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Conseiller en Innovation - Service Général du Renseignement et de la Sécurité (m/f/x)
Ministère de la Défense —Evere
- 48 311,04 € par an
- Temps plein
- Travail hybride
- Doctorat
- Anglais
- Master
- Travail à domicile
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Conseiller en Innovation - Service Général du Renseignement et de la Sécurité (m/f/x)

Ministère de la Défense -
Evere

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Détails de l'emploi

CDI | Temps plein
48 311,04 € par an
Il y a 9 jours

Avantages

Chèques repas
Assurance hospitalisation
Travail à domicile
Ordinateur de fonction
Restaurant d'entreprise

Qualifications

Français
Doctorat
Anglais
Master
Sens de l'organisation
Intelligence artificielle
Permis B
Néerlandais

Description complète du poste

Postuler jusqu'au 14/08/2026

openVacancies

1poste

Code de sélection

AFG26159

Langue

Français

Diplôme

Master

Type de contrat

Statutaire

Niveau de fonction

Type de recrutement

Recrutement externe

Durée

Durée indéterminée

Lieu de travail

1140 Evere

Temps plein/temps partiel

À temps plein

Résumé

Contenu de la fonction

Passionné par l'innovation et les technologies émergentes ? Rejoignez le SGRS et contribuez à imaginer, développer et piloter les capacités de renseignement de demain.

Au sein de la section Innovation du SGRS, vous jouez un rôle clé dans l'identification, le développement et la mise en œuvre de solutions innovantes répondant aux enjeux actuels et futurs du renseignement militaire. Vous évoluez dans un environnement multidisciplinaire associant innovation, technologies de pointe et coopération nationale et internationale.

Vos responsabilités seront les suivantes :

Identifier les lacunes, les axes d'amélioration et les pistes de changement au sein du Service Général du Renseignement et de la Sécurité (SGRS) et les traduire en projets de recherche, développement et innovation (RDI) dans des domaines thématiques et technologiques tels que : drones, robotisation, gestion de l’information et des connaissances, IA, biotechnologie, amélioration humaine, dynamique des conflits, conception de scénarios, réalité augmentée et virtuelle …
Identifier et exploiter les opportunités de financement pour la réalisation des projets de RDI.
Gérer les projets de RDI.
Présider, participer et contribuer aux réunions attribuées.
Représenter le SGRS lors des réunions, groupes de travail, conférences ou colloques attribués.
Contribuer à la planification des capacités et des ressources du service à court, moyen et long terme.
Préparer et présenter des documents et des exposés sur les activités de RDI au commandement et aux différentes directions du SGRS.
Établir et entretenir des contacts avec les entités du SGRS et du ministère de la Défense.
Établir et entretenir des contacts avec les institutions gouvernementales, l'UE et l'OTAN.
Établir et entretenir des contacts avec des chercheurs, des entreprises et d’autres acteurs externes de l’écosystème de l’innovation.
Rapporter au chef de la section Innovation du SGRS et assurer l’intérim en cas d’absence de ce dernier.

Le devoir de neutralité étant un élément indispensable à l'exercice de la fonction (cf. articles 7 et 8 de l’Arrêté royal du 2 octobre 1937), cet aspect sera abordé lors de l'entretien.

Le personnel (militaire et civil) est tenu de se conformer au principe de neutralité et dès lors de ne pas porter ou exhiber de signes religieux ostensibles.

Attention : Si vous postulez pour une fonction au sein du Service Général du Renseignement et de la Sécurité, il vous sera demandé d’exercer une certaine discrétion et de limiter votre communication à ce sujet dans votre environnement direct et indirect, respecter la législation sur la vie privée et les informations classifiées.

Important : Pour les fonctions au sein du SGRS, pour être engagé, vous devrez être en possession d’une habilitation de sécurité « très secret » exigée par la fonction ou être disposé à vous soumettre à une enquête de sécurité « très secret » avant l'entrée en service et ceci, avec obligation d'obtenir un résultat positif, à défaut de quoi cela signifierait un motif d'exclusion pour le service (conformément à la Loi du 11 décembre 1998 relative à la classification, aux habilitations de sécurité, aux avis de sécurité et au service public réglementé).

Cette fonction implique un contact direct et visuel avec le public. Dans ce cas, la réglementation (articles 7 et 8 de l’Arrêté Royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts.

