La MC participe au bien-être et à la santé de plus de 4,5 millions d’affiliés. Vous aussi, vous voulez exercer une fonction qui a du sens et qui fait bouger la société ? Chaque emploi à la MC a un impact positif sur la vie de millions de Belges. C’est ce qui nous donne de l’énergie et nous motive chaque jour. À la MC, vous travaillerez dans un environnement bienveillant et stimulant. Où vous pourrez compter sur vos collègues et échanger vos idées. Où vous pourrez apprendre et évoluer. À la MC, chaque jour compte. Pour les gens, pour la société et pour vous.
Les défis à relever
Vous souhaitez contribuer à la mise en place d’une politique RH tournée vers l’avenir, qui renforce le leadership, le bien-être et l’inclusion ? Vous aimez créer des liens entre les personnes, élaborer des cadres stratégiques et traduire des enjeux complexes en solutions concrètes ?
En tant que Collaborateur(trice) de staff Bien-être & Diversité + HR4Directeurs (50 % développement de politiques autour HR4Directeurs et 50 % développement de politiques autour du Bien-être & de la Diversité) , vous rejoignez le Center of Excellence People & Development.
Dans cette fonction, vous combinez deux domaines d’expertise complémentaires. D’une part, vous contribuez au développement d’une politique organisationnelle en matière de bien-être et de diversité. D’autre part, vous participez au développement continu de HR4Directeurs , la politique RH destinée aux directeurs du Groupe MC-CM.
Vous n’êtes pas seul(e) dans cette mission. Vous travaillez en étroite collaboration avec un(e) expert(e) en politique HR4Directeurs et un(e) collaborateur(trice) de staff Bien-être & Diversité , tout en pouvant compter sur l’expertise de collègues RH, du management et de spécialistes internes et externes au CoE. Ensemble, vous contribuez à une approche RH cohérente, partagée et résolument tournée vers l’avenir.
Dans cette fonction
- vous collaborez avec l’expert(e) en politique au développement continu de HR4Directeurs, la politique RH destinée aux directeurs à l’échelle de l’organisation. Vous identifiez les besoins et les défis, préparez des propositions de politique et contribuez à définir les priorités au sein des différentes étapes du leadership lifecycle, telles que l’onboarding, le développement du leadership, la gestion de la performance, le bien-être et la succession ;
- vous développez et soutenez des propositions de politique, des processus et des projets dans les domaines de connaissance HR4Directeurs et Bien-être & Diversité, afin de renforcer une approche RH cohérente et durable pour le Groupe MC-CM ;
- vous jouez un rôle de facilitateur et de créateur de liens entre la direction, les experts RH, les HR Business Partners, les Shared Services et les autres parties prenantes. Vous créez de l’adhésion, rassemblez les expertises et contribuez à mettre en place des solutions partagées ;
- vous participez à l’élaboration d’une politique organisationnelle en matière de bien-être, santé et diversité, en cohérence avec la mission sociétale de la MC en tant que fonds de santé ;
- vous assurez une veille active des évolutions sociétales, de la législation et des bonnes pratiques en matière de bien-être, employabilité durable, réintégration, diversité, travail soutenable et absentéisme, et vous les traduisez en politiques, processus et actions concrètes ;
- vous développez des initiatives stratégiques autour de thématiques telles que la réintégration des collaborateurs en incapacité de longue durée, le bien-être mental, le travail soutenable, la diversité dans les processus RH et les groupes à risque, tout en veillant à inscrire durablement ces sujets à l’agenda de l’organisation ;
- vous préparez des notes de politique, dossiers, présentations et propositions de décision destinés aux instances de concertation et de décision. Vous apportez également votre soutien à des organes tels que le Comité National pour la Prévention et la Protection au Travail (CNPPT) grâce à des analyses claires et des recommandations étayées ;
- vous veillez à ce que les nouveaux cadres politiques, accords et réglementations soient traduits en processus et lignes directrices opérationnels, afin qu’ils puissent être implémentés et ancrés durablement par les équipes RH concernées.
Le candidat idéal
- vous disposez d’un niveau de réflexion et de travail équivalent à un master, complété par une expérience en RH, consultance, bien-être, accompagnement de carrière, mobilité interne ou dans une fonction à orientation politique ou stratégique. Une connaissance de ces thématiques RH constitue un atout indispensable ;
- vous êtes capable de traduire des matières complexes en propositions de politique, processus et formes de soutien concrètes ;
- vous collaborez facilement avec différents interlocuteurs et développez aisément des relations avec les collègues RH, le management, les HR Business Partners et les équipes payroll ;
- vous êtes proactif(ve), autonome, flexible et orienté(e) résultats, tout en appréciant le travail en équipe et la poursuite d’objectifs communs ;
- vous êtes reconnu(e) pour vos compétences en gestion des parties prenantes et votre capacité à créer de l’adhésion dans un environnement organisationnel complexe ;
- vous travaillez de manière structurée, prenez des initiatives et savez définir des priorités lorsque plusieurs attentes convergent ;
- vous combinez une vision stratégique avec une approche pragmatique et savez transformer des idées en actions concrètes ;
- vous suivez activement les évolutions législatives et sociétales et êtes capable de les traduire en recommandations pertinentes pour l’organisation ;
- vous comprenez très bien l’autre langue nationale et êtes capable de vous exprimer aisément dans celle-ci. Vous êtes également disposé(e) à continuer à développer vos compétences linguistiques.
Notre proposition
Salaire attrayant: Vous bénéficiez d’un contrat à temps plein durée indéterminée avec un ensemble d'avantages intéressants. Nous offrons un salaire mensuel brut en fonction de votre expérience pertinente. Et ce n'est pas tout : chèques-repas, 13e mois, prime supplémentaire en juillet, une indemnité forfaitaire nette des frais de travail à domicile, indemnité vélo, allocations familiales supplémentaires, assurance groupe, assurance hospitalisation, assurance revenu garanti, location de vélos, ...
Travail flexible: Vous travaillez à temps plein dans le cadre d’une semaine de 38 heures avec des horaires flexibles. Vous bénéficiez de 20 jours de congé, 4 jours fériés supplémentaires, 12 jours de récupération (RTT) et de congés supplémentaires en fonction de votre ancienneté. Votre lieu de travail est Schaerbeek. En outre, le télétravail est possible.
Impact social: à La MC, vous ne faites pas que travailler. Avec vos collègues, vous contribuez directement ou indirectement à la santé de nombreuses personnes. Votre travail a un vrai impact.
Formation et possibilités de développement: à La MC, vous êtes aux commandes de votre carrière. Vous avez la possibilité d'évoluer dans votre travail et dans l'organisation. De nombreuses formations vous permettent également d'améliorer vos connaissances et vos compétences.
Envie de relever ce défi ?
Vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez contribuer à façonner une politique RH humaine au sein de la MC ? Postulez et devenez notre futur·e collaborateur·rice de staf RH Bien-être & Diversité + HR4Directeurs.
Nous croyons fortement à la richesse de la diversité. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées afin que notre organisation reflète la diversité des talents et des parcours.
