« Valorisez vos compétences au service des filières céréalières wallonnes pour en améliorer la qualité technologique »
Centre de Recherches agronomiques
Département Connaissance et valorisation des produits
Unité Valorisation des produits, de la biomasse et du bois
Spécifiquement pour l’Unité Valorisation des produits, de la biomasse et du bois, principalement dans le cadre de la convention de recherche BRASS'HOP BIO:
§ Chargé d’expérimentation en recherche et analyse sur la qualité technologique des céréales (notamment orge brassicole et froment panifiable) permettant d’en évaluer l’aptitude à la transformation des protéines, de l’amidon, des fibres et de l’activité enzymatique
§ Développer et valider des méthodes analytiques en technologie des céréales (notamment test ELISA pour évaluer le risque de gushing)
§ Chargé d’expérimentation en tri notamment celui au grain à grain sur base du spectre infrarouge et visible
§ Chargé d’établir les statistiques (traitement des données avec un logiciel comme R) et modélisations pertinentes (notamment prédiction sur base de larges bases de données multivariées) ainsi que l'interprétation complète des résultats…
- L'objectif général de cette unité est d'étudier l'aptitude des productions végétales (y compris forestières) ou animales à la transformation, de rechercher de nouvelles voies de valorisation de ces productions. Il s'agit notamment de relier les exigences de l'aval avec les pratiques de l'amont, de développer des méthodes permettant de comprendre les propriétés technologiques et fonctionnelles des produits, de valider des méthodes d'analyses, etc.
- Construction de projets de recherche et/ou d'expérimentation (définition du projet, élaboration de la méthodologie et des étapes, ...)
- Réalisation de projets de recherche et/ou d'expérimentation (mise en œuvre des étapes, exploitation des données, interprétation des résultats, …)
- Acquisition et développement de connaissances et de compétences nécessaires aux activités scientifiques
- Diffusion et valorisation des résultats (rédaction de rapports et de publications, élaboration de communications scientifiques, ...)
- Assistance au directeur dans la gestion quotidienne du travail de l’équipe technique affectée à ses projets et/ou ses expérimentations
- Gestion des équipements et des consommables utilisés dans ses projets de recherche et/ou ses expérimentations
Votre poste implique :
(Conditions d’exercice du poste)
- Prestations irrégulières l’été (WE et/ou jour férié) exceptionnelle en cas de nécessité
Conditions d’accès au poste
Condition particulière d’accès : Permis B souhaité
Être titulaire d’un des diplômes suivants :
- Diplôme de Bioingénieur, Bioingénieur avec orientation chimie et bioindustries, Master en Sciences et Technologies de l'Environnement, Master en Sciences Agronomiques, Master Chimie et Bio-industries, Docteur en sciences agronomiques et ingénierie biologique, Ingénieur civil, Master en Ingénieur civil, Ingénieur industriel, Master en Sciences de l'ingénieur industriel, Master en Sciences de l'Ingénieur industriel en agronomie, Master en Sciences chimiques, Master en Sciences physiques, Master en Sciences biologies, Master en Sciences pharmaceutiques, Master en Sciences et gestion de l'environnement, Master en Technologie des aliments, Master en Brasserie et fermentation, Master de spécialisation en génie brassicole
L’accès est ouvert aux étudiants en dernière année de Master pour autant qu’ils soient diplômés le jour de leur entrée en fonction soit le 1er octobre 2026 au plus tard.
Compétences techniques
- Gestion de projets – Identifier les acteurs, les outils méthodologiques, les ressources nécessaires et les risques potentiels inhérents à un projet, le mettre en œuvre et en gérer les différentes phases de vie
- Technique professionnelle – Mettre en œuvre les méthodes et/ou les techniques propres à la matière
- Avis technique – Emettre des avis techniques argumentés et pertinents
- Vulgarisation – Adapter des notions, des termes techniques ou scientifiques de manière à les rendre accessibles à un public non spécialisé
- Dispositions légales et normatives – Appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur
Compétences techniques du poste :
- Connaissances générales sur la qualité et l’aptitude à la valorisation des céréales alimentaires
- Connaissance de logiciels dédiés au traitement des données (R, Matlab, SAS…)
- Bonne capacité d'analyse et de synthèse et aptitude pour la rédaction de rapports d'activités, scientifiques et d'articles scientifiques
Compétences comportementales
- Assertivité – Défendre un point de vue ou l’application d’une règle par un échange positif en préservant la qualité des relations professionnelles
- Rigueur – Réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision
- Créativité – Adapter les méthodes et les approches actuelles de façon novatrice ou en concevoir de nouvelles
- Travailler en équipe – Créer et améliorer l’esprit d’équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues
- Synthèse – Avoir une vue d’ensemble d’un problème et pouvoir en résumer les points essentiels
Compétences comportementales du poste :
- Rigueur : réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision ;
- Polyvalence : passer aisément d’une activité et/ou d’un projet à l’autre en fonction des besoins du service ;
- Bonne capacité de communication et capable de travailler seul.