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".

Employeur

Il y a 1 poste vacant au Service Général du Renseignement et de la Sécurité - SGRS au sein de la Direction Plans & Policy du Ministère de la Défense situé Rue d'Evere 1 à 1140 Evere.

La Direction Plans & Policy fournit conseils et appuis au chef et à toutes les directions du SGRS pour en assurer la stratégie et les ambitions à court et à long terme.

L’innovation fait partie de la Direction Plans & Policy, mais englobe également la recherche et le développement. Elle couvre un large éventail de sujets et d’activités, tels que la collecte et la visualisation de données, la gestion de l’information et des connaissances, la psychologie cognitive, la méthodologie de la recherche, l’analyse, l’élaboration de scénarios, la dynamique des conflits, la gestion de la complexité, la modélisation, l’intelligence artificielle, le comportement organisationnel, la simplification et l’optimisation des processus, les essais de matériel et de logiciel, l’identification et la consolidation des exigences fonctionnelles et techniques, le prototypage rapide et la surveillance de domaines thématiques spécifiques et de technologies émergentes et de rupture.

Le Service Général du Renseignement et de la Sécurité (SGRS) a pour mission de rechercher, analyser et traiter des renseignements relatifs à toute activité qui pourrait menacer l'intégrité du territoire national, les plans de défense militaires, le potentiel scientifique et économique lié à la Défense, les missions des Forces armées ou la sécurité des ressortissants belges à l'étranger.

Le SGRS a également pour mission de rechercher, analyser et traiter des renseignements concernant les activités des services de renseignement étrangers sur le territoire belge.

Il veille au maintien de la sécurité militaire du personnel de la Défense et des installations militaires, armes, munitions, documents, systèmes informatiques, également dans le cadre des cyber-attaques, et protège la confidentialité/le secret s'y attachant.

Il effectue également les enquêtes de sécurité préalables à l'octroi d'habilitations, attestations et avis de sécurité.

Le SGRS prend en outre en charge les attachés de défense étrangers accrédités en Belgique et les attachés de défense belges près les ambassades de Belgique.

Le Ministère de la Défense assure les missions suivantes: la défense du territoire, l’organisation de missions à l’étranger dans un contexte international et l’aide à la population en cas de catastrophes.

Le Ministère de la Défense est responsable de la défense du territoire national, de l'organisation des missions à l'étranger dans un contexte international et dans le cadre de l'assistance à la population lors de catastrophes tant sur le territoire national qu'à l'étranger.

La Défense a une structure et une culture particulières et est, avec plus de 30.000 collaborateurs, un des plus grands employeurs de notre pays.

Le Ministère de la Défense constitue un environnement de travail mixte, occupant du personnel civil et militaire, tant masculin que féminin et provenant d'un des trois régimes linguistiques officiels belges.

Conditions de participation

Votre profil :

Vous avez un diplôme de master
Vous disposez d’une expérience d’au moins un an couvrant au minimum trois activités liées à la gestion de projets en recherche, développement & innovation
Vous maîtrisez l'analyse et l'intégration de technologies émergentes
Une bonne connaissance du néerlandais & de l'anglais est un atout.
Une expérience préalable de projets RDI et/ou en analyse du renseignement au sein d'agences gouvernementales (inter)nationales est également un atout.

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

Procédure

En bref :

Nous examinons votre diplôme

Nous vérifions votre expérience professionnelle

Vous passez plusieurs tests informatisés au SPF BOSA à Bruxelles
Attention! S'il y a peu de candidats, cette étape ne sera pas organisée.

Vous passez un entretien avec une étude de cas au SPF Bosa, Boulevard Simon Bolivar 30, 1000 Bruxelles.

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Vous souhaitez ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux.

Our offer

Offre

Statut et grade

Vous serez engagé en qualité d'Attaché A1 avec le barème de traitement correspondant NA11.

Rémunération

Traitement de départ minimum : € 48.311,04 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Valorisation de l'expérience professionnelle

En ce qui concerne l'ancienneté de service et pécuniaire, l'administration prend automatiquement en compte vos années de service dans le secteur public.
Pour l'ancienneté pécuniaire, il est possible de prendre en compte les services prestés dans le secteur privé ou comme indépendant si l'expérience acquise est pertinente pour la fonction qui sera exercée dans l'administration.
La demande de valorisation de l'expérience professionnelle acquise dans le secteur privé (ou en qualité d'indépendant) doit être introduite dans les 3 premiers mois suivant votre entrée en service. Celle-ci sera analysée par le service compétent uniquement après l’entrée en service.

