Fedasil constitue une réserve de recrutement :
Infirmier/infirmière (h/f/x)
Pour le centre d'accueil de Bordet
réserve de recrutement
Numéro de référence : 99065-150 BES
En quoi consiste la fonction ?
Vous êtes responsable d'organiser et d'administrer les soins médicaux et de développer les services médicaux au sein du centre d'accueil de Bordet. Vous contribuez ainsi à la santé physique et mentale des résidents et résidentes, et ce en tenant compte de la spécificité et de la diversité du groupe cible ainsi que du bien-être général des bénéficiaires de l'accueil.
Un infirmier/une infirmière à Fedasil travaille de manière très autonome et est le premier point de contact des résidents et résidentes en cas de problèmes médicaux. Vous êtes le lien entre le résident/la résidente et la ou le médecin, les prestataires de soins externes et les autres services du centre d'accueil.
À quoi ressemble une semaine de travail ?
Vous réalisez des consultations médicales (soins infirmiers), ce qui fait de vous le premier point de contact des résidents/résidentes pour tous leurs problèmes de santé et leurs questions, et vous les orientez si nécessaire. À cet égard, vous pouvez établir des priorités et agir de manière autonome.
Vous rencontrez les nouveaux résidents et résidentes et réalisez un premier examen (intake) médical ainsi qu'une anamnèse. Vous faites le bilan des problèmes médicaux. Vous êtes responsable de préparer, de suivre et de compléter les dossiers médicaux.
Vous assurez le suivi des vaccinations et du dépistage de la tuberculose administrés au résident lors de son arrivée à Bruxelles.
Vous dispensez les premiers secours en cas d'accident et êtes responsable de soigner les éventuelles plaies, de la préparation et de la distribution des médicaments, des injections et d'autres soins infirmiers.
Vous prenez des rendez-vous avec des prestataires de soins de santé externes. Vous tenez à jour l'agenda médical.
Vous organisez des consultations chez les médecins généralistes, des organisations externes telles que l'ONE ou des services psychosociaux.
Quoi d'autre ?
Vous mettez votre expertise à disposition lors des réunions internes et externes et vous participez activement à ces réunions.
Vous êtes responsable de la gestion des stocks et des commandes de matériel.
Vous pouvez collaborer à d'éventuels projets (de santé) ainsi qu'à des formations et des moments d'information pour le personnel et les résidents/résidentes.
Vous serez responsable de mettre en place des séances de promotion de la santé et d'éducation pour les résidents et résidentes, en collaboration avec la coordination médicale et les partenariats externes.
Êtes-vous la personne que nous recherchons ?
Profil
Vous êtes un infirmier ou une infirmière enthousiaste qui, du fait de sa personnalité, sa formation et son expérience, possède les compétences et le dynamisme nécessaires pour contribuer à faire du service médical d'un centre d'accueil un environnement de travail fonctionnel et agréable. À cet égard, vous tenez compte de la dynamique de l'équipe.
Vous faites preuve de résistance au stress et pouvez traiter et résoudre des problèmes.
Vous travaillez bien en équipe, mais vous êtes également capable de travailler de manière autonome et de prendre des décisions dans le cadre de votre mission en tant qu'infirmier/infirmière. À cet égard, vous pouvez également fixer des limites.
Vous avez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.
Vous avez des connaissances d'un groupe cible médical avec un bagage culturel différent.
Vous pouvez travailler couramment avec MS Office : Word, Excel…
Le travail administratif ne vous décourage pas.
De l'expérience dans un environnement multidisciplinaire et la maîtrise de l'anglais ou d'autres langues sont un atout. Il ne s'agit cependant pas d'un prérequis.
