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Un·e académique en Economie industrielle et management stratégique

UCLouvain -
Louvain-la-Neuve

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Détails de l'emploi

Temps plein
Il y a 4 jours

Qualifications

Français
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Expérience en supervision
Bachelier

Description complète du poste

Un·e académique en Economie industrielle et management stratégique

Référence du poste: 38665 / LSM 010 / 2027

L'UCLouvain recherche

Un·e académique à temps plein en économie industrielle et management stratégique

Campus principal: Mons et Louvain-la-Neuve

À propos de nous

L'UCLouvain est la première université belge francophone et est aussi largement reconnue à l'international. Université complète implantée au cœur de l’Europe depuis 1425, elle rassemble près de 40.000 étudiantes et étudiants et 6 000 membres du personnel répartis sur 9 campus, à Bruxelles et en Wallonie. A l’UCLouvain, la recherche et l’enseignement s’organisent au sein de 20 facultés, 23 instituts de recherche, 5 learning centers et 18 bibliothèques. Elle compte aussi deux cliniques universitaires.

L’UCLouvain est un acteur majeur de transition vers une société durable. Elle intègre les enjeux de la crise écologique dans les formations et développe de nombreux projets locaux (ferme universitaire, campus durables). Université numérique, l'UCLouvain s’implique dans la science et l’éducation ouvertes et forme les enseignants aux pratiques pédagogiques innovantes (Louvain Learning Lab). Grâce à 2 parcs scientifiques, la recherche bénéficie d’interaction avec 250 entreprises et 3 incubateurs, au cœur d’une région animée par l’innovation technologique.

L’UCLouvain a une solide tradition de collaborations internationales tant en enseignement qu’en recherche. Ces partenariats se concrétisent à travers de nombreux accords d’échange, l’engagement fort dans l’alliance européenne Circle U. et dans le réseau The Guild, et l’accueil d’une large communauté de chercheuses et chercheurs internationaux, facilité par le Louvain Welcome Desk.

L’Université a une politique du personnel basée sur cinq binômes de valeurs qui constituent des piliers fondamentaux du mode de fonctionnement et de la façon de travailler et de vivre ensemble au sein de l’Université : https://uclouvain.be/fr/emploi/politique-personnel.html

La fonction

Au sein de la Louvain School of Management (LSM) et du Louvain Research Institute in Management and Organizations (LouRIM), Secteur des sciences humaines, cette fonction comprend des activités d’enseignement, de recherche et de services à la communauté :

Enseignement

Former les futurs décideurs et gestionnaires à développer une réflexion stratégique à partir d’une compréhension approfondie des comportements économiques et des interactions entre entreprises. Cette perspective devra intégrer les effets des politiques et des régulations publiques sur les choix stratégiques et la performance organisationnelle, notamment dans les domaines de la concurrence, de l’innovation, du numérique et de la durabilité.

S’agissant d’un poste à double ancrage, réparti entre Louvain-la-Neuve et Mons, vous enseignerez sur les deux sites et participerez à des programmes de Bachelier et de Master. Vous pourrez également être amené.e à assumer une charge en horaires décalés (HD). Sur chacun des sites, votre présence permettra d’élargir la capacité d’encadrement des mémoires et de diversifier les approches pédagogiques, tout en assurant une présence interdisciplinaire renforcée.

Recherche

Renforcer la recherche sur les dynamiques économiques contemporaines en analysant la manière dont les entreprises coopèrent, rivalisent et innovent sur des marchés en constante mutation, tout en étudiant l’impact des politiques publiques et des mécanismes de régulation – concurrence, environnement, numérique, innovation – sur leurs stratégies et leurs transformations.

Sur le plan scientifique, les approches développées seront issues de science économique, de la théorie des jeux et de l’analyse stratégique : elles fourniront un cadre analytique solide à la réflexion managériale, en intégrant les logiques d’anticipation et d’interdépendance qui caractérisent les marchés contemporains ; elles prendront en compte les processus de régulation qui définissent les conditions de l’action des entreprises et influencent leurs marges de manœuvre ; enfin, elles proposeront un cadre aux stratégies d’entreprise, façonnées par des évolutions technologiques et sociétales majeures – digitalisation, transition écologique, politiques d’innovation.

Les axes de recherche incluent par exemple : (i) les effets de la transition écologique et des politiques climatiques sur la concurrence, les modèles d’affaires durables et les dynamiques de marché ; (ii) la twin transition (numérique et écologique) dans un contexte géopolitique fragmenté et ses implications pour les stratégies des entreprises ; (iii) l’impact de la numérisation et des plateformes sur le pouvoir de marché, l’innovation et la protection des consommateurs ; (iv) les politiques publiques pro-innovation ; (v) les interactions entre firmes, régulateurs et parties prenantes ; (vi) l’usage de méthodes quantitatives avancées, en collaboration avec le Louvain Institute of Data Analysis and Modeling in economics and statistics (LIDAM) qui rassemble une communauté d’économistes importante.

