.

Deze functies houden een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.

Werkgever

Er zijn 4 vacante plaatsen bij Dienst Vreemdelingenzaken (DVZ), FOD Binnenlandse Zaken, verdeeld over de verschillende diensten:

Gesloten vertrekcentrum 127bis (Tervuursesteenweg 300, 1820 Steenokkerzeel)

Bureau Transfer (Tervuursesteenweg 300, 1820 Steenokkerzeel)

Europees Terugkeercentrum Nazareth-De Pinte (Autosnelweg E-17, 9810 Nazareth)

Dienst Vreemdelingenzaken (DVZ) beheert de migratiestromen in samenwerking met verschillende partners, zoals o.a. het Commissariaat-Generaal voor de Vluchtelingen en Staatlozen (CGVS) en de Raad voor Vreemdelingenbetwistingen (RvV), politie, Justitie, enz.

Dienst Vreemdelingenzaken (DVZ) staat in voor de uitvoering van de wet van 15 december 1980 betreffende de toegang tot het grondgebied, het verblijf, de vestiging en de verwijdering van vreemdelingen.

DVZ stimuleert daarenboven de vrijwillige terugkeer en verzekert de verwijdering van personen in onrechtmatig verblijf.

De gesloten centra van DVZ hebben binnen dit kader van het vreemdelingenbeleid als specifieke opdracht vreemdelingen vast te houden met het oog op hun eventuele verwijdering. In afwachting van een verwijdering, verlenen de centra aan de bewoners opvang, psychologische, medische en sociale begeleiding met respect voor de fundamentele menselijke waarden zoals veiligheid, privacy, gezondheid, religieuze beleving en persoonlijke ontwikkeling. De centra vormen hiermee een belangrijk gegeven in de strijd tegen de illegale immigratie.

Sinds augustus 2022 is ook het open centrum Zaventem operationeel. Dit centrum vangt uitsluitend verzoekers om internationale bescherming op waarvoor DVZ heeft vastgesteld dat een ander EU-land waarschijnlijk verantwoordelijk is voor de behandeling van het verzoek. De bewoners verblijven gedurende de procedure voor het bepalen van de verantwoordelijke lidstaat in het centrum.

Dit najaar opent een nieuw centrum, namelijk het Europees Terugkeercentrum Nazareth-De Pinte. Dit centrum zal eveneens functioneren als een open centrum met oog op terugkeer. Het centrum zal plaats bieden aan ongeveer 300 personen en richt zich op de opvang, begeleiding en terugkeer in het kader van de AMMR-procedure (Asylum and Migration Management Regulation).

Bureau Transfer organiseert en coördineert alle vervoersopdrachten die verbonden zijn aan de werking van de gesloten centra. De dienst staan in voor o.a. het vervoer van personen die in een (gesloten) centrum verblijven van en naar onder meer ziekenhuizen, consulaten, ambassades, luchthavens, grenzen, gevangenissen en andere gesloten centra. De dienst telt ongeveer 150 veiligheidsmedewerkers-chauffeurs en 10 coördinatoren.

Momenteel werken ongeveer duizend personeelsleden voor de centrale diensten in Brussel en nog eens een duizendtal personeelsleden zijn tewerkgesteld bij de gesloten centra te Brugge, Steenokkerzeel, Merksplas, Holsbeek en Vottem en het open centrum te Zaventem.

Meer informatie hierover en de wettelijke regelingen die hierop van toepassing zijn, vind je op de website van Dienst Vreemdelingenzaken.

Bekijk ook het filmpje over Dienst Vreemdelingenzaken.

FOD BINNENLANDSE ZAKEN

Veiligheid, crisisbeheer, brand- en inbraakpreventie, beheer van het Rijksregister, organiseren van verkiezingen, uitreiken van identiteitskaarten, beheren van migratiestromen … FOD Binnenlandse Zaken doet het allemaal en nog veel meer.

Uw veiligheid, ons beroep. Als FOD Binnenlandse zaken creëren wij een veilige samenleving waar burgers initiatief durven nemen en verbinding zoeken met elkaar. Ook op de werkvloer streven wij naar een open organisatiecultuur waar jij als collega de ruimte krijgt om mee te denken of mee te beslissen, maar zeker ook om mee te doen.

