Assistant·e social·e en chef de la Maison Sociale (m/f/x)
CPAS d'Evere —Evere
- De 46 342,98 € à 76 732,73 € par an
- Temps plein
- Télétravail
- Bachelier
- Gestion d'équipe
- Remboursement des frais de voyage
- Aide au transport quotidien
il y a 11 jours
Assistant·e social·e en chef (m/f/x)
CPAS d'Evere —Evere
- De 46 342,98 € à 76 732,73 € par an
- Temps plein
- Travail hybride
- Bachelier
- Gestion d'équipe
- Remboursement des frais de voyage
- Aide au transport quotidien
Assistants Administratifs Pénitentiaires (Wallonie et Bruxelles) (m/f/x)
SPF Justice —Bruxelles
- 33 035,62 € par an
- Temps plein
- Pas d’expérience requise
- Certificat de l'enseignement secondaire supérieur
- Esprit d'analyse
il y a 10 jours
Responsable de la gestion budgétaire et comptable (m/f/x)
Brugel —Saint-Josse-ten-Noode
- Temps plein
- Télétravail
- Bureau
- Master
- Certificat de l'enseignement secondaire supérieur
- Travail à domicile
il y a 3 jours

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Assistant·e social·e en chef de la Maison Sociale (m/f/x)

CPAS d'Evere -
Evere

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Détails de l'emploi

Temps plein
De 46 342,98 € à 76 732,73 € par an
Il y a 11 jours

Avantages

Remboursement des frais de voyage
Aide au transport quotidien
Assurance hospitalisation
Travail à domicile

Qualifications

Français
Bachelier
Gestion d'équipe
Néerlandais

Description complète du poste

Le CPAS d’Evere engage un·e Assistant·e social·e en chef pour la Maison Sociale (m/f/x). Type de contrat: CDI – Temps plein – Diplôme: Bachelier. Fonction managériale. Entrée en fonction: le plus rapidement possible.

Votre rôle

La Maison Sociale d’Evere regroupe une série de services à destination de l’ensemble des Everois·es, bénéficiaires ou non du CPAS. Dans une démarche de proximité proactive, l’équipe de la Maison Sociale informe, conseille et accompagne les citoyen·ne·s dans les questions sociales, juridiques, de médiation de dettes, d’énergie et de logement. Vos missions principales en tant qu’Assistant·e social·e en chef:

Vous encadrez une équipe qui accueille, écoute et aide les habitant·e·s de la commune confronté·e·s à une situation sociale difficile, dans un contexte de crise et de changement.
Vous coordonnez, coachez, formez, évaluez, et conseillez votre équipe dans les stratégies d’accompagnement.
Vous contribuez à créer des procédures et lignes de conduite et veillez à leur bonne application.
Vous êtes garant·e de l’encodage correct des dossiers sociaux dans le logiciel ad hoc et vous assurez du bon suivi de ceux-ci, tant au sein de la Maison Sociale que dans les autres départements.

Plus d’informations sur la fonction

Vos avantages

Une équipe dynamique, motivée à aider les autres au quotidien.
Un horaire de 36 heures/semaine et jusqu’à 36 jours de congé par an.
Un salaire barémique avec une possibilité de reprise d’ancienneté et de prime de bilinguisme.
Des chèques-repas et un remboursement de vos frais de déplacement domicile-travail.
La possibilité de faire du télétravail (1 à 2 jours par semaine) en fonction de la continuité de service et de suivre des formations.
Une assurance hospitalisation, un plan de pension et de nombreux autres avantages.

Voir le détail de l’offre du CPAS

Vos activités principales

Participer aux recrutements et au développement des collègues: accueil et intégration, formation initiale et continuée, supervision et évaluation, gestion prévisionnelle des effectifs du service avec la direction et le département des Affaires du personnel.
Élaborer le plan opérationnel du service, en assurer le suivi et l’adapter dès que nécessaire.
Diriger, coordonner et organiser le service en veillant au respect du règlement de travail, à une répartition équitable de la charge de travail, à la cohésion d’équipe et à la continuité de service.
Fixer les objectifs collectifs et individuels aux membres du service et les accompagner pour les atteindre.
Maintenir à jour les législations, lignes de conduite, procédures et processus, veiller à leur bonne diffusion et application et proposer des adaptations ou améliorations méthodologiques, avec l’appui des expert·e·s juridiques, dans l’intérêt des équipes et des bénéficiaires.
Contrôler, corriger et valider la qualité des données, des dossiers et de leur encodage pour un suivi et un reporting efficient.
Coordonner la préparation, la présentation et le suivi des dossiers soumis au Comité Spécial du Service Social (CSSS).
Coordonner le classement et l’archivage des dossiers.
Préparer les inspections et répondre aux demandes des services d’inspection.
Collaborer à la justification des subsides.
Gérer des projets ou y contribuer, et participer activement à des groupes de travail, en cohérence avec la stratégie globale du CPAS.
Analyser et optimaliser le fonctionnement du service et assurer un reporting efficient en la matière.
Organiser et mener des entretiens et des réunions.
Contribuer proactivement à la bonne synergie avec les services internes et externes au CPAS.
Remplacer la direction du département en cas d’absence.

Vos qualités

Analyser
Trouver des solutions
Travailler orienté résultats
Diriger une équipe
Accompagner le changement
Communiquer
Coopérer
Organiser
S’adapter
S’affirmer
Agir avec intégrité, professionnalisme et engagement

Votre formation et votre expérience

Les compétences en gras sont indispensables.

Vous avez obtenu un diplôme de bachelier d’assistant·e sociale ou d’infirmier·ère social·e.
Vous avez une expérience en gestion d’équipe et de projets, dans une fonction similaire et/ou dans un CPAS.
Vous connaissez la législation, les missions et les priorités d’un CPAS.
Vous avez une expérience dans une fonction similaire et/ou en tant qu’assistant·e social·e dans un CPAS d’au moins 3 ans.
Vous maîtrisez le français ou le néerlandais et vous avez une bonne connaissance de la seconde langue.

Lieu de travail

La fonction sera exercée à Evere, à la Maison Sociale d’Evere, qui se trouve à proximité de transports en commun.

L’offre du CPAS

Une équipe dynamique, motivée à aider les autres au quotidien.
Un contrat à durée indéterminée.
Un horaire temps plein de 36 heures par semaine.
Jusqu’à 36 jours de congé par an (au prorata des heures de travail).
Un salaire aligné sur le diplôme exigé pour la fonction. Barème B4. Traitement de départ minimum: 46.342,98€ – Maximum: 76.732,73 € (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).
Possibilité de reprise d’ancienneté complète.
Des chèques-repas de 8 euros.
Une prime de bilinguisme si vous avez le bon certificat linguistique.
Des formations pendant les heures de travail.
Un abonnement STIB gratuit et le remboursement de vos frais de déplacement entre votre domicile et votre lieu de travail en transports en commun, en vélo ou à pied.
Une assurance hospitalisation.
Un plan de pension complémentaire.
La possibilité de faire du télétravail 1 ou 2 jours par semaine, en fonction de la continuité de service.
Des avantages via le Service Social Collectif (SCC), par exemple: primes aux moments importants de la vie, intervention dans les frais de santé, vacances à prix réduits, réductions dans nombre de magasins et parcs d’attractions…

Comment postuler?

Cette fonction vous intéresse? Envoyez votre CV, votre lettre de motivation, une copie de vos diplômes et/ou certificats jusqu’au 02.08.2026 à 10h à l’aide du formulaire ci-dessous.

Le CPAS d’Evere se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date limite de dépôt des candidatures.

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