3 meilleures offres (human resources, tournai) (à pourvoir)

RESPONSABLE RH - SOFT & HARD HR | CDI | TOURNAI (F/H)
Cyrius Partners —Tournai
- De 3 500 € à 4 500 € par mois
- Ressources humaines
Postuler rapidement
HR & Payroll Officer (H/F/X)
Brasserie Caulier SRL —Péruwelz
- Microsoft Excel
- Ressources humaines
hr consultant kmo ronse
Randstad —Renaix
- Doctorat
- Bureau
- Bachelier
- Carte essence

More jobs to discover

Find similar jobs that you might be interested in.

HR & Payroll Officer (H/F/X)
Brasserie Caulier SRL —Péruwelz
Disposer d’une expérience d’environ 3 ans en payroll, acquise au sein d’un secrétariat social. Mais nous cherchons aussi quelqu’un qui a un vrai goût pour les…

En vous connectant à votre compte, vous acceptez les Conditions d'utilisation de SimplyHired et consentez à notre Politique relative aux cookies et Politique de confidentialité.

human resources jobs near tournai

Cyrius Partners recrute pour une société basée à Tournai un(e) Responsable RH dans le cadre du renforcement de son organisation.

Vous rejoignez une structure d’environ 50 collaborateurs et intervenez comme véritable relais RH local en lien direct avec le DRH Groupe.

Le poste combine des responsabilités à la fois Soft HR et Hard HR avec une forte dimension opérationnelle et humaine.

Vos responsabilités

Gestion administrative du personnel en collaboration avec le secrétariat social.
Suivi des contrats, absences, prestations, documents sociaux et aspects administratifs RH.
Support aux managers et aux collaborateurs sur les sujets RH du quotidien.
Participation au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Suivi des formations et du développement des compétences.
Participation aux projets RH du groupe.
Veille au respect des procédures et de la législation sociale.
Gestion des relations avec les partenaires RH externes.
Accompagnement de la direction sur les sujets RH opérationnels.

Profil recherché

Expérience en ressources humaines généralistes (Soft & Hard HR).
Bonne connaissance de l’administration du personnel et de la législation sociale belge.
Expérience en lien avec un secrétariat social.
Personne structurée, autonome et orientée solutions.
Bon relationnel et capacité à évoluer dans un environnement PME.
Bonne maîtrise du français ; le néerlandais est un atout.

Offre