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a un impact sur la société, avec de nombreux avantages :

Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
- horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
- possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
- possibilité limitée de télétravail
- 26 jours minimum de congés, plus 3 jours de dispense de département, et fermeture entre Noël et Nouvel An
- 2 jours de congé supplémentaires : le 15 Novembre (fête du Roi), et le 15 avril (Anniversaire du Roi)
- crèche subsidiée au sein du quartier militaire
- accessibilité aisée via les transports en commun
- possibilité d’utilisation des infrastructures sportives durant les heures de service
Plusieurs possibilités d’auto-développement
- nombreuses possibilités de formations et éducation (à suivre durant les heures de travail)
- nombreuses opportunités de carrière
Avantages financiers
- chèques repas d’une valeur de 6€
- indemnité téléphonique (15€/mois)
- possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
- assurance hospitalisation avantageuse et remboursement du ticket modérateur des consultations chez les médecins, dentistes et kinés agréés par la Défense
- gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
- réduction de 50% pour les déplacements privés via la SNCB, et de 20 à 30% pour le TEC
- possibilité de recevoir une prime pour les déplacements à vélo
- possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
- avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
Divers avantages sociaux
- droit aux services offerts par Def+, ce dernier fournit divers services et organise des avantages qui facilitent la vie du personnel de la Défense ou la rendent moins chère comme, par exemple, des vacances à prix réduit, des réductions par le biais de leur boutique en ligne, un logement à proximité du lieu de travail et un service social.
- mise à disposition d’un ordinateur portable
- restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Qui contacter?

Sur le contenu de la fonction

Service Général du Renseignement et de la Sécurité

/

Ministère de la Défense

/

[email protected]

Sur la procédure

BENNOUR Hanène

Attachée Recrutement & Sélection

Ministère de la Défense

02.441.40.02

[email protected]

Description complète

Contenu de la fonction

Passionné par l'innovation et les technologies émergentes ? Rejoignez le SGRS et contribuez à imaginer, développer et piloter les capacités de renseignement de demain.

Vos responsabilités seront les suivantes :

Identifier les lacunes, les axes d'amélioration et les pistes de changement au sein du Service Général du Renseignement et de la Sécurité (SGRS) et les traduire en projets de recherche, développement et innovation (RDI) dans des domaines thématiques et technologiques tels que : drones, robotisation, gestion de l’information et des connaissances, IA, biotechnologie, amélioration humaine, dynamique des conflits, conception de scénarios, réalité augmentée et virtuelle …
Identifier et exploiter les opportunités de financement pour la réalisation des projets de RDI.
Gérer les projets de RDI.
Présider, participer et contribuer aux réunions attribuées.
Représenter le SGRS lors des réunions, groupes de travail, conférences ou colloques attribués.
Contribuer à la planification des capacités et des ressources du service à court, moyen et long terme.
Préparer et présenter des documents et des exposés sur les activités de RDI au commandement et aux différentes directions du SGRS.
Établir et entretenir des contacts avec les entités du SGRS et du ministère de la Défense.
Établir et entretenir des contacts avec les institutions gouvernementales, l'UE et l'OTAN.
Établir et entretenir des contacts avec des chercheurs, des entreprises et d’autres acteurs externes de l’écosystème de l’innovation.
Rapporter au chef de la section Innovation du SGRS et assurer l’intérim en cas d’absence de ce dernier.

Le personnel (militaire et civil) est tenu de se conformer au principe de neutralité et dès lors de ne pas porter ou exhiber de signes religieux ostensibles.

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".

Employeur

Il y a 1 poste vacant au Service Général du Renseignement et de la Sécurité - SGRS au sein de la Direction Plans & Policy du Ministère de la Défense situé Rue d'Evere 1 à 1140 Evere.

La Direction Plans & Policy fournit conseils et appuis au chef et à toutes les directions du SGRS pour en assurer la stratégie et les ambitions à court et à long terme.

Le SGRS a également pour mission de rechercher, analyser et traiter des renseignements concernant les activités des services de renseignement étrangers sur le territoire belge.