Onze FOD telt meer dan 6000 medewerkers verdeeld over de

zes algemene directies:

Civiele Veiligheid
Nationaal Crisiscentrum
Dienst Vreemdelingenzaken
Veiligheid & Preventie
Digitale Innovatie & Oplossingen
Identiteit & Burgerzaken

- de coördinatie- & ondersteuningsdiensten

de vier onafhankelijke diensten:

Commissariaat-generaal voor de Vluchtelingen en de Staatlozen
de Raad voor Vreemdelingenbetwistingen
de Vaste Commissie voor Taaltoezicht
de Federale diensten van de Gouverneurs

Procedure

In het kort:

We screenen jouw diploma

Je legt meerdere testen op computer af bij FOD BOSA in Brussel
Opgelet! Als er weinig kandidaten zijn, zal deze stap niet georganiseerd worden.

Je legt een interview af met gevalstudie (rollenspel) bij Dienst Vreemdelingenzaken in Brussel.

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Our offer

Aanbod

Contract en graad

Je wordt aangeworven via een contract van onbepaalde duur als veiligheidsassistent (niveau C) voor het gesloten centrum en als administratief assistent voor het open centrum, beide met de bijhorende weddeschaal C1.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 30.898,92 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Premies

Voor de functies in het vertrekcentrum 127Bis en Bureau Transfer gelden volgende premies:

Risicopremie: jaarlijkse toelage van €991,58, die wordt gedeeld door twaalf en maandelijks tegelijkertijd met de wedde vereffend.

Premie voor leidinggevenden: jaarlijkse toelage van 1000€, die wordt gedeeld door twaalf en maandelijks tegelijkertijd met de wedde vereffend.

Premie voor onaangenaamheden: maandelijkse forfaitaire vergoeding van €24,79.

voor de zondagprestaties: per uur prestatie 1/1976e van de jaarlijkse wedde, alleen vermeerderd, indien het geval zich voordoet, met de toelage voor de uitoefening van hogere functies;
voor de zaterdagprestaties: per uur prestatie 50 % van 1/1976e van de jaarlijkse wedde, alleen vermeerderd, indien het geval zich voordoet, met de toelage voor de uitoefening van hogere functies;
voor de nachtprestaties: per uur prestatie €2,50

Voor de functie in het Europees Terugkeercentrum Nazareth-de Pinte gelden de volgende premies:

Vergoeding voor onregelmatige prestaties: Volgens het MB van 16.05.2024 betreffende de Toekenning van een toelage voor onregelmatige prestaties aan het personeel van de Gesloten centra van Dienst Vreemdelingenzaken. De toelage is gekoppeld aan het spilindexcijfer 138,01.

Premie voor leidinggevenden: jaarlijkse toelage van 1000€, die wordt gedeeld door twaalf en maandelijks tegelijkertijd met de wedde vereffend.

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

Goede balans tussen werk en privé
- glijdende werkuren in een 36 of 38-uren week.
- werken in eigen streek
- werken in shiften (meer vrije tijd en premies)
- 26 dagen verlof + 13 feestdagen

Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
- uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
- uitgebreide loopbaankansen

Financiële voordelen
- voordelige hospitalisatieverzekering
- aanvullend pensioenplan (tweede pijler)
- gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
- mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
- mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
- voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
- allerlei sociale voordelen

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Wie contacteren?

Over de jobinhoud

Team SelRec - Dienst Vreemdelingenzaken

Selectie & Rekrutering

FOD Binnenlandse Zaken

02 488 97 05

[email protected]

Over de procedure

Stéphanie Henrivaux

Selectiedeskundige

FOD Binnenlandse Zaken

0476 581 108

[email protected]

Volledige beschrijving

Jobinhoud

Lees meer over ons nieuw Europees Terugkeercentrum Nazareth-De Pinte bij het onderdeel ‘werkgever’.

Afhankelijk van je werkplek geef je leiding aan een team van:

Veiligheidsmedewerkers in een gesloten centrum;

Veiligheidsmedewerkers-chauffeurs bij Bureau Transfer;

Multifunctionele centrumassistenten in het (open) Europees terugkeercentrum.

Je staat stevig in je schoenen en behoudt steeds het overzicht, ook wanneer het moeilijk wordt.

Specifieke taken per werkplek:

Gesloten centrum

Je ondersteunt je team bij complexe of risicovolle situaties, neemt de leiding bij incidenten en zorgt ervoor dat snel en doeltreffend wordt gehandeld.

Bureau Transfer

Open terugkeercentrum

In het centrum werk je in een volcontinu-systeem. De functie houdt dan ook avond-, nacht- en weekendprestaties in.

