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Ingénieur·e Fiabilité H/F/X
Compagnie des Ciments Belges —Tournai
- Anglais

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Ingénieur·e Fiabilité H/F/X
Compagnie des Ciments Belges —Tournai
Un site industriel de référence, plus de 100 ans de savoir-faire cimentier dans le bassin tournaisien. Vous adaptez le plan de maintenance en fonction des…

Je souhaite recevoir la dernière alerte Emploi pour les postes de ce type : contremaître de production h f (tournai, wal)

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Ingénieur·e Fiabilité H/F/X

Compagnie des Ciments Belges
Tournai

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Détails de l'emploi

Qualifications

Français
Anglais

Description complète du poste

Votre mission

Sous la responsabilité du Responsable de service Fiabilité, vous développez et faites vivre les programmes de maintenance du site, avec pour objectif de fiabiliser les équipements et optimiser les coûts de maintenance, dans le respect des règles sécurité, qualité et environnement.

Des données terrain, des analyses RCFA, et un impact direct sur la performance du site.

Vous êtes le point d'ancrage technique entre les analyses de défaillance, les plans de maintenance et les équipes terrain.

Ce que vous faites

Analyse et fiabilité

Vous pilotez le suivi des défaillances sur les équipements critiques de l'usine.
Vous menez les analyses de défaillance (RCFA) et assurez le suivi des actions correctrices jusqu'à leur clôture.
Vous adaptez le plan de maintenance en fonction des résultats d'analyse, avec un œil constant sur l'optimisation des coûts.

Maintenance préventive

Vous élaborez et déployez le programme de maintenance préventive, en lien avec les lignes directrices Groupe.
Vous vous appuyez sur les équipes de Visiteurs, les Responsables de service maintenance et les experts Groupe.

Arrêts annuels

Vous participez activement à la préparation des arrêts annuels des lignes de production, en y intégrant les actions correctrices issues des analyses.
Vous travaillez en conformité avec la procédure Groupe.

Support terrain & projets

Vous appuyez les activités de visite, de préparation et de planification (maintenance préventive et curative).
Vous soutenez les équipes de visite dans la résolution des problèmes techniques rencontrés.
Vous apportez votre expertise sur les projets d'investissements majeurs du site.

Le profil que nous cherchons

Formation

Ingénieur·e civil·e ou industriel·le, orientation électromécanique (ou formation équivalente par l'expérience).

Expérience

3 à 5 ans minimum en milieu industriel.
Une expérience dans une fonction de fiabilité / maintenance en industrie lourde est un vrai plus.

Compétences techniques

Bonne compréhension des méthodes d'analyse de défaillance : RCFA, FMEA.
Une expertise en électricité industrielle et/ou en automation est un atout différenciant.
Maîtrise des outils bureautiques. Connaissance de SAP appréciée.

Langues

Français et anglais courants (lecture de documentation technique Groupe, échanges internationaux).

État d'esprit

Vous êtes orienté·e terrain : une analyse RCFA, ça se valide sur le terrain, pas derrière un écran.
Vous aimez comprendre comment les choses fonctionnent.
Vous savez communiquer avec des profils variés : visiteurs, contremaîtres, ingénieurs Groupe, chefs de service, etc.

Votre environnement de travail

Contexte : production en feu continu — les équipements que vous fiabilisez tournent sans interruption.
Équipements critiques : fours, broyeurs cru et ciment, filtres, convoyeurs, installations électriques haute et basse tension, etc.

Pourquoi rejoindre CCB

Un site industriel de référence, plus de 100 ans de savoir-faire cimentier dans le bassin tournaisien.
Un rôle à vrai impact : vos analyses influencent directement les investissements, les arrêts annuels et la performance du site.
L'appui technique d'un Groupe international.
Un environnement résolument orienté terrain.

CCB s'engage à offrir des opportunités égales à tous, en favorisant un environnement de travail sans discrimination où chaque employé est traité avec respect et dignité. L'emploi est déterminé par les qualifications liées à la compétence professionnelle, sans discrimination basée sur des caractéristiques personnelles ou statutaires. L'entreprise applique ces principes à tous les niveaux d'emploi, incluant le recrutement, l'embauche, la formation et la promotion, assurant une équité totale.

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