Pour être recevables, les actes de candidature doivent :
- répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
- être adressés pour le 2 août 2026 Cliquez pour entrer une date au plus tard
o par mail à Madame Carine BRUNELLI,
o à l’adresse suivante : [email protected]
- comprendre un CV à jour ;
- comprendre une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction,
o avec la référence : RC0411AS06
- comprendre une COPIE DU DIPLÔME requis pour la fonction (ou de l’attestation d’équivalence) pour la fonction (et une copie de votre permis de conduire B).
Ultérieurement, un EXTRAIT DE CASIER JUDICIAIRE sera demandé à l’agent (cette dernière pièce doit être fournie à l'employeur au plus tard le jour de l'engagement éventuel)[1].
Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.
Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.
Connaissance de la langue française[1]:
Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise.
A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par le SPF BOSA (travaillerpour.be). Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement.
Pour vous inscrire à un examen linguistique, vous devez vous rendre dans votre compte du site travaillerpour.be et choisir la rubrique « Tests linguistiques ». Le système informatique vous demandera le type de tests concerné et vous proposera des dates d’inscription.
En cas d’urgence, vous pouvez contacter la cellule des tests linguistiques du SPF BOSA (travaillerpour.be) via le mail [email protected] ou par téléphone au +32 2 740 74 74 pour demander à réaliser ces tests plus rapidement.
Titres de séjour et de travail :
Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire belge et aux autorisations de travail.
Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement.
Nous vous informons par ailleurs que cette fonction ne permet pas l’octroi d’un permis de travail, car il ne s’agit ni d’une fonction en pénurie, ni d’une fonction hautement qualifiée.
Toutefois, dans tous les cas, vous êtes dispensé d’obtenir un permis de travail si vous êtes dans l’une des situations suivantes :
- ressortissant de l’Espace Économique Européen (EEE) ou de Suisse, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique ;
- ressortissant britannique, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique, résidents en Belgique avant le 1er janvier 2021 et bénéficiaires de l’accord de retrait ;
- admis au séjour illimité (vous êtes en possession d’une carte d’identité d’une durée de 5 ou 10 ans) ;
- étudiant étranger résidant en Belgique et effectuant ses études en Belgique (max 20 heures de travail par semaine) ;
- étranger dont la demande de regroupement familial a été acceptée, ainsi que pendant les procédures de demande ou de recours en matière de regroupement familial.
Nous vous proposons un contrat à durée déterminée de 12 mois
- Vous bénéficierez du barème A6/1 à partir de 3.808,5 euros, (sans année d’ancienneté).
avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte). Ces éléments sont non négociables.
Les membres du personnel bénéficient des avantages suivants :
- Assurance hospitalisation de base gratuite pour le membre du personnel et possibilité de bénéficier de conditions avantageuses pour les membres du ménage
- Gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
- Possibilité de recevoir une indemnité pour les déplacements à vélo
- Nombreuses possibilités de formations
- 27 jours de congés par année de travail (congés promérités proportionnels aux prestations de l’année en cours)
- Autres avantages spécifiques au service public permettant une qualité de vie en adéquation avec le travail.
Concernant la procédure de sélection :
Madame Carine Brunelli, gestionnaire de carrière
La Wallonie mène une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.
Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité.
Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.
Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?
Votre candidature peut être posée selon les modalités habituelles aux examens de recrutement organisés par les différents services publics. Toutefois, pour les examens organisés par le SELOR (Bureau de sélection de l’administration fédérale), des dispositions particulières, d’ordre pratique ou matériel, peuvent être prises pour tenir compte de votre handicap.