Conditions de participation
Pour participer à la procédure de sélection, vous devez :
- être titulaire d'un diplôme bachelier/graduat d’infirmier (le bachelier sage-femme est également accepté pour les diplômes obtenus avant le 1er octobre 2018) ;
- disposer d’un visa délivré par le SPF Santé publique ;
- justifier d’au moins trois mois d’expérience professionnelle particulièrement utile dans les domaines suivants :Infirmier au sein d’une organisation, hôpital ou clinique (public ou privé) ou en tant qu’indépendant.
Veillez à détailler soigneusement votre parcours professionnel dans votre CV. Pour chaque expérience particulièrement utile, précisez :
- l’employeur ;
- l’intitulé de la fonction ;
- les dates d’occupation.
Compétences génériques :
Analyser les informations : analyser les données de manière ciblée et juger l’information d’un œil critique.
Résoudre les problèmes : traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.
Atteindre les objectifs : s'impliquer et démontrer la volonté et l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
SOUTENIR PAR SON EXPÉRIENCE : accompagner les autres, servir de modèle et les soutenir dans leur fonctionnement quotidien.
Qu'offrons-nous ?
Type de contrat
Constitution d'une réserve de recrutement pour tous les types de contrat (temps plein et temps partielle) pour une durée de 2 ans pour tous les centres francophones.
Catégorie A : un horaire de travail de type administratif avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.
Lieu de travail
Centre d'acceuil de Bordet
Rue aux Laines, 200
1000 Bruxelles
Salaire
Article 17 § 1/1 de l’Arrêté royal du 22 octobre 2001 portant diverses dispositions relatives au personnel de l'Agence fédérale pour l'Accueil des Demandeurs d'Asile est d’application pour cette procédure de sélection.
Par conséquent, si vous participez sur base de votre diplôme, en fonction du nombre d'années d'expérience professionnelle particulièrement utile pour la fonction (voir paragraphe Conditions de participation), vous serez engagé dans la première, la deuxième ou la troisième échelle de traitement :
- Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de moins de 3 ans vous serez engagé dans la première échelle de traitement B1. Le salaire mensuel brut minimal est € 3031,30.
- Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de 3 ans ou moins de 9 ans, vous serez engagé dans la deuxième échelle de traitement B2. Le salaire mensuel brut minimal est € 3482,28.
- Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de 9 ans ou plus, vous serez engagé dans la troisième échelle de traitement B3. Le salaire mensuel minimal brut est € 3843,06.
(salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel).
Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles.
Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter : https://bosa.belgium.be/fr/themes/travailler-dans-la-fonction-publique/remuneration-et-avantages/traitement/simulateur-de
Le recrutement dans une échelle de traitement supérieure se fait sous réserve de la présentation des attestations de votre/vos employeur(s) précédent(s) justifiant de cette expérience. Le service RH vous indiquera les informations à fournir au moment de votre entrée en service (par exemple : fiches de paie, attestation de l'employeur, extrait d'une source authentique telle que MyCareer ou MyPension, etc.).
Pourquoi travailler comme infirmier/infirmière à Fedasil ?
Vous travaillez uniquement pendant les heures de bureau. Vous n'avez pas de shifts de nuit ni pendant les week-ends.
Un horaire variable : des horaires de travail variables (début entre 7h30 et 9h et fin entre 16h et 18h), des congés entre Noël et le Nouvel An et 26 jours fériés par an (dès l'entrée en service et proportionnellement aux prestations et au régime de travail).
Gratuité des transports publics et possibilité de recevoir une indemnité vélo pour vos déplacements domicile-travail.
Chèques-repas et offres avantageuses avec une carte de réduction fédérale.
Une assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.
Valorisation de votre expérience professionnelle utile.
De nombreuses possibilités de formation (à suivre pendant les heures de travail).
Quel environnement de travail ?
Fedasil fournit une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale. Fedasil assure un accueil et un accompagnement de qualité, est responsable de l'observation et de l'orientation des mineurs étrangers non accompagnés et coordonne l'organisation du retour volontaire vers les pays d'origine. Fedasil souhaite contribuer à une représentation correcte, à l'acceptation sociale et à l'exécution d'une politique migratoire juste. Pour en savoir plus sur la mission de Fedasil, cliquez ici.
