Chef de bureau (h/f/x)
Province du Brabant Wallon —Brabant Wallon
- Temps plein
- Master
- Ressources humaines
Account Manager regio Waals-Brabant & Henegouwen
Toyota Material Handling Belgium —Brabant Wallon
- Vente
- Microsoft Office
- Stage
- Assurance groupe
MANAGER QHS ET SATISFACTION CLIENTS (F/H/X)
STEF —Saintes
- Temps plein
- Anglais
- Master
- Bachelier
il y a 8 jours
Figurant Ibilaw Bilingue FR / NL (H/F/X)
Walibi Belgique —Wavre
- Temps partiel
- Bilingue
- Pas d'expérience requise
- En présentiel
GRADUATE PROGRAM (F/H/X)
STEF —Saintes
- Temps plein
- Master
- Bachelier
Directeur du Bois des Rêves (A5)
Province du Brabant Wallon —Brabant Wallon
- Temps plein
- Master
- Sens de l'organisation
- Indemnité kilométrique
il y a 5 jours
Assistent Store Manager
JYSK —Wavre
- Disponible le week-end
- Leadership
- Aide au transport quotidien
Postuler rapidement
Figurant Ibilaw (H/F/X)
Walibi Belgique —Wavre
- Temps partiel
- Pas d'expérience requise
- En présentiel
Stage – Assistant(e) cross-docking
AUTOMATIC SYSTEMS —Wavre
- Temps plein
- Microsoft Excel
- Systèmes PGI
- Master
Postuler rapidement
Maquilleur Ibilaw (H/F/X)
Walibi Belgique —Wavre
- Temps partiel
- En présentiel
Collaborateur polyvalent en restauration (H/F/X)
Walibi Belgique —Wavre
- Anglais
Maitre-nageur BSSA (H/F/X)
Walibi Belgique —Wavre
- Temps plein
- Anglais
Vendeuse/Vendeur en bijouterie (H/F)
Val Bijoux SRL —Wavre
- De 13,34 € à 15,00 € de l’heure
- Temps partiel
- En présentiel
Postuler rapidement
il y a 13 jours
Collaborateur polyvalent en restauration FLEXI JOB (H/F/X)
Walibi Belgique —Wavre
- Anglais

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transport manager jobs near waals brabant

Assistant Store Manager, Waver : emplois

Secretaire De Direction, Brussels : emplois

Secrétaire De Direction, La Louvière : emplois

Secrétaire, Montigny Le Tilleul : emplois

Secrétaire Juridique, Bruxelles Ixelles : emplois

Secrétaire De Direction, Beauvechain Hamme Mille : emplois

Secrétaire De Direction, Namur Saint Marc : emplois

Secrétaire De Direction, 1541 Herne : emplois

Automation Engineer, West Vlaanderen : emplois

Hvac Engineer, Antwerpen (provincie) : emplois

Maître D'hôtel, Bruxelles Ixelles : emplois

Employé Logistique, Luik (stad) : emplois

Employé De Restauration, Tournai : emplois

Employé Administratif, Brussel : emplois

Employé De Restauration, Vilvoorde : emplois

Employé Administratif, Bruxelles Ixelles : emplois

Gérant, Brabant Wallon : emplois

Gérant Magasin, Verviers : emplois

Gérant Magasin, Ans : emplois

Gérant, Brussel : emplois

Chef de bureau (h/f/x)

Province du Brabant Wallon -
Brabant Wallon

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Détails de l'emploi

CDI | Temps plein

Avantages

Chèques repas
Assurance hospitalisation

Qualifications

Master
Ressources humaines
Ressources humaines

Description complète du poste

Chef de bureau (h/f/x) - A1- DA2 - Pôle RHE Recrutement et appui pédagogique

Contrat CDI à temps plein (38h/semaine)

Diplômes et qualifications (conditions de recevabilité) :

Être titulaire d’un master/licence en ressources humaines, sciences du travail ou tout autre diplôme universitaire moyennant une expérience utile pour le poste ;
Bénéficier d’une expérience en gestion des ressources humaines et d’une connaissance des procédures administratives du secteur public est un sérieux atout.

Contexte de travail :

Contexte de la Direction d'administration de l'enseignement

La Direction d'administration de l'enseignement est composée :

du pôle de gestion ;
du pôle Ressources Humaines Enseignement – Carrière ;
du pôle Ressources Humaines Enseignement – Recrutement et Appui pédagogique.

La Direction d'administration de l'enseignement a pour missions principales d'assurer le fonctionnement cohérent des institutions qui relèvent de sa direction d'administration; de développer et proposer des projets pédagogiques; d'assurer la coordination et le suivi des projets éducatifs, pédagogiques et d'établissement; d' assurer une offre d'enseignement en lien avec le territoire et qui favorise l'accrochage scolaire et l'orientation des élèves; soutenir les centres PMS.

