8 meilleures offres (social educateur, luik (provincie)) (à pourvoir)

À propos d’Infirmiers de rue
Infirmiers de rue (www.infirmiersderue.be) est une organisation médico-sociale
convaincue que la fin du sans-abrisme à Bruxelles et à Liège est possible. Elle y
contribue en sortant de la rue les personnes sans-abri les plus vulnérables en termes
de santé (des personnes accumulant des problématiques de santé physique, mentale,
des addictions parfois, de l'isolement), et en mobilisant les associations et le public
pour trouver des solutions durables à la problématique du sans-abrisme.
Notre action vise des solutions structurelles : nous cherchons à remettre durablement
en logement nos patient·es en captant ou créant des logements adaptés à leurs
besoins et en leur offrant un accompagnement approprié. Pour réaliser notre mission,
nous menons en parallèle des activités de formation, de sensibilisation et de
mobilisation des citoyen·nes, ainsi que des responsables du monde politique,
économique et associatif.
L’asbl compte environ 70 travailleurs·euses, nous fonctionnons en gouvernance
collaborative. Un modèle organisationnel qui favorise l’intelligence collective. Nous
favorisons une hiérarchie de responsabilité via un fonctionnement horizontal. Chez
nous, chaque voix compte et la plupart les processus de décision sont basés sur la
concertation collective, permettant à chaque membre de l’équipe de contribuer
activement à la réalisation de notre mission. Cette dynamique participative renforce
notre cohésion et stimule l’innovation, créant ainsi un environnement de travail inclusif
et stimulant.

Au sein de l’équipe MyWay composée de 9 personnes, nous recherchons un·e
travailleur·euse social·e dynamique, créatif·ve et autonome afin d’assurer le suivi
des patient·e·s en logement. L’objectif est d’autonomiser le·la patient·e pour qu’il·elle
puisse se détacher du soutien d’IDR. En collaboration avec une équipe
pluridisciplinaire, iel travaille sur les projets et les rêves du·de la patient·e. Iel effectue
également des actions de prévention et évalue la situation psycho-médico-sociale
associée à un ancien parcours de vie en rue.

Missions
Sous la supervision de la responsable de pôle, le·la travailleur·euse social·e intervient
sur le terrain et travaille au bureau concernant les tâches administratives.

Ø RENCONTRER ET ENTRER EN CONTACT AVEC LES PATIENT·E·S SUIVI·E·S.

Visite au cas par cas de chaque patient·e en binôme en fonction des

besoins de la personne et de la situation.

Élabore, avec la personne, un ou plusieurs projets émanant de celle-ci (ex.

: travail sur une ressource, projet de bénévolat, reprise de contacts
familiaux, etc.).

Fournit des conseils et des informations à la personne, aux associations

auxquelles elle peut faire appel, aux endroits auxquels elle doit se rendre,
etc.

Assure un soutien psycho-médico-social auprès des personnes

rencontrées lorsque cela est nécessaire (réseau inexistant ou personne en
incapacité de le faire elle-même).

Reconnaît, chez chacun·e, ses ressources et ses talents (parfois

inconscients) et travaille en collaboration avec la personne.

Ø ANALYSER ET SUIVRE DES SITUATIONS

Évalue la situation sur un plan psycho-médico-social et sur la base de

différents outils internes.

Est capable d’alerter à temps l’équipe et le réseau si la situation de la

personne se dégrade fortement, afin d’adapter le suivi si nécessaire.

Prend part aux réunions de suivi patient·e·s : échange des informations

sur les personne, prend des décisions en collaboration avec ses collègues.

Encode les données relatives au suivi des personnes en lien avec le réseau

(appels, rencontres).

Met à jour le dossier des personnes (rédaction des rapports).
Réalise des appels au réseau afin d’organiser des rendez-vous psycho-

médico-sociaux.

Participe activement aux supervisions.