Chaque centre d'accueil a sa spécificité et diffère en termes d'infrastructure et de composition. Vos tâches en tant qu'infirmière/infirmier dépendra donc du centre en question. Vous travaillerez plus précisément au centre d'accueil de Bordet. En tant qu'infirmière/infirmier, vous travaillerez au sein du service médical du centre d'accueil. Le personnel du service médical est présent en semaine pendant les heures de bureau.
Vos collègues indirects ont des profils très divers et sont responsables du bon fonctionnement du centre : travailleuses et travailleurs sociaux, éducateurs et éducatrices, personnel au service accueil, accompagnateurs et accompagnatrices... En effet, le centre d'accueil ne répond pas uniquement aux besoins de base quotidiens (tels qu'un hébergement, de la nourriture et des vêtements) ; les demandeurs de protection internationale bénéficient également d'une assistance sociale, juridique et médicale. De plus, le centre organise différentes activités et formations afin que les résidents puissent occuper utilement leur temps.
VOUS SOUHAITEZ POSTULER ?
Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage entre autres les personnes en situation de handicap à postuler. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour ce faire, merci d'en informer préalablement le ou la responsable de la sélection.
Si cette fonction vous intéresse et que vous vous retrouvez dans le profil, postulez via le lien en bas de cette page. Vous pouvez postuler jusqu'au 02/08/2026 minuit.
Afin que votre candidature soit prise en considération, vous devez nous remettre les documents suivants :
- une lettre de motivation ;
- un CV détaillé (permettant d'évaluer les exigences académiques et votre expérience) ;
- une copie du diplôme exigé ;
- une copie du Visa exigé.
Tenez compte des points suivants :
Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de travaillerpour.be
Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien. Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue.
Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature.
Procédure de sélection
Étape 1 : Présélection
La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire et le visa délivré par le SPF Santé publique). Seuls les candidats dont le profil correspond aux conditions de participation peuvent être invités à un entretien de sélection :
- être titulaire d'un diplôme bachelier/graduat d’infirmier (le bachelier sage-femme est également accepté pour les diplômes obtenus avant le 1er octobre 2018) ;
- disposer d’un visa délivré par le SPF Santé publique ;
- justifier d’au moins trois mois d’expérience professionnelle particulièrement utile dans l’un des domaines suivants :infirmier au sein d’une organisation, hôpital ou clinique (public ou privé) ou en tant qu’indépendant.
Étape 2 : Processus de sélection
La sélection consiste en une épreuve écrite et un entretien de sélection.
La candidature des candidats retenus mais non sélectionnés est conservée dans une réserve de recrutement pour une durée de 2 ans pour tous les centres francophones. Cette réserve de recrutement peut être consultée par d'autres centres d'accueil. Les candidats et candidates qui n'ont pas réussi ne peuvent plus participer pendant 6 mois à une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire au même niveau.
Étape 3 : Sélection
Si vous êtes retenu/retenue pour la fonction, vous devez pouvoir fournir un certificat de bonne vie et mœurs (extrait du casier judiciaire), modèle standard et modèle 2.
Vous devez satisfaire à la législation concernant l'accès au territoire belge et avoir les permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant/une ressortissante belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu/retenue pour la sélection.
Le recrutement dans une échelle de traitement supérieure se fait sous réserve de la présentation des attestations de votre/vos employeur(s) précédent(s) justifiant de cette expérience. Le service RH vous indiquera les informations à fournir au moment de votre entrée en service (par exemple : fiches de paie, attestation de l'employeur, extrait d'une source authentique telle que MyCareer ou MyPension, etc.).
Avez-vous des questions ?
Pour plus d'informations, contactez Solange Muzinga par mail : [email protected].