Werkgever

Er zijn 4 vacante plaatsen bij Dienst Vreemdelingenzaken (DVZ), FOD Binnenlandse Zaken, verdeeld over de verschillende diensten:

Gesloten vertrekcentrum 127bis (Tervuursesteenweg 300, 1820 Steenokkerzeel)

Bureau Transfer (Tervuursesteenweg 300, 1820 Steenokkerzeel)

Europees Terugkeercentrum Nazareth-De Pinte (Autosnelweg E-17, 9810 Nazareth)

DVZ stimuleert daarenboven de vrijwillige terugkeer en verzekert de verwijdering van personen in onrechtmatig verblijf.

Meer informatie hierover en de wettelijke regelingen die hierop van toepassing zijn, vind je op de website van Dienst Vreemdelingenzaken.

Bekijk ook het filmpje over Dienst Vreemdelingenzaken.

FOD BINNENLANDSE ZAKEN

Onze FOD telt meer dan 6000 medewerkers verdeeld over de

zes algemene directies:

Civiele Veiligheid
Nationaal Crisiscentrum
Dienst Vreemdelingenzaken
Veiligheid & Preventie
Digitale Innovatie & Oplossingen
Identiteit & Burgerzaken

- de coördinatie- & ondersteuningsdiensten

de vier onafhankelijke diensten:

Commissariaat-generaal voor de Vluchtelingen en de Staatlozen
de Raad voor Vreemdelingenbetwistingen
de Vaste Commissie voor Taaltoezicht
de Federale diensten van de Gouverneurs

Competenties

Gedragscompetenties

Creatief denken: Op zoek gaan naar inspiratie, tot ongebruikelijke ideeën komen en innovatieve oplossingen voorstellen:
- Nieuwsgierigheid tonen en nieuwe praktijken voorstellen
Samenwerken: In team werken, professionele relaties opbouwen en kennis delen om de gezamenlijke doelen te bereiken:
- Samenwerking aanmoedigen
Begeleiden: Medewerkers samenbrengen en motiveren om de doelen te bereiken, hen inspireren door zelf het voorbeeld te geven en de veranderingen in de organisatie faciliteren:
- Je team mobiliseren en verandering bevorderen
Resultaatgericht zijn: Beslissingen nemen en acties uitvoeren om resultaten te behalen en er de verantwoordelijkheid voor nemen:
- Beslissingen nemen en prioriteiten bepalen
Jezelf kennen: Begrijpen en in vraag stellen hoe je functioneert, je emoties en hun effect herkennen en zo je eigen mogelijkheden optimaal inzetten:
- Jezelf begrijpen en je emoties herkennen

Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie operationeel leidinggevende en is van het niveau C.

Je vindt op de pagina Competenties meer informatie over de functiefamilies, de geëvalueerde competenties en hun beheersingsniveaus.

Technische competenties

Schriftelijk communiceren: Informatie, ideeën en meningen schriftelijk correct overbrengen.
- Een brede kennis van het onderwerp hebben en zelfstandig kunnen werken aan complexe zaken.

Redeneervaardigheden

Verbaal redeneervermogen

Opgelet!

Een goede motivatie is eveneens belangrijk en weegt zwaarder door in de eindscore.

Niet vereist, wel een troef

Je hebt ervaring in het leiding geven en coachen van een team.
Je beschikt over kennis van veiligheidsnormen en medische hulpverlening.
Je hebt voeling met/interesse in het werken met een kwetsbare multiculturele doelgroep.
Je hebt kennis van vreemde talen en vreemde culturen.
Je hebt kennis van het Frans.
Je hebt kennis van de meest courante informaticatoepassingen (Word, Outlook en internet).
Gezien de aard van de functie is een goede fysieke conditie belangrijk.

Deelnemingsvoorwaarden

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

Getuigschrift uitgereikt na het slagen met vrucht van het 6de leerjaar van het secundair onderwijs met volledig leerplan (algemeen, technisch, beroepssecundair onderwijs, duaal leren, buitengewoon onderwijs)
Getuigschrift van hoger secundair onderwijs (algemeen, technisch, beroepssecundair onderwijs, duaal leren, buitengewoon onderwijs) of bekwaamheidsdiploma dat toegang verleent tot het hoger onderwijs
Diploma uitgereikt na het slagen voor het examen bedoeld in art. 5 van de wetten op het toekennen van de academische graden
Diploma of getuigschrift van het hoger secundair onderwijs voor sociale promotie, afgeleverd na een cyclus van tenminste 750 lestijden.
Beroepscertificeringen van niveau 3 of 4 van de Vlaamse Kwalificatiestructuur (VKS, CFC of KDG