Et encore...

Vous assumerez, une fois confirmé·e (« tenured »), différentes activités de service et responsabilités au sein de l’institution, telles qu’un rôle dans les commissions de programme, dans les jurys d’études ou des responsabilités de gestion au sein de la faculté ou de l’institut de recherche.

Vous contribuerez aux services à la société, notamment dans les domaines économique, social, culturel ou de la coopération au développement, ainsi qu’à la visibilité internationale de l’université, par des activités de recherche et d’enseignement.

Qui cherchons-nous?

Votre parcours

Vous êtes titulaire d’un doctorat en économie ou équivalent.

Votre expérience

Vous disposez d’une pratique avérée en enseignement universitaire, attestée si possible par des évaluations formelles. Votre expérience scientifique est démontrée par des publications de haute qualité dans des revues reconnues au niveau international.

Vous l’avez complétée par un séjour prolongé ou une expérience significative à l’étranger, effectué hors de l’institution qui a délivré votre doctorat.

Vos compétences

Vous travaillez aisément en équipe d’enseignant·es et vous intégrez les résultats des recherches dans vos enseignements. Vous êtes capable de mener des recherches scientifiques de haut niveau, de l’obtention des fonds jusqu’à la gestion de l’équipe. Vous faites preuve de créativité, d’ouverture à l’innovation pédagogique et à la pluridisciplinarité.

Vous communiquez en français et en anglais. Si ce n’est pas le cas, vous vous engagez à acquérir la maîtrise de ces deux langues dans un délai de deux ans après la prise de fonction. La connaissance d’autres langues est un atout.

Et plus spécifiquement

Expertise en économie industrielle et en management stratégique.

Capacité à enseigner en français et en anglais.

Expérience confirmée en recherche académique.

Ouverture et intérêt pour la collaboration interdisciplinaire.

Nous vous offrons

Une nomination définitive au cadre académique après évaluation positive de la période probatoire d’une durée habituelle de 4 ans. Ce type de carrière donne droit à une pension du secteur public;
Une nomination au grade de chargé·e de cours ou de professeur·e en fonction de votre expérience académique antérieure, appréciée souverainement par le Conseil rectoral;
Une charge d’enseignement plafonnée à un maximum de 90h pour un temps plein avant confirmation (en «tenured-track») contre 150h en «tenured»;
Une rémunération attractive et évolutive en fonction de l’ancienneté et du processus de promotion;
Un démarrage de vos fonctions au plus tôt le 1er septembre 2027;
Un parcours de formation intégré en leadership et management et un éventail de formations pédagogiques, linguistiques et autres;
Divers avantages: transport, famille, culture, commerces, etc.;
Une politique du personnel soutenant l’égalité des chances et la diversité au sein de la carrière académique comme dans toutes les autres catégories de personnel;
Une attention particulière portée à la conciliation vie privée – vie professionnelle.

Informations pratiques

Date limite de candidature: 5 novembre 2026 à midi (12h) (fuseau horaire UTC+1)

Entrée en fonction: le 1er septembre 2027

Localisation:

Secteur des sciences humaines
Louvain School of Management (LSM) (https://uclouvain.be/fr/facultes/LSM)
Louvain Research Institute in Management and Organizations (LRIM) (https://uclouvain.be/fr/instituts-recherche/LRIM)

Besoin de plus d’informations?

Des questions sur la fonction?
Prof. Matthieu de Nanteuil, Doyen LSM – [email protected]
Prof. Karine Charry, Présidente LRIM – [email protected]

Des questions sur la procédure?
Mme Céline Brauns – Cabinet de la Rectrice - [email protected]

Des questions sur le dépôt de votre dossier online?
Mme Andreea Chiriac – Cabinet de la Rectrice – [email protected]

Intéressé·e?

Les candidatures doivent être introduites exclusivement via l’outil de recrutement en ligne de l’UCLouvain ; celles transmises par d’autres canaux ne seront pas prises en considération.

Les modalités complètes de constitution du dossier sont disponibles à l’adresse suivante:
https://uclouvain.be/fr/emploi/candidature-aca.html

Pour être recevable, le dossier de candidature doit comprendre un fichier PDF unique, contenant les documents suivants:

une lettre de motivation (à inclure également dans votre profil candidat);
un curriculum vitae détaillé et à jour (à inclure également dans votre profil candidat);
une copie du diplôme officiel de doctorat;
la liste complète de vos publications, accompagnée d’un résumé de trois publications récentes et significatives;
un projet pédagogique, présentant votre vision et vos méthodes d’enseignement;
une stratégie de recherche, décrivant votre programme de recherche envisagé sur cinq ans.

Les candidat·es présélectionné·es et invité·es à une audition seront ultérieurement invité·es à fournir:

un projet de thèse de doctorat, en vue de l’éventuel engagement d’un·e doctorant·e dès la première année de la nomination;
trois à cinq lettres de recommandation, à transmettre directement par les personnes de référence selon les modalités qui leur seront communiquées.

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