Contexte du pôle Ressources Humaines Enseignement – Recrutement et Appui pédagogique

Le pôle Ressources Humaines Enseignement – Recrutement et Appui pédagogique est composé :

de la Cellule recrutement, évaluation, formation et bien-être ;
de la Cellule pédagogique ;
de la Cellule Communication.

Contexte de la Cellule recrutement, évaluation, formation et bien-être

La Cellule recrutement, évaluation, formation et bien-être a pour mission de piloter la gestion RH du personnel subventionné à travers le recrutement, l’évaluation, l’accompagnement du développement professionnel, la formation et la promotion du bien-être au travail, tout en assurant la coordination des actions de formation, y compris dans le cadre de l’enseignement pour adultes.

Mission :

Les principales missions du chef de bureau au sein de la Cellule recrutement, évaluation, formation et bien-être sont les suivantes :

Piloter les processus de recrutement des membres du personnel subventionné (screening des CV, auditions, comparaisons des titres et mérites, désignation).
Piloter les processus de recrutement dans les fonctions de sélection et de promotion (appel à candidature, analyse de la recevabilité, épreuves de sélection, auditions, comparaison des titres et mérites).
Assurer l’accompagnement et le suivi des désignations, en lien avec les entretiens de fixation d’objectifs et les processus d’évaluation.
Organiser et coordonner les actions de formation à destination du personnel enseignant, éducatif et des équipes de direction.
Soutenir les établissements par un accompagnement RH de proximité, notamment via des permanences dans les écoles.
Contribuer à la qualité de vie au travail et à la promotion du bien-être des membres du personnel.
Assurer le suivi des situations relevant des risques psychosociaux au travail, en ce compris les demandes d’intervention psychosociale formelle individuelle ou collective pour harcèlement moral et/ou harcèlement sexuel au travail, ainsi que coordonner la mise en œuvre des actions qui en découlent.
Coordonner la mise en œuvre et le suivi des plans d’actions issus des analyses des risques psychosociaux.
Apporter un appui aux directions dans la gestion des dysfonctionnements individuels ou collectifs, via des entretiens de fonctionnement adaptés.
Assurer le suivi du mécanisme de développement des compétences professionnelles et d’évaluation des membres du personnel subventionné.
Gérer les recours éventuels ainsi que les procédures disciplinaires du personnel subventionné.

Le chef de bureau développe la stratégie des missions qui lui sont confiées ainsi que celles de son équipe le cas échéant. Il analyse les demandes, besoins et problématiques en lien avec ses missions. En tant que middle manager, il veille à favoriser une écoute active et développer l'assertivité au sein des relations interpersonnelles des membres du service ou de son équipe. Il est capable de remplacer temporairement son supérieur en cas d'absence.

Profil :

COMPÉTENCES ORGANISATIONNELLES

Adopter les attitudes professionnelles attendues

Se montrer ouvert et flexible, accepter les changements (administratifs, organisationnels, technologiques...) et pouvoir adapter sa manière de travailler contexte dans le respect des procédures, être capable de travailler d'une manière autonome ou en équipe, se montrer proactif et faire preuve d'organisation.

Intégrer et respecter les normes de déontologie et de civilité

Adhérer aux valeurs du service public et aux bonnes pratiques professionnelles de l’administration provinciale (confidentialité, discrétion, etc.). Faire preuve de civilité dans les relations interpersonnelles (politesse, respect, courtoisie, empathie, honnêteté, loyauté, etc.).

S'investir professionnellement

S’approprier les objectifs et s’engager à tout mettre en œuvre pour les atteindre. Faire preuve d’assiduité dans la présence au travail (ponctualité, respect de l’horaire de travail, etc.). Posséder les compétences pour accomplir son travail. Faire preuve de veille intellectuelle et suivre les évolutions des matières gérées au sein de son service (assurer sa formation continuée dans le cadre de la stratégie et des procédures de Formation BW).

COMPÉTENCES LIÉES À LA FONCTION

Les principales missions du chef de bureau au sein de la Cellule recrutement, évaluation, formation et bien-être sont les suivantes :