Il effectue également les enquêtes de sécurité préalables à l'octroi d'habilitations, attestations et avis de sécurité.

Le SGRS prend en outre en charge les attachés de défense étrangers accrédités en Belgique et les attachés de défense belges près les ambassades de Belgique.

La Défense a une structure et une culture particulières et est, avec plus de 30.000 collaborateurs, un des plus grands employeurs de notre pays.

Compétences

Compétences comportementales

Penser de manière créative : chercher de l’inspiration, produire des idées originales, et proposer des innovations :
- Suivre les tendances et expérimenter des nouvelles méthodes de travail
Communiquer : échanger et transmettre des idées, des opinions, des informations et choisir le style et les canaux de communication adaptés au contexte et au public cible :
- Partager des opinions et adapter sa communication
Être orienté solutions : aborder les problèmes de manière positive, proposer et mettre en œuvre des solutions :
- Implémenter des solutions dans un processus d’amélioration continue (niveau 2)
Faire preuve d’agilité : faire preuve d’ouverture et de flexibilité et s’adapter au contexte professionnel qui évolue rapidement :
- Participer au changement

Cette fonction vacante fait partie de la famille de fonction Analystes et relève du niveau A1.

Vous trouverez sur la page Compétences plus de détails sur les familles de fonctions, les compétences évaluées et leurs niveaux de maîtrise.

Compétences techniques

Analyser et intégrer des technologies émergentes en contexte de défense : Identifier, analyser et évaluer les technologies émergentes et de rupture afin d’anticiper leurs impacts et leur potentiel opérationnel pour les missions de défense, de renseignement et de sécurité.
- Posséder une large connaissance de la matière et être autonome sur des cas complexes.

Une bonne motivation est également importante.

Attention ! Si votre motivation ne répond pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection.

Atouts

Vous disposez d'une expérience avérée en gestion du changement
Vous avez une expérience de projets RDI dans le cadre de l'UE ou de l'OTAN et/ou en analyse du renseignement au sein d'agences gouvernementales (inter)nationales.
Vous disposez d'une habilitation de sécurité de niveau "Très secret".
Vous avez une bonne connaissance de la 2ème langue nationale et de l'anglais.
Vous disposez du permis B en raison des nombreux déplacements à prévoir dans le cadre de cette fonction

Conditions de participation

Votre profil :

Vous avez un diplôme de master
Vous disposez d’une expérience d’au moins un an couvrant au minimum trois activités liées à la gestion de projets en recherche, développement & innovation
Vous maîtrisez l'analyse et l'intégration de technologies émergentes
Une bonne connaissance du néerlandais & de l'anglais est un atout.
Une expérience préalable de projets RDI et/ou en analyse du renseignement au sein d'agences gouvernementales (inter)nationales est également un atout.

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

Diplôme requis à la date limite d’inscription :

Diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.
Diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole.
Certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master.

Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée.

Vous souhaitez à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à la sélection. Vérifiez si vous êtes concerné·e en consultant les informations relatives au 'diplôme étranger ou dans une autre langue‘.

Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. A défaut, il ne sera pas tenu compte de votre candidature.

Expérience requise à la date limite d’inscription :

Une expérience professionnelle utile d’au moins 1 année dans au moins 3 des tâches suivantes :

Pilotage de projets de recherche, développement et innovation (RDI)
Participation à des projets d’innovation dans les domaines de la sécurité, de la défense ou du renseignement
Développement de partenariats dans le domaine de l’innovation
Conception et/ou mise en œuvre de démarches d’innovation et de transformation
Identification, évaluation et intégration de technologies innovantes
Présentation de projets de recherche en innovation à des instances décisionnaires

Complétez votre C.V. en ligne, en français, sous la rubrique « Expérience professionnelle » et ce avant la date limite d’inscription.

Si pour la date limite d'inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.

Offre

Statut et grade

Vous serez engagé en qualité d'Attaché A1 avec le barème de traitement correspondant NA11.