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over 'buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Laad je diploma op in het gedeelte “cv” in je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Vereiste ervaring

Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Aanbod

Contract en graad

Loon

Minimum aanvangswedde: € 30.898,92 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Premies

Voor de functies in het vertrekcentrum 127Bis en Bureau Transfer gelden volgende premies:

Risicopremie: jaarlijkse toelage van €991,58, die wordt gedeeld door twaalf en maandelijks tegelijkertijd met de wedde vereffend.

Premie voor leidinggevenden: jaarlijkse toelage van 1000€, die wordt gedeeld door twaalf en maandelijks tegelijkertijd met de wedde vereffend.

Premie voor onaangenaamheden: maandelijkse forfaitaire vergoeding van €24,79.

voor de zondagprestaties: per uur prestatie 1/1976e van de jaarlijkse wedde, alleen vermeerderd, indien het geval zich voordoet, met de toelage voor de uitoefening van hogere functies;
voor de zaterdagprestaties: per uur prestatie 50 % van 1/1976e van de jaarlijkse wedde, alleen vermeerderd, indien het geval zich voordoet, met de toelage voor de uitoefening van hogere functies;
voor de nachtprestaties: per uur prestatie €2,50

Voor de functie in het Europees Terugkeercentrum Nazareth-de Pinte gelden de volgende premies:

Vergoeding voor onregelmatige prestaties: Volgens het MB van 16.05.2024 betreffende de Toekenning van een toelage voor onregelmatige prestaties aan het personeel van de Gesloten centra van Dienst Vreemdelingenzaken. De toelage is gekoppeld aan het spilindexcijfer 138,01.

Premie voor leidinggevenden: jaarlijkse toelage van 1000€, die wordt gedeeld door twaalf en maandelijks tegelijkertijd met de wedde vereffend.

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

Goede balans tussen werk en privé
- glijdende werkuren in een 36 of 38-uren week.
- werken in eigen streek
- werken in shiften (meer vrije tijd en premies)
- 26 dagen verlof + 13 feestdagen

Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
- uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
- uitgebreide loopbaankansen

Financiële voordelen
- voordelige hospitalisatieverzekering
- aanvullend pensioenplan (tweede pijler)
- gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
- mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
- mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
- voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
- allerlei sociale voordelen

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om in dienst te kunnen treden – op de datum van indiensttreding:

Belg zijn (enkel voor de gesloten centra)
de burgerlijke en politieke rechten genieten
een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking
je niet persoonlijk in een toestand van belangenconflict bevinden
niet ontslagen zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf.

Procedure

In het kort:

We screenen jouw diploma

Je legt meerdere testen op computer af bij FOD BOSA in Brussel
Opgelet! Als er weinig kandidaten zijn, zal deze stap niet georganiseerd worden.

Je legt een interview af met gevalstudie (rollenspel) bij Dienst Vreemdelingenzaken in Brussel.

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Aangezien de neutraliteitsplicht een essentieel onderdeel is van de functie, wordt dit besproken tijdens het interview (cf. artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937).

Opgelet:

Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1: Screening van diploma

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.

Stap 2: Specifieke screening - PC (+/- 1.15u)

Of deze proef wordt georganiseerd, is afhankelijk van het aantal kandidaten dat overblijft na de vorige stap.

Via een situationele beoordelingstest en test verbaal redeneervermogen worden volgende competenties en vaardigheden gemeten:

Samenwerken
Verbaal redeneervermogen

Deze proef zal plaatsvinden tussen 25 augustus 2026 en 8 september 2026 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap.
Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt (voor het totaal op deze 2 testen). Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 50 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Opgelet: Deze testen zijn verplicht. Je moet dus alle computergestuurde testen afleggen, binnen de opgelegde termijn. Als je dat niet doet, zal je niet verder kunnen deelnemen aan de screeningsprocedure.

Stap 3: Specifieke screening - Interview (+/- 1.15u + 30 min voorbereiding)

Het interview evalueert of je gedragscompetenties en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een gevalstudie voor een rollenspel en voldoende tijd om deze voor te bereiden.

