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Conseiller en prévention de niveau 2
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Conseiller en prévention de niveau 2

Federale Politie -
Jemeppe-sur-Sambre

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Détails de l'emploi

Temps partiel

Qualifications

Bachelier

Description complète du poste

Niveau d'études

Bachelier (enseignement supérieur de type court)

Niveau

Consultant - Niveau B

Lieu d'embauche

ZP JEMEPPE S/SAMBRE
Place de la Gare 10, 5190 Jemeppe-sur-Sambre

Date limite d'inscription

15.06.26

Régime de travail

Contrat de travail à durée déterminée
24 mois
Temps partiel

Nombre maximum d'inscriptions

Numéro de référence

131686/G5F

Description d'emploi

Le/la Conseiller·ère en prévention niveau 2 a pour mission d'assister l'employeur, la ligne hiérarchique et les membres du personnel de la police intégrée dans l'application de la réglementation relative au bien-être au travail.

Il/elle contribue à la conception, à la mise en œuvre, au suivi et à l'évaluation du système dynamique de gestion des risques, dans une logique de prévention intégrée, d'amélioration continue et de protection de la santé physique et psychosociale des travailleurs.

Il/elle collabore avec :

Le service externe de prévention et de protection au travail (SEPPT) ;
Le médecin du travail ;
Les membres de la ligne hiérarchique ;
Le service des Ressources humaines et matérielles ;
Les instances de concertation compétentes (CCB, etc.) ;
L'ensemble des services opérationnels, administratifs et logistiques de la zone de police.

La fonction est exercée conformément à :

La loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail ;
Le Code du bien-être au travail ;
L'arrêté royal du 27 mars 1998 relatif au service interne pour la prévention et la protection au travail ;
La réglementation applicable à la police intégrée ;
Les directives et circulaires du SPF Intérieur et du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale.

Il/elle a les missions et responsabilités suivantes :

Système dynamique de gestions des risques

Participer à l'élaboration, à l'actualisation et au suivi du système dynamique de gestion des risques conformément au Code du bien-être au travail ;
Réaliser et coordonner l'analyse permanente des risques pour l'ensemble des activités et postes de travail, y compris opérationnels ;
Élaborer, actualiser et assurer le suivi du Plan global de prévention et du Plan d'action annuel ;
Proposer des mesures de prévention hiérarchisées (techniques, organisationnelles et individuelles) et en assurer le suivi ;
Coordonner les analyses de risques spécifiques avec le SEPPT.

Surveillance de la santé et accidents du travail

Coordonner la surveillance de la santé sur base des analyses de risques, en collaboration avec le médecin du travail ;
Participer aux visites périodiques des lieux de travail ;
Analyser et suivre les accidents du travail, incidents et événements indésirables ;
Réaliser les enquêtes d'accidents, établir l'arbre des causes et formuler les recommandations ;

Assurer le suivi des mesures correctives ;
Contribuer à l'analyse des maladies professionnelles ;
Organiser et coordonner les premiers secours.

Procédures et directives internes

Élaborer, proposer et mettre à jour les procédures relatives notamment : aux plans d'urgence et d'intervention interne ; à la prévention et à la protection contre l'incendie ; aux premiers secours ; aux risques psychosociaux, à la violence et au harcèlement ;
Rendre des avis motivés sur : les équipements de travail ; les équipements de protection individuelle et collective ; les substances dangereuses ; les situations de danger grave et immédiat ;
Émettre un avis préalable dans le cadre des achats, investissements et marchés publics conformément à la procédure interne dite des « trois feux verts ».
Rédiger les rapports obligatoires : les rapports d'analyses de risques ; les rapports d'accidents ; les rapports de mise en service – procédure des « trois feux verts » ; les rapports mensuels d'activités du SIPPT ; le rapport annuel du SIPP destiné au SPF Emploi, Travail et Concertation sociale.

Information, formation et concertation

Informer et conseiller les membres du personnel en matière de bien-être au travail ;
Participer à l'accueil et à l'information des nouveaux membres du personnel ;
Participer au trajet de réintégration après une absence de maladie de longue durée ;
Participer aux réunions des groupes techniques et des comités de concertation de base.

Contrôle obligatoire et suivi règlementaire

Veiller à l'organisation et au suivi des contrôles légaux et réglementaires ;
Analyser les rapports de contrôle et assurer le suivi des mesures correctives.

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