Ø S’INVESTIR DANS LES PROJETS DE L’ASBL

Prend part à des projets divers (organisation d’événements, création d’un

nouvel outil…)

Participe activement aux réunions (rôle de facilitateur·rice…)
Représente l’ASBL à l’extérieur (colloques, forums…)

Expertise et compétences requises

Qualités personnelles

Adhérer aux valeurs de la charte de l’ASBL.

• Intérêt du public pris en charge : Iel manifeste un intérêt à accompagner des

personnes vulnérables en situation de précarité. Iel participe à la réinsertion
durable des personnes sans-abri.

Compétences relationnelles : Iel posséde de l’empathie et une capacité à

gérer des situations émotionnellement chargées avec sensibilité et rigueur. Iel
identifie les besoins prioritaires chez les patient·e·s. Iel tisse une relation de
confiance, vulgarise l’information auprès des patient·e·s quand c’est
nécessaire.

Organisation : Iel est méthodique, autonome et respecte les délais imposés

concernant le travail social. Organise son temps afin de fournir un suivi de
qualité.

Éthique et déontologie : Le secret professionnel est primordial. Iel respecte

le code de déontologie pour préserver les informations liées aux patient·e·s.

Flexibilité et adaptabilité : Iel sait réagir et s’adapter aux situations et au

public. Iel adapte sa posture selon le·la patient·e, ses besoins et
l’environnement.

Enthousiasme, vision positive et proactivité : Démontre une énergie

contagieuse et une attitude optimiste face aux défis. Iel est dans l’action et
aime contribuer à de nouveaux projets.

Profil recherché

Formation : infirmier·ère, ergothérapeute, assistant·e social·e, éducateur·ice,

assistant·e psychologue etc.

Expérience : Expériences professionnelles pertinentes auprès d’un public

vulnérable.

Bonne connaissance du système d’accès aux soins en Belgique et du

tissu social bruxellois (les réseaux) et de la problématique des sans-abri.

Bonne connaissance du système de sécurité sociale et des droits

fondamentaux.

Connaissance des logiciels bureautiques courants.
Langues : Le français est indispensable, la connaissance d’autres

langues est un atout.

Ce que nous vous offrons :

S’épanouir dans une ABSL porteuse de sens.
Évoluer dans une ASBL qui se préoccupe du bien-être de ses travailleurs.
Être acteur de l’ASBL et participer aux prises de décisions.
S’investir dans une ASBL reconnaissante (salaire barémisé, chèque repas,

remboursement STIB et train, prime vélo, participation frais voiture).

Renforcer ses compétences (ERASMUS, formations).
Concilier vie pro/perso (congés 3 mois après 5 ans, conges supplémentaire

avec l’ancienneté).

Travailler dans une ambiance chaleureuse avec une équipe soudée.
Favoriser l’intelligence collective et le partage d’expérience.

Conditions

Contrat à durée déterminée jusqu’au 31/12/2026
Temps partiel (4/5ème-) vendredi off
CP 330.02 barème 1/55
Début de contrat : dès que possible

Prêt.e à faire la différence avec nous ?

Envoyez votre lettre de motivation (maximum 1 page) et votre CV
à Noémie Anciaux à [email protected]

Politique d'égalité des chances :
Chez IDR, nous plaçons la diversité et l'égalité des chances au cœur de notre politique RH.
Notre priorité est de valoriser les compétences et le potentiel de chaque candidat·e, sans
distinction d'âge, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine, de nationalité, de convictions

ou de situation de handicap.
Nous croyons en la richesse de toutes les différences.

Aménagements raisonnables de la procédure de sélection :

Vous êtes une personne en situation de handicap et souhaitez bénéficier
d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ?

N’hésitez pas à prendre contact avec Noémie Anciaux). Elle envisagera avec vous, les
adaptations des tests de sélection et celles des conditions de l’entretien.

Soyez assuré·e de la confidentialité de cette information.

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