Les Hôpitaux Iris Sud, le CHU Saint-Pierre et l’Hôpital Universitaire de Bruxelles (H.U.B) s’inscrivent dans un projet de groupement stratégique d’établissements hospitaliers publics et universitaires à Bruxelles, soutenu par un avis favorable des conseils médicaux. Cette dynamique renforce la collaboration entre équipes, tout en consolidant la stabilité de nos établissements et en accompagnant leur évolution vers une offre de soins toujours plus intégrée et cohérente. Elle constitue une véritable opportunité de rejoindre un environnement stimulant, porté par des valeurs fortes de service public, d’excellence clinique et académique.
Les Hôpitaux IRIS Sud recherchent,
Pour l’unité T12 en médecine interne – stroke unit sur le site d’Etterbeek-Ixelles (Ixelles),
Un Infirmier en Chef (h/f/x)
Sous contrat à durée déterminée (9 mois) à temps plein
Vous aimez poser un cadre, clarifier les rôles, fédérer et faire progresser votre équipe. Vous reconnaissez le travail accompli. Vous intervenez quand c’est nécessaire. Vous avez une attitude de coach. Vous inspirez votre équipe par l’exemple. Vous faites grandir votre équipe en la responsabilisant. Vous créez les meilleures conditions pour que votre équipe se concentre sur l’essentiel : la qualité des soins prodigués aux patients. Vous vous reconnaissez ? Ce sont ces compétences managériales que nous cherchons chez vous.
En quoi consiste le job et quels sont vos objectifs
1) Piloter et faire grandir l’équipe
- Vous pilotez l’activité quotidienne de l’unité T12 en coordonnant les équipes, en organisant les ressources et en garantissant la disponibilité du matériel nécessaire au bon fonctionnement du service
- Vous posez un cadre de travail clair et accompagnez l’équipe par des feedbacks réguliers qui font avancer. Vous valorisez ce qui va bien, vous encouragez, et vous nommez ce qui doit changer quand c’est nécessaire. Chacun sait ce qu’on attend de lui, les rôles et les responsabilités sont définis
2) Garantir la qualité des soins
- Vous responsabilisez l’équipe : l’objectif est une unité proactive, capable de fonctionner de manière autonome
- Vous garantissez l’application et l’amélioration continue des processus de prise en charge des patients
3) Construire les collaborations et accompagner le changement
Vous travaillez en étroite collaboration avec l’ensemble des acteurs de l’unité et du pôle médecine-chirurgie
- Vous construisez avec Amandine, l’infirmière cheffe adjointe, un tandem basé sur la confiance et la transparence. Vous reconnaissez ce qu’elle a accompli et vous avancez ensemble, avec une direction commune
- Vous participez à la dynamique du pôle médecine-chirurgie, un pôle multisite (Joseph Bracops, Etterbeek-Ixelles et Molière Lonchamp)
- Vous portez Care Up !, le projet institutionnel du pôle médecine, avec les Infirmiers chefs et les Infirmières cheffes du pôle. En pratique : passez d’un nursing intégré à un nursing collectif, accompagner la transition vers un nouveau modèle de collaboration infirmiers, aides-soignants et assistants en soins infirmiers
4) Assurer le bon fonctionnement de l’unité T12
- Vous suivez l’activité de l’unité et veillez à une gestion efficiente des ressources
- Vous contribuez au maintien de l’équilibre budgétaire et à la performance globale de l’unité
Quelles pathologies au T12 ?
Notre unité T12 est une unité de médecine interne qui reprend également une stroke unit afin d’optimiser la prise en charge des patients victimes d’AVC. Les patients, qu’ils aient été ou non traités par thrombolyse aux urgences, sont transférés vers cette unité cérébrovasculaire spécialisée. Ils bénéficient d’une surveillance continue renforcée et de soins spécialisés et adaptés.
Votre manager, votre équipe et votre environnement
- Anne Regnier, Infirmière Cheffe de Service (ICS), est votre manager directe. Elle vous outille si besoin, vous soutient et s’adapte là où vous en êtes en tant que manager. Pour en savoir plus sur elle, c’est par ici : https://lnkd.in/egqidbtN
- Vous co-pilotez l’unité au côté d’Amandine Sion, Infirmière Cheffe Adjointe (ICA), votre bras droit, qui possède une excellente connaissance de cette unité, du terrain et de l’équipe
- Vous encadrez une équipe composée de 14 infirmiers, 2 aides-soignantes, 1 aide logistique et 1 aide administrative
- Vous travaillerez sur le site d’Etterbeek-Ixelles situé Rue Jean Paquot 63 à 1050 Ixelles
- L’unité T12, c’est 22 lits de médecine interne et 4 lits de stroke unit, la seule unité de ce type au sein des Hôpitaux Iris Sud. La prendre en charge, c’est assumer une responsabilité rare et la maintenir au niveau qu’elle mérite
Ce que vous allez aimer dans ce poste
- Vous guidez une équipe compétente qui fait preuve d’une entraide naturelle, et vous aurez le plaisir de la faire progresser
- Vous évoluez dans un environnement pluridisciplinaire où tout le monde travaille ensemble : médecins, kinésithérapeutes, assistants sociaux, diététiciens, ergothérapeutes, logopèdes. Les médecins accordent une grande confiance à votre équipe et sollicitent régulièrement son expertise
- Vous intégrez le pôle médecine-chirurgie, un pôle multisite avec une cohésion entre infirmiers chefs et infirmiers chefs adjoints, un socle pour avancer ensemble, partager les défis
- Vous participez activement à des projets institutionnels d'envergure comme Care up !
