Rattaché.e au Production Manager, vous êtes responsable du planning de production, du pilotage des indicateurs de performance (KPI) et du suivi de la performance industrielle du site.
En tant que Production Planning Manager, vous organisez et fiabilisez la planification de la production, depuis les besoins exprimés par le commercial jusqu’au produit fini.
Vous assurez un fonctionnement cohérent, réaliste et performant de l’outil industriel, en intégrant les contraintes techniques, énergétiques, de maintenance et de disponibilité des matières.
À ce titre, vous contribuez activement à :
l’optimisation des flux de production,
l’amélioration de la performance technique,
la réduction des coûts et la maîtrise des consommations,
la disponibilité et la gestion prévisionnelle des matières premières et combustibles.
Vous jouez un rôle central dans le pilotage de la performance industrielle, à travers :
la production et la fiabilisation des reportings quotidiens, mensuels et annuels,
le suivi et l’analyse des indicateurs de production et de process,
la projection des performances et l’identification des écarts.
En lien étroit avec les équipes terrain, vous contribuez également à :
l’analyse des dysfonctionnements techniques et des problèmes machines,
la mise en place d’actions d’amélioration continue,
et l’amélioration de la productivité globale du site (fiabilité, qualité, disponibilité des installations).
Appliquer et faire respecter les règles en matière de santé, sécurité, environnement et durabilité.
Traduire les prévisions commerciales en plans de production réalistes, en intégrant les contraintes techniques, qualité, maintenance, stocks et énergie.
Garantir une visibilité fiable des stocks et veiller au respect des niveaux définis par le Groupe (max, nominal, min, sécurité, critique).
Anticiper les risques de rupture de production (manque de matières, contraintes de capacité…) et mettre en place les actions nécessaires.
Élaborer les plannings hebdomadaires et journaliers des broyeurs et de l’énergie, en tenant compte des contraintes électriques et de la disponibilité des matières premières.
Assurer la conformité avec les standards Groupe en matière de planification (guidelines, RACI).
Participer aux réunions de planification transverses (hebdomadaires et mensuelles) et gérer les processus d’escalade.
Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de planification et au déploiement des meilleures pratiques.
Développer la performance de l’équipe planning (coaching, formation, structuration des méthodes de travail).
Piloter le closing opérationnel quotidien : fiabilité, contrôle et validation des données de production dans SAP.
Assurer le reporting des KPI production et process, pour soutenir le pilotage opérationnel et le contrôle de gestion.
Concevoir et faire évoluer des tableaux de bord automatisés, permettant une lecture claire des performances du département Production.
Gérer le closing mensuel, en garantissant la qualité, la validation et la publication des données (production, énergie…) dans les délais définis par la Finance.
Préparer et suivre les budgets et forecasts (BOM matières premières, clinker, ciment), en cohérence avec les plans de production et les objectifs de coûts.
Analyser les performances techniques du site et fournir des reportings réguliers et benchmarks au niveau local et Groupe.
Consolider et fiabiliser les données utilisées pour les reportings internes et Groupe.
Piloter des initiatives d’amélioration continue, notamment via l’automatisation des tâches et l’optimisation des processus.
Contribuer à l’évolution des systèmes de gestion de production en lien avec les systèmes d’information.
Participer à la structuration et à la fiabilité de la gestion des données industrielles.
Développer les compétences et l’autonomie de l’équipe planning, en instaurant des standards solides et une discipline de travail.
Contribuer aux projets liés à la durabilité et à la vision technique long terme du site.
Promouvoir l’utilisation de nouveaux outils, méthodes et technologies en ligne avec les standards Groupe.
Interagir quotidiennement avec l’ensemble des parties prenantes : production, process, maintenance, qualité, supply chain, finance, management, fournisseurs et clients.
Prendre en charge toute autre mission nécessaire au bon fonctionnement du département.
Formation supérieure de type ingénieur (mécanique, électrique, chimie) ou assimilée.
Minimum 5 ans d’expérience en planification de production, ingénierie process ou analyse des opérations, idéalement en industrie lourde (cimenterie fortement appréciée).
Bonne compréhension des procédés cimentiers : carrière, broyage cru, four, broyage ciment.
Capacité à intégrer les enjeux économiques à l’exploitation, avec une bonne compréhension des KPI financiers liés à la production.
Maîtrise des outils d’analyse de données (Excel, Power BI ou équivalent) et des systèmes digitaux industriels.
Expérience dans l’automatisation du reporting et l’amélioration des processus.
Bonne connaissance des systèmes ERP (SAP, Oracle ou équivalent).
Une connaissance des systèmes de contrôle de procédés (DCS / SCADA) est un atout.
Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
Capacité à structurer, fiabiliser et exploiter des données complexes.
À l’aise dans un environnement industriel exigeant, en lien avec le terrain.
Capacité à travailler en transversal avec différents métiers.
Maîtrise courante du français et de l’anglais.
Capacité à travailler en équipe et de manière autonome, avec des aptitudes en coaching.
Excellentes compétences en communication et en présentation.
Solides capacités d’organisation et de gestion du temps.
Capacité à documenter et améliorer les processus de production, de reporting et les flux de données.
Sens du détail avec une forte orientation amélioration continue.
CCB s'engage à offrir des opportunités égales à tous, en favorisant un environnement de travail sans discrimination où chaque employé est traité avec respect et dignité. L'emploi est déterminé par les qualifications liées à la compétence professionnelle, sans discrimination basée sur des caractéristiques personnelles ou statutaires. L'entreprise applique ces principes à tous les niveaux d'emploi, incluant le recrutement, l'embauche, la formation et la promotion, assurant une équité totale.
