De Stad Brussel telt ongeveer 4000 medewerkers en beheert ook nog eens een uitgebreid onderwijsnet. Dat zorgt ervoor dat de Stad een van de grootste werkgevers van het Brussels Gewest is. En toch ben je bij ons geen nummer! Onze dagelijkse inzet voor de Stad zorgt ervoor dat we ons met elkaar verbonden voelen. Samen zetten we ons in voor de duizenden inwoners, bezoekers en gebruikers van de hoofdstad!
Je zal deel uitmaken van het Jonge Kind van het Departement Burgerzaken: één van de missies van dit departement bestaat in het dagelijks onthaal van bijna 1600 kinderen van 0 tot 3 jaar oud.
Het omvat voor de Franstalige rol 31 kinderopvangen (bijna 1400 plaatsen) en voor de Nederlandstalige rol, 5 kinderopvang met ongeveer 200 plaatsen. Het heeft meer 700 medewerkers in het veld: meer dan 700 medewerkers in het veld: kinderbegeleidsters, werknemers, adjunct-coördinator PMS en verantwoordelijken.
Je coördineert de sector waarvoor je verantwoordelijk bent en houdt toezicht op de kwaliteit van het werk van de verantwoordelijke van jouw sector. Je begeleidt en ondersteunt gezinnen bij de ontwikkeling van hun kind en bij vragen rond het ouderschap. In samenwerking met de verantwoordelijken van de kinderopvanglocatie breng je jouw expertise in bij de teams om het nadenken over de werkwijzen te stimuleren, zodat de nodige kwaliteits- en competentieversterking verzekerd wordt.
Je leidt een sector (OE) onder toezicht van de directie van het Jonge Kind. Je bent de contactpersoon voor Opgroeien. Je werkt nauw samen met de andere sectorverantwoordelijken, het multidisciplinaire team van de kinderopvang in jouw sector (verantwoordelijke van de kinderopvang, adjunct-coördinator PMS, teamleider, begeleiders, schoonmakers, enz.), met de pools van het Jonge Kind en met partnerorganisaties (ONE, Opgroeien, VGC, scholen, OCMW, enz.).
Je bent de schakel tussen de kinderopvang van jouw sector en de dienst van het Jonge Kind. Je staat in contact met de kinderen en hun gezinnen.
Je komt regelmatig langs in elke kinderopvang. Je werkt in een eigen of gedeeld bureau. Je werktijden liggen meestal tussen 6.30 u en 18 u. Je bent flexibel in je werktijden. Je hebt potentieel stressvolle contacten met het publiek.
TAKEN
- Je coördineert en superviseert verschillende OE en coacht verantwoordelijken. Je bezoekt regelmatig kinderopvanglocaties en ziet toe op de naleving van normen en kwaliteit.
- Je coördineert en leidt projecten en activiteiten. Je analyseert pedagogische praktijken en stuurt bij om het welzijn van het kind te waarborgen.
- Je ontwikkelt en implementeert acties en verbeterplannen. Je volgt doelstellingen op en evalueert de uitvoering.
- Je begeleidt, sensibiliseert en ondersteunt teams. Je past je leiderschapsstijl aan en versterkt de pedagogische competenties.
- Je herkent problemen en noden bij kinderen en teams. Je stelt gepaste acties voor in samenwerking met partners.
- Je beheert communicatie en informatie. Je voert gesprekken met medewerkers en gezinnen en waarborgt vertrouwelijkheid.
- Je bouwt netwerken uit, organiseert vormingen en rapporteert aan de hiërarchie. Je draagt bij aan samenwerking en beleidsontwikkeling.
- Je beheerst het Nederlands en hebt de vereiste kennis van de tweede bestuurstaal volgens de bepalingen van de bestuurstaalwet
- Je bent stressbestendig, flexibel en kan prioriteiten stellen
- Je kunt een groep leiden en een ploeg motiveren
- Je bent beschikbaar voor je medewerkers en je bent steeds luisterbereid
- Je werkt met integriteit en professionalisme
- Je kunt goed communiceren, zowel schriftelijk als mondeling
- kennis van en/of ervaring met pedagogiek is een pluspunt
- kennis van en/of ervaring met coördinatie en management is een pluspunt
VEREIST DIPLOMA
Je bent in het bezit van een master psychologie
Indien je je diploma behaald hebt in het buitenland, is op enkele uitzonderingen na, een gelijkwaardigheidserkenning door NARIC-Vlaanderen nodig
(https://www.vlaanderen.be/gelijkwaardigheidserkenning-van-een-buitenlands-diploma-of-getuigschrift-in-vlaanderen )
Of
Je voldoet aan de interne bevorderings- en mobiliteitsvoorwaarden voor een functie in de graad van bestuur secretaris
- Een voltijdscontract voor onbepaalde duur
- Bruto maandelijks salaris: minimum 4071,29 euro’s (dat kan hoger zijn afhankelijk van de waardering van eerdere werkervaringen, familiale situatie en het slagen voor de taalexamens). Je kunt een schatting van jouw salaris krijgen via onze online loonsimulator
- Eindejaarspremie en vakantiegeld
- Maaltijdcheques (8 euro’s, waarvan 6,91 euro’s ten laste van de Stad Brussel)
- Geniet van 36,5 dagen betaald verlof, 4 dagen vastgesteld verlof door de Stad en 10 wettelijke feestdagen
- Mogelijkheid tot een voordelige hospitalisatieverzekering en dekking van het remgeld door de Stad voor medische zorg, voor u en uw gezin in het UZ Brugmann, UMC Sint-Pieter, Institut Jules Bordet en Koningin Fabiola Kinderziekenhuis
- Pensioenplan voor contractuele medewerkers ter waarde van 3% van het bruto salaris
- De Stad Brussel voldoet aan jouw behoeften op het gebied van professionele ontwikkeling door regelmatige trainingen aan te bieden (aan te passen indien nodig).
- Onze werkplekken zijn gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer en het MIVB-abonnement wordt 100% terugbetaald, er is ook een tussenkomst in de vervoerskosten (NMBS, De Lijn, TEC, fiets).
SELECTIEPROCEDURE
Stuur je sollicitatie (curriculum vitae + motivatiebrief + kopie van het vereiste diploma). Onvolledige sollicitaties (die niet alle vereiste documenten bevatten) worden niet in overweging genomen.
Een eerste selectie zal plaatsvinden op basis van het CV en de motivatiebrief door de Dienst Werving & mobiliteit. De kandidaten die beantwoorden aan het profiel worden telefonisch uitgenodigd voor pc-testen en een selectiegesprek. Dit gesprek heeft plaats in aanwezigheid van een selectiecomité en peilt naar de motivatie, de gedrags- en technische competenties.
De Stad Brussel selecteert kandidaten op basis van hun competenties en maakt geen onderscheid op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit.
Wij moedigen personen met een handicap aan om te solliciteren en zullen rekening houden met eventuele aanpassingen die noodzakelijk zouden zijn tijdens de aanwervingsprocedure of voor de integratie binnen onze administratie.