Et si on parlait de vous ?
Votre formation
- Vous êtes titulaire d’un Bachelier en soins infirmiers visé et enregistré par la Commission Médicale du Brabant
- Vous avez suivi une formation complémentaire en gestion d’équipe (école des cadres ou Master) ou vous êtes en cours, avec au minimum la première année réussie
- Vous n’avez pas encore la formation stroke ? Vous vous engagez à la suivre
Votre expérience et vos connaissances
- Vous avez déjà travaillé en milieu hospitalier pour comprendre de l’intérieur ce que vit une équipe de soins au quotidien, les pathologies, le rythme, les contraintes
- Une expérience en unité de médecine, soins aigus (USI, Urgences) constitue un magnifique atout
- Une expérience en gestion d’équipe est un plus. Vous n’avez pas encore occupé une fonction managériale ? Ce n’est pas bloquant si vous avez le bon sens, la rigueur et l’envie d’apprendre
- Vous avez une bonne connaissance du néerlandais
Vos compétences
- Vous avez une attitude naturelle de "locomotive", vous savez motiver et instaurer une dynamique positive
- Vous avez confiance en vous, sans écraser les autres
- Vous avez une posture de coach : vous axez votre management sur l’écoute, le feedback, la valorisation, le soutien et l’encouragement afin d’accompagner l’équipe vers ce qui est attendu
- Vous avez une vision claire des objectifs et des axes d’amélioration, et vous êtes capable de la communiquer sans ambiguïté. Quand quelque chose doit être dit, vous le dites, avec la bonne mesure au bon moment
- Vous lisez entre les lignes. Vous voyez aussi ceux qui ne font pas de bruit. Vous construisez votre propre opinion sur chaque situation et sur chaque personne
- Rigoureux et constant, vous menez vos actions à leur terme et gérez les priorités une à une
- Vous assumez vos décisions. Vous ne vous cachez pas derrière les procédures ni derrière l’équipe. Vous posez votre lead dès le début
Ce que nous vous offrons
- Type de contrat : CDD de 9 mois. Ce contrat remplace un membre de l'encadrement absent. C'est un poste à part entière, avec de vraies responsabilités dès le premier jour. Nous ne promettons rien sur la suite, néanmoins un pied en milieu hospitalier ouvre des portes, au sein d'HIS ou ailleurs
- Temps de travail : 100% (38h/semaine)
- Horaire : 7h à 15h, du lundi au vendredi. Une présence sur 5 jours assure votre ancrage managérial dans l’unité
- Gardes : Vous intégrez le pool de garde pour 3 des 4 sites (Joseph Bracops à Anderlecht, Molière Longchamp à Forest et Etterbeek-Ixelles à Etterbeek). Le pool de managers étant très large, votre fréquence de garde reste particulièrement basse. En pratique : Vous assurez une présence sur place le week-end (samedi et dimanche de 7h à 15h, idéalement sur votre site de référence), tout en restant joignable à distance jusqu'au lundi matin
- Entrée en fonction : Dès que possible
Une rémunération sur base des barèmes IFIC (catégorie 17) avec reprise de l’ancienneté
- Min : 4268,54€ (index : 2,1647)
- Max : 6553,87 (index : 2,1647)
Des avantages
- Parcours d’intégration personnalisé
- Programme de formations
- Possibilité de mobilité au sein du réseau IRIS
- Ambiance de travail conviviale et équilibre entre vie privée et professionnelle
- Des services veillant à la qualité de vie au travail (organisation de massage pendant les heures de travail, etc.)
- Hôpital labellisé "Entreprise Écodynamique" (reconnaissance de notre engagement envers des soins de qualité et des pratiques durables)
- Prime d’attractivité
- Un service social collectif qui offre toute une série d’avantages (primes variées, des réductions via benefits at work, des séjours de vacances à prix attractifs, etc.) et d'autres avantages chez nos partenaires
- Tarifs préférentiels dans les hôpitaux du réseau IRIS ainsi qu’Erasme (pour vous, votre conjoint, vos ascendants et descendant à votre charge)
- Chèques repas de 7,30€
- Intervention dans les frais de transport en commun (100% STIB, 80% SNCB, TEC et De Lijn) et/ou indemnité vélo de 0.36€/km
- Prime linguistique de 150€ brut/, applicable après obtention du certificat linguistique article 10 ou 12 auprès de travaillerpour.be, et possibilité de suivre des cours de néerlandais gratuitement durant les heures de travail
- 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ congés de circonstances)
- Pension complémentaire via une assurance-groupe
A quoi ressemble le processus de recrutement ?
- Un entretien téléphonique avec une recruteuse (40 minutes)
- Un assessment managérial en visio avec 2 recruteuses (60 minutes)
- Un entretien sur site avec les managers (60 minutes)
Envie de nous rejoindre ?
Postulez dès maintenant en complétant notre formulaire en ligne jusqu’au 04 septembre 2026.
Comment nous contacter ?
- Contact poste : Anne Regnier (Infirmière Cheffe de service) par téléphone au 0499/868946 ou par mail, [email protected]
Pour finir
On vous a tout détaillé… ou en tout cas, on a essayé ! Si vous hésitez encore, si vous vous demandez si vous avez le profil idéal, tentez quand même votre chance. Dans le pire des cas, vous perdez quelques minutes. Dans le meilleur, vous posez la première pierre d'un projet de management ambitieux et terriblement utile pour nos patients. Aux Hôpitaux Iris Sud, nous cherchons des infirmiers chefs qui s'impliquent et qui font grandir leurs équipes. Et si vous êtes de ceux-là, il est temps qu’on se parle !
