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Infirmier pour le service de revalidation neurologique (h/f/x) - Erasme - CDI/Indépendant - Temps plein/Temps partiel
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Infirmier en gériatrie (h/f/x) - Erasme - CDI/Indépendant- Temps plein/Temps partiel
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Détails de l'emploi

CDI | Temps plein

Avantages

Restaurant d'entreprise

Qualifications

Soins infirmiers

Description complète du poste

Durée indéterminée
Temps plein
Sur site
Anderlecht
À propos de l'offre
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Erasme - Infirmier pour le service de revalidation neurologique (h/f/x) - CDI/Indépendant - Temps plein/Temps partiel

Présentation du service :
Le service de revalidation neurologique de l’hôpital Erasme se consacre à la prise en charge des patients nécessitant une réadaptation suite à un accident vasculaire cérébral (AVC), un traumatisme crânien, une pathologie neurodégénérative ou une intervention chirurgicale. Grâce à une approche pluridisciplinaire, notre objectif est de favoriser la récupération fonctionnelle et l’autonomie des patients. L’équipe travaille en étroite collaboration avec des spécialistes en kinésithérapie, ergothérapie, logopédie, et psychothérapie pour offrir un suivi complet et personnalisé.

Fonction
Réaliser les soins infirmiers quotidiens dans le respect des protocoles et des besoins spécifiques des patients en réhabilitation.
Participer activement au plan de soins pluridisciplinaire, en collaboration avec les autres professionnels de la santé.
Assurer le suivi des paramètres cliniques et intervenir en cas de modification de l’état du patient.
Soutenir et encourager les patients dans leur démarche de réhabilitation.
Communiquer avec les familles pour les informer sur l’évolution et les besoins des patients.
Veiller à la sécurité et au bien-être des patients en leur offrant un environnement propice à leur rétablissement.
Profil
Diplôme d’infirmier reconnu en Belgique.
Une expérience en revalidation neurologique ou en soins neurologiques est un atout.
Capacités relationnelles solides, avec une approche empathique et bienveillante.
Rigueur, autonomie, et aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire.
Motivation à évoluer dans un environnement dynamique axé sur l’amélioration continue des soins.
Offre
Un contrat à durée indéterminée ou sous convention d'indépendant (rémunération basée sur l'IFIC 14)

Avantages annexes :
Prime de fin d’année
Tickets repas de 5,20€ (4,09€ de part employeur)
29.5 jours de congés (après 1 an de prestation-temps plein) et 12 jours de repos compensatoire
Assurance de groupe (invalidité, pension, décès)
Avantages « santé » pour les employés lors d’hospitalisations ou de consultations
Remboursement des frais de transports
Formations et séminaires tout au long de la carrière
Politique bien-être et santé au travail

Facilités et Services :
Parking gratuit – Métro à proximité
Possibilité d'accès à une crèche
Abonnement aux activités sportives des campus ULB
Stages pour les enfants du personnel
Intervention dans le Minerval ULB pour les enfants du personnel
Parcours méditatif sur le campus
Restaurant d’entreprise, snacks, service de presse
Bénévolat au sein d’associations

Modalités d’introduction des candidatures

Veuillez-vous rendre sur le site de l'H.U.B et introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation).

Type de contrat
Durée indéterminée
Nombre d'heures par semaine
Temps plein
Lieu du travail
1070 Anderlecht, Belgique
À propos de nous

L’Hôpital Universitaire de Bruxelles (H.U.B) regroupe l’Hôpital Erasme, l’Institut Jules Bordet et l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola (HUDERF). Créé en 2021 à l’initiative de la Ville de Bruxelles et de l’Université Libre de Bruxelles (ULB), ce grand pôle hospitalier universitaire garantit à la fois des soins de santé de haute qualité et accessibles à tous ainsi que l’excellence dans la formation et la recherche. L’H.U.B compte 1.420 lits d’hospitalisation et plus de 6.000 membres du personnel, dont 841 ETP médecins et 3.975 ETP non médicaux. L’H.U.B a pour ambition d’offrir à l’ensemble de ses équipes un cadre de travail épanouissant et attractif, avec des possibilités de formation et d’évolution professionnelle, tout en garantissant la pérennité et donc la viabilité financière de l’ensemble.

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