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Indien Stap 2 niet georganiseerd wordt, zal deze proef plaatsvinden tussen 27 augustus 2026 en 22 september 2026. (onder voorbehoud).
Indien Stap 2 wel georganiseerd wordt, zal deze proef plaatsvinden tussen 23 september en 19 oktober 2026 (onder voorbehoud).

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Eindresultaat

Als je geslaagd bent?

Je wordt opgenomen op de lijst van geslaagden als je slaagt in stap 3: Specifieke screening - interview.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie.

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Er wordt een lijst met alle geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft.

Bijkomende screening

Als deze of een andere organisatie een gelijkaardig profiel zoekt, kunnen zij hiervoor beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je resultaat word je uitgenodigd voor een bijkomende proef, die vaak bestaat uit een interview. Het is mogelijk dat er hierbij extra diploma- en/of ervaringsvoorwaarden gevraagd worden.

Voorrangsregels voor personen met een handicap

Federale overheidsinstellingen die het quotum van 3% nog niet hebben behaald, zijn verplicht om voorrang te geven aan de personen met een handicap die geslaagd zijn voor de selectie. Deze voorrang geldt enkel op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap'. Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.

? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Je kan tot en met 17 augustus 2026.

Je moet online via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet via fax of e-mail.

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon voor de procedure (zie de rubriek 'Contact opnemen'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Extra info

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback over jouw resultaten?

Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure.

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.

Op deze pagina

Contact opnemen

Over de jobinhoud

Team SelRec - Dienst Vreemdelingenzaken

Selectie & Rekrutering

FOD Binnenlandse Zaken

02 488 97 05

[email protected]

Over de procedure

Stéphanie Henrivaux

Selectiedeskundige

FOD Binnenlandse Zaken

0476 581 108

[email protected]

Adres en algemene contactgegevens

FOD BOSA - Werkenvoor.be
WTC III - Simon Bolivarlaan 30/1
1000 Brussels

?

Lees de volledige functiebeschrijving
Check de deelnemingsvoorwaarden
Vervolledig je online cv en laad je diploma’s op
Solliciteer ten laatste op 17/08/2026
Je kan niet per e-mail

To apply

Gelijke kansen voor iedereen!

De federale overheid wil de diversiteit van de maatschappij weerspiegelen en streeft naar inclusie door iedereen de kans geven hun potentieel te verwezenlijken.

Ontdek onze initiatieven inzake gelijke kansen en toegang tot werk.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kan je vragen om een redelijke aanpassing van onze selectieprocedure zodat ook jij je talenten kan tonen.

Soumettre votre candidature

Affinez votre recherche

teamleider onderhoud m v emplois - steenokkerzeel, vlg

TEAM MANAGER CUSTOMER (M/V/X)

Verantwoordelijke 'materiaalbeheerder' - Dienst logistiek (M/V/X)

Instrumentation and Control (I&C) Technician

Meet-en regeltechnieker

Technicien en Instrumentation et Contrôle (I&C)

Onderhoudstechnicus in elektromechanica

More jobs to discover

Je souhaite recevoir la dernière alerte Emploi pour les postes de ce type : teamleider onderhoud m v (steenokkerzeel, vlg)

Afficher des offres d'emploi dans d'autres lieux

Selectiecode

Taal

Diploma

Contracttype

Functieniveau

Type aanwerving

Duur

Plaats van tewerkstelling

Voltijds/deeltijds

Samenvatting

Jobinhoud

Werkgever

Procedure

Our offer

Aanbod

Contract en graad

Loon

Premies

Voordelen

Wie contacteren?

Over de jobinhoud

Over de procedure

Volledige beschrijving

Jobinhoud

Werkgever

Competenties

Gedragscompetenties

Technische competenties

Redeneervaardigheden

Opgelet!

Niet vereist, wel een troef

Deelnemingsvoorwaarden

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

Vereiste ervaring

Aanbod

Contract en graad

Loon

Premies

Voordelen

Aanstellingsvoorwaarden

Procedure

Stap 1: Screening van diploma

Stap 2: Specifieke screening - PC (+/- 1.15u)

Stap 3: Specifieke screening - Interview (+/- 1.15u + 30 min voorbereiding)

Eindresultaat

Als je geslaagd bent?

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Bijkomende screening

Voorrangsregels voor personen met een handicap

Arbeidspostaanpassingen

Extra info

Testen en resultaten

Op deze pagina

Contact opnemen

Over de jobinhoud

Over de procedure

Adres en algemene contactgegevens

?

Gelijke kansen voor iedereen!