Piloter les processus de recrutement des membres du personnel subventionné (screening des CV, auditions, comparaisons des titres et mérites, désignation).
Piloter les processus de recrutement dans les fonctions de sélection et de promotion (appel à candidature, analyse de la recevabilité, épreuves de sélection, auditions, comparaison des titres et mérites).
Assurer l’accompagnement et le suivi des désignations, en lien avec les entretiens de fixation d’objectifs et les processus d’évaluation.
Organiser et coordonner les actions de formation à destination du personnel enseignant, éducatif et des équipes de direction.
Soutenir les établissements par un accompagnement RH de proximité, notamment via des permanences dans les écoles.
Contribuer à la qualité de vie au travail et à la promotion du bien-être des membres du personnel.
Assurer le suivi des situations relevant des risques psychosociaux au travail, en ce compris les demandes d’intervention psychosociale formelle individuelle ou collective pour harcèlement moral et/ou harcèlement sexuel au travail, ainsi que coordonner la mise en œuvre des actions qui en découlent.
Coordonner la mise en œuvre et le suivi des plans d’actions issus des analyses des risques psychosociaux.
Apporter un appui aux directions dans la gestion des dysfonctionnements individuels ou collectifs, via des entretiens de fonctionnement adaptés.
Assurer le suivi du mécanisme de développement des compétences professionnelles et d’évaluation des membres du personnel subventionné.
Gérer les recours éventuels ainsi que les procédures disciplinaires du personnel subventionné.
Le chef de bureau développe la stratégie des missions qui lui sont confiées ainsi que celles de son équipe le cas échéant. Il analyse les demandes, besoins et problématiques en lien avec ses missions. En tant que middle manager, il veille à favoriser une écoute active et développer l'assertivité au sein des relations interpersonnelles des membres du service ou de son équipe. Il est capable de remplacer temporairement son supérieur en cas d’absence.

Lieu de travail :

Le Service de RHE Recrutement et appui pédagogique de la Direction d’Administration de l’enseignement est situé à Wavre, facilement accessible et avec un parking aisé.

Horaires :

Horaire flottant : 38 heures par semaine, du lundi au vendredi, sur la base de 7 h 36 par jour, à répartir librement entre 7h30 et 18h00, avec deux plages fixes obligatoires : 9h30 – 11h et 15h – 16h.

Ce que nous offrons :

Conditions salariales :

o Testez une simulation salariale. Le simulateur de paie vous permet de calculer le salaire que vous pourriez percevoir à la Province du Brabant wallon en tenant compte de différents critères comme le temps de travail, les diplômes et la situation familiale.

o Des chèques repas.

Avantages :

o Un cadre de vie agréable, propice à l’épanouissement personnel et professionnel ;

o Un environnement de travail qui offre une liberté pour les initiatives ;

o Un emploi porteur de sens au sein d’un environnement stimulant et bienveillant ;

o Des formations continues pour favoriser le développement des compétences techniques et professionnelles ;

o Un travail flexible permettant de concilier vie professionnelle et vie privée ;

o Divers avantages via le service social collectif (prime de mariage, prime de naissance, intervention dans certaines dépenses exceptionnelles, …) ;

o Un accès à la plateforme Benefits@Work (avantages dans de nombreux commerces) ;

o Une assurance hospitalisation complète à des conditions très favorables, pour vous et votre famille. Une couverture de qualité, soutenue par la Province ;

o Et bien plus encore : congés avantageux, récupération du temps de travail, 2ème pilier de pension, prise en charge de manière intégrale des frais de transport en commun, indemnités pour la mobilité douce (vélo 0,36€/km), prime de covoiturage (0,43€/km).

Comment postuler valablement :

1. Postulez en ligne sur Travailler pour le Brabant wallon avant le 10 août 2026.

2. Assurez-vous que votre candidature est complète en joignant impérativement :

Votre curriculum vitae ;
Une lettre de motivation ;
Une copie du diplôme requis pour la fonction (une attestation d'équivalence de la Fédération Wallonie-Bruxelles est requise pour un diplôme obtenu à l’étranger).

Sans ces 3 éléments, votre candidature ne sera pas analysée.

3. Votre dossier sera examiné lors d’un premier screening basé sur le CV et la lettre de motivation.

4. Si votre candidature est présélectionnée, vous serez invité à présenter un test écrit.

5. Si vous réussissez ces étapes, un entretien vous sera proposé afin d’évaluer vos compétences et votre motivation pour le poste.

Attention : Aucune candidature ne sera acceptée après la date limite fixée.

Pensez à vérifier votre dossier de courriers indésirables après l’envoi de votre candidature.

Nous devons également vérifier les conditions légales d’accès aux emplois au sein de la Province. Conformément à la réglementation en vigueur, les emplois sont accessibles :

Aux ressortissants belges ;
Aux ressortissants d’un État membre de l’Espace économique européen ou de la Suisse ;
Aux ressortissants hors Espace économique européen, à condition de disposer d’un titre de séjour et d’un permis de travail valides (tel que repris dans le statut administratif provincial, article 38, ainsi que dans le décret du 15/03/2012 élargissant les conditions de nationalité pour l'accès aux emplois de la Fonction publique de la Région wallonne).

Si vous vous trouvez dans cette catégorie, nous vous prions de bien vouloir nous transmettre dans les meilleurs délais les pièces justificatives suivantes afin de compléter votre dossier :

Carte d’identité ou passeport en cours de validité ;
Le cas échéant : titre de séjour et permis de travail en cours de validité.

Nous restons à votre disposition pour toute information complémentaire ([email protected]).

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Account Manager regio Waals-Brabant & Henegouwen

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