Vivalia regroupe l’ensemble de l’offre hospitalière générale et psychiatrique en province de Luxembourg et dans le sud-namurois.
Vivalia développe une approche qualitative soutenue par des techniques de pointe dans l’ensemble de ses services hospitaliers et extrahospitaliers, au sein de structures à taille humaine pour garantir des soins de qualité et de proximité.
Le sens humain et le respect font partie des valeurs de l’intercommunale, portées par près de 3.800 collaborateurs et plus de 400 médecins.
L’hôpital de Libramont :
- Capacité : 280 lits.
- Services : offre une gamme complète de services médicaux et chirurgicaux, incluant les urgences, les soins intensifs, la chirurgie générale et orthopédique (à l'exclusion de la neurochirurgie et de la chirurgie cardiovasculaire), la pédiatrie, la gynécologie-obstétrique, et les services de rééducation cardiovasculaire et locomotrice.
- Maternité :
- Niveau : 1
- Nombre d'accouchements : 1 200 par an
- Types de pathologies traitées et profil des patients au Centre Eclore
- Paralysie cérébrale, retard développement, Prématurés, Syndromes génétiques, Pathologie neuromusculaire, troubles neuro développementaux, Dyspraxies, Troubles de l’oralité, Pieds bots, Maladies rares, séquelles de traumatismes (notamment cérébraux), Pathologies oncologique pédiatrique nécessitant une rééducation interdisciplinaire, …
- Descriptif du plateau technique
- Etage de rééducation avec 2 locaux de kinésithérapie (Innowalk, tapis de marche pédiatrique, Pablo, Casque de réalité virtuelle, Percussionnaire), 3 bureaux d’ergothérapie, 3 bureaux de logopédie (aides à la communication diverses avec camera oculaire et autres), 1 local dédié à la psychomotricité, 1 bureau de psychothréapie, un snoezelen, un bureau médical
- +-120 enfants en rééducation au centre Eclore
- Etage dédié à l’Ecole Croix Blanche de type IV qui accueille 20 élèves de la maternelle à la primaire+ type V secondaire, cour de récréation adaptée.
Votre mission, si vous l’acceptez
- Consultations externes et de suivi des enfants du centre Eclore
- Présence jeudi au Centre + un autre jour si possible
- Réunion pluridisciplinaire 1h30 chaque jeudi
- Discussion des admissions
- Plâtres de réduction, blocs nerveux, botox, remplissage de pompe à Baclofène, est un plus
- Prescription matériel, appareillage, aides à la mobilité.
- Participation active aux activités d’actualisation des connaissances.
- Gestion médicale du centre Eclore
- En collaborations avec les confrères de médecine physique, d’orthopédie et de pédiatrie
- Collaboration avec l’école Croix-Blanche (type IV)
- MPR 0,4 ETP (dont le jeudi) pour activité pédiatrique
ou
- Statut d’indépendant, intégré au pool financier MPR , avec un CDI offert après une période probatoire de 2 ans
- Entrée en fonction dès que possible
- Soutien et accompagnement possible avec le Dr Pauly jusqu’au 30/09/2026
- Horaires : 1 jour par semaine de 09h-18h dont le jeudi (réunion d’équipe) , si possible 2
- Cadre de vie très agréable, possibilité de logement dans les environs.
- Equipe ultra motivée et ambiance de travail stimulante.
- Possibilités infinies de développement en fonction des souhaits et intérêts du médecin (consultations plus pointues, innovations thérapeutiques, etc.).
Technologie et équipement médical
- ASBL Eclore permet d’acquérir du matériel à la pointe de la technologie. (Innowalk, Pablo, Casque de réalité virtuelle)
- Equipe pluridisciplinaire formée et dynamique (logo, kiné, psychomotricienne relationnelle, ergo, assistante sociale, psy, secrétaire médicale, coordinatrice fonctionnelle)
- Collaboration étroite entre l’équipe de l’école Croix-Blanche de type IV et l’équipe du centre Eclore, le tout réuni en même lieu (unique dans la province)
Opportunité de développement professionnel
- Possibilité de formation par le Dr Pauly jusqu’au 30/9/2026 pour les consultations et la réalisation des injections de botox
- Nombreuses collaborations avec les médecins extérieurs.
- Colloque Centre Eclore 1x/an
Culture d’entreprise
Vivalia a mis en place une politique de co-construction avec ses équipes qui peuvent ainsi contribuer directement aux grandes décisions et orientations de l’intercommunale.
Cette démarche disruptive a notamment permis de faire émerger de nouvelles valeurs à l’issue d’un travail associant toutes les équipes. Ces valeurs sont :
Solidarité – Progrès – Humanité – Equité – Reconnaissance – Engagement
Ces valeurs incarnent l’ensemble de nos actions, de notre approche professionnelle et qui définissent notre ADN. Elles sont intégrées dans nos prises en charge et nos relations avec les patients.
Autre démarche participative, cette fois pour définir le plan stratégique 2024-2025 de l’institution. Chacun a pu apporter ses idées et ses contributions qui, au final, a permis d’aboutir au plan PILOTE. Cet acronyme signifiant : Patient, Innovation, Liens, Organisation, Talents et Environnement. Chacun de ces 6 domaines d’activité a fait l’objet objectifs spécifiques et transversaux alimentés et définis par les pôles et départements de Vivalia.
Vivalia a également porté une attention spécifique au bien-être de son personnel avec la mise en place d’un vaste plan comprenant 50 mesures qui sont progressivement mises en place dont la création d’espaces bien-être dans chaque site, la tenue des ateliers « Jeudis du bien-être », une assistance disponible 24H/24 pour le personnel, etc
Présentation de l’établissement
www.vivalia.be
https://www.vivalia-2030.be/
Cadre de vie/de travail : https://www.youtube.com/watch?v=Ya9zhuIUz_Q
Opportunités médicales : https://www.youtube.com/watch?v=z8LZkBS2lm8
Pour de plus amples informations, n'hésitez pas à contacter :
Dr CLARINVAL Olivier – [email protected] ou au 063/55 90 55