Rémunération

Traitement de départ minimum : € 48.311,04 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Valorisation de l'expérience professionnelle

En ce qui concerne l'ancienneté de service et pécuniaire, l'administration prend automatiquement en compte vos années de service dans le secteur public.
Pour l'ancienneté pécuniaire, il est possible de prendre en compte les services prestés dans le secteur privé ou comme indépendant si l'expérience acquise est pertinente pour la fonction qui sera exercée dans l'administration.
La demande de valorisation de l'expérience professionnelle acquise dans le secteur privé (ou en qualité d'indépendant) doit être introduite dans les 3 premiers mois suivant votre entrée en service. Celle-ci sera analysée par le service compétent uniquement après l’entrée en service.

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a un impact sur la société, avec de nombreux avantages :

Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
- horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
- possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
- possibilité limitée de télétravail
- 26 jours minimum de congés, plus 3 jours de dispense de département, et fermeture entre Noël et Nouvel An
- 2 jours de congé supplémentaires : le 15 Novembre (fête du Roi), et le 15 avril (Anniversaire du Roi)
- crèche subsidiée au sein du quartier militaire
- accessibilité aisée via les transports en commun
- possibilité d’utilisation des infrastructures sportives durant les heures de service
Plusieurs possibilités d’auto-développement
- nombreuses possibilités de formations et éducation (à suivre durant les heures de travail)
- nombreuses opportunités de carrière
Avantages financiers
- chèques repas d’une valeur de 6€
- indemnité téléphonique (15€/mois)
- possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
- assurance hospitalisation avantageuse et remboursement du ticket modérateur des consultations chez les médecins, dentistes et kinés agréés par la Défense
- gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
- réduction de 50% pour les déplacements privés via la SNCB, et de 20 à 30% pour le TEC
- possibilité de recevoir une prime pour les déplacements à vélo
- possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
- avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
Divers avantages sociaux
- droit aux services offerts par Def+, ce dernier fournit divers services et organise des avantages qui facilitent la vie du personnel de la Défense ou la rendent moins chère comme, par exemple, des vacances à prix réduit, des réductions par le biais de leur boutique en ligne, un logement à proximité du lieu de travail et un service social.
- mise à disposition d’un ordinateur portable
- restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

être Belge
jouir des droits civils et politiques
être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction
ne pas être personnellement dans une situation de conflit d'intérêts
ne pas avoir été licencié pour motif grave ou démis d'office de ses fonctions ou révoqué à la suite d'une procédure disciplinaire dans le service fédéral recruteur dans les trois années qui suivent la décision de licenciement ou le prononcé définitif de la peine disciplinaire
Important : Pour les fonctions au sein du SGRS, pour être engagé, vous devrez être en possession d’une habilitation de sécurité « très secret » exigée par la fonction ou être disposé à vous soumettre à une enquête de sécurité « très secret » avant l'entrée en service et ceci, avec obligation d'obtenir un résultat positif, à défaut de quoi cela signifierait un motif d'exclusion pour le service (conformément à la Loi du 11 décembre 1998 relative à la classification, aux habilitations de sécurité, aux avis de sécurité et au service public réglementé).

Vous n'êtes pas encore fonctionnaire ? Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise.

Vous êtes déjà nommé et vous satisfaites les conditions d'entrer en service sur base de la mobilité fédérale (marché interne) ? Alors vous pouvez choisir le moyen de votre affectation :

Soit une période d’essai de 3 mois débute. Au cours de celle-ci, vous et l’organisation qui vous recrute pouvez décider de votre adéquation avec la fonction. En cas d’inadéquation constatée par vous ou votre nouvel employeur, vous retournez chez votre ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, vous pouvez décider ensemble d’effectuer le transfert définitif plus tôt.
Soit un stage d'une année débute. Vous serez nommé auprès de l'organisation qui recrute après avoir accompli avec succès la période de stage requise.

Procédure

En bref :

Nous examinons votre diplôme

Nous vérifions votre expérience professionnelle

Vous passez plusieurs tests informatisés au SPF BOSA à Bruxelles
Attention! S'il y a peu de candidats, cette étape ne sera pas organisée.

Vous passez un entretien avec une étude de cas au SPF Bosa, Boulevard Simon Bolivar 30, 1000 Bruxelles.

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Le devoir de neutralité étant un élément indispensable à l'exercice de la fonction, cet aspect sera abordé au cours de l'entretien (cf. articles 7 et 8 de l’Arrêté royal du 2 octobre 1937).

Important :

Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Égalité des chances et aménagements raisonnables :

L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.

Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.

Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations dédiée à l'égalité des chances.

Étape 1 : Vérification du diplôme

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription.

Étape 2 : Vérification de l’expérience requise

Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription. Nous ne tenons pas compte de documents téléchargés dans la partie « Mes atouts » de votre compte.

A quoi devez-vous être attentif ?

Complétez votre C.V. en français. Les C.V. rédigés dans une autre langue ne seront pas admis.
Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Vous avez aussi postulé pour une sélection néerlandophone ?

Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités’ ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d’emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.

Étape 3 : Screening spécifique - épreuve informatisée (+/- 1h)

Cette épreuve sera organisée en fonction du nombre de candidats ayant réussi l’étape précédente.

Les compétences suivantes seront mesurées à l'aide d'un test de jugement situationnel :

Etre Orienté-solutions
Faire preuve d'agilité

Cette épreuve se déroulera vers le Début Septembre 2026 (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100 (au total pour l'ensemble des 2 tests). Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 15 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

Attention : Ces tests sont obligatoires. Vous devez donc présenter l'ensemble des tests informatisés dans les délais impartis, faute de quoi vous ne pourrez plus participer à la suite de la procédure de screening.

Étape 4 : Screening spécifique - entretien (+/-1h + 1h de préparation préalable)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview.

Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100.

Cette épreuve se déroulera vers Fin Septembre - Début Octobre 2026 (sous réserve).

Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Résultat final

Si vous êtes lauréat ?

Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus à' l'étape 4 : screening spécifique - entretien. Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire.

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu’une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?

Une liste de tous les lauréats, valable 1 an, sera établie.

Épreuve complémentaire

Si cette organisation ou d’autres cherchent un profil similaire, cette liste peut aussi être consultée. En fonction de votre résultat, vous serez invité pour une épreuve complémentaire (souvent un entretien). Pour certaines d’entre elles, il est possible que certains diplômes ou expérience spécifiques soient demandés.

Priorité pour les personnes en situation de handicap

Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne en situation de handicap. Vous trouverez plus d'informations sur notre page Priorité à l'engagement.

Tout service de l’administration fédérale qui n’a pas encore atteint le quota de minimum 3% de personnes en situation de handicap parmi leur personnel, est tenu de consulter d'abord les listes spécifiques visées.

Aménagements du poste de travail

Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail.

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 14 Août 2026 inclus.

Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription.

Vous ne pouvez pas via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir la rubrique ‘Contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Informations supplémentaires

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Un compte-rendu de vos résultats ?

Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne.

Pour d'autres, vous pouvez la demander via la personne de contact pour la procédure.

Tests et évaluation ?

Sur notre site web, vous trouverez plus d’infos sur le déroulement des tests et comment vous préparer.

Vous y trouverez également plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Envoyez une plainte via ce lien.

Prendre contact

Sur le contenu de la fonction

Service Général du Renseignement et de la Sécurité

/

Ministère de la Défense

/

[email protected]

Sur la procédure

BENNOUR Hanène

Attachée Recrutement & Sélection

Ministère de la Défense

02.441.40.02

[email protected]

Adresse et coordonnées générales

SPF BOSA – Travaillerpour.be
WTC III - Bld. Simon Bolivar 30 - boîte 1
1000 Bruxelles

Comment ?

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Egalité des chances

L’administration fédérale entend être le reflet de la diversité au sein de la société. C’est pourquoi nous prônons l’inclusion en offrant à chaque personne l’opportunité de démontrer son potentiel.

Découvrez les initiatives que nous prenons en matière d'égalité des chances et d'accès au monde du travail.

Vous souffrez d’un handicap, d’un trouble de l’apprentissage ou d’une maladie? N’hésitez pas à demander des aménagements raisonnables de votre procédure de sélection afin que vous puissiez valoriser au mieux vos talents.

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Compétences comportementales

Compétences techniques

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Conditions de participation

Diplôme requis à la date limite d’inscription :

Expérience requise à la date limite d’inscription :

Offre

Statut et grade

Rémunération

Valorisation de l'expérience professionnelle

Avantages

Conditions d'affectation

Procédure

Étape 1 : Vérification du diplôme

Étape 2 : Vérification de l’expérience requise

Étape 3 : Screening spécifique - épreuve informatisée (+/- 1h)

Étape 4 : Screening spécifique - entretien (+/-1h + 1h de préparation préalable)

Résultat final

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Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?

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