L’objectif principal attendu dans cette fonction est d’assurer des soins thérapeutiques adaptés aux résidents afin de maintenir, améliorer ou récupérer leurs capacités et leur autonomie. Au sein de la Maison de Repos & de Soins, les défis principaux sont de choisir les moyens thérapeutiques les mieux adaptés à chaque résident, en fonction de l’état physique et psychique, en respectant les prescriptions médicales, ainsi que de mettre en avant les potentialités encore existantes chez chaque résident pour permettre de conserver l’autonomie la plus importante possible.
Sous l’autorité directe de la direction de la maison de repos et de l’infirmière en chef et en relation fonctionnelle avec les médecins, les infirmiers.ères, les aides-soignants, les services administratifs, services restaurations & entretiens, le.la kinésithérapeute abordera les tâches suivantes :
- Être responsable du traitement kiné des résidents qui lui sont confiés lors de la mise en place du projet de vie individuel
- Assurer des soins spécifiques de rééducation et de restauration de la santé physique tout en créant une relation de confiance qui aide le résidant à assumer ses pertes, lui permet de trouver en lui ses propres ressources et valorise ses possibilités personnelles.
- Réaliser un examen kinésithérapeutique (bilan fonctionnel) à l’admission de chaque résident MRS et rédaction d’un rapport soumis au médecin et à l’équipe soignante.
- Pratiquer la rééducation fonctionnelle (selon différentes techniques spécifiques ou non de la profession)
- Pratiquer la kinésithérapie respiratoire, le drainage lymphatique, les massages, les mobilisations, la physiothérapie, la prévention des chutes.
- Apporter des pistes quant au positionnement, aux techniques de facilité pour augmenter le confort et prévenir la douleur.
- Mettre en place des techniques pour le bien être émotionnel et corporel du résident en soins palliatif.
- Traiter les résidents selon la thérapie prescrite par les médecins et de manière adaptée à eux, et évalue régulièrement le traitement prodigué, en effectuant des ajustements éventuels en concertation avec les résidents et les prestataires de soins concernés
- Participer aux réunions pluridisciplinaires sur le suivi général des résidents
- Promouvoir l’autonomie des résidents, ainsi que leur qualité de vie et des soins
- Compléter les documents administratifs nécessaires, et les dossiers de soins du résident
- Participer à des formations continuées, groupes de travail, sur des sujets abordant la problématique de la personne âgée
Via recrutement ou mobilité interne :
- Être porteur d’un diplôme de kinésithérapeute visé à l’article 21 bis de l’A.R du 10 novembre 1967 relatif à l’exercice de l’art de guérir, de l’art d’infirmer, des professions paramédicales et aux commissions médicales
- Détenir le visa de kinésithérapeute, autorisant l’exercice de la profession en Belgique
Sont des atouts pour occuper la fonction :
- Une expérience dans le domaine spécifique de la personne âgée
- Faire preuve d’initiative et de créativité pour répondre au mieux aux besoins des résidents
- Apprécier le travail en équipe pluridisciplinaire
- Savoir travailler avec les outils informatiques spécifiques
- Faire preuve d’esprit critique, de curiosité intellectuelle
- Adhérer à la vision et aux valeurs du projet TUBBE intégré au sein de notre maison de repos
Il vous appartient de montrer dans votre lettre de motivation que vous détenez les atouts utiles à la fonction.
Au-delà de vos compétences, vous contribuez à la culture de notre institution en incarnant les valeurs SPHERE dans votre pratique quotidienne.
Votre candidature sera analysée sur base du profil requis, repris ci-dessus. Si votre candidature est recevable, nous vous convierons à l’entretien oral, après la clôture de l’appel à candidatures.
Un package salarial conforme à la fonction
- Besoin immédiat : un contrat à durée déterminée de 3 mois à 50%, à pourvoir dès que possible. Avec possibilité de CDI.
- Réserve de recrutement : en fonction des besoins
- Rémunération conforme à l’IFIC : Catégorie 15 fonction 4071 « Kinésithérapeute» ou barème RGB (B1 - bachelier en kinésithérapie/A1SP – Master en kinésithérapie) pour les agents internes en fonction de leur modèle salarial
- Double pécule et prime de fin d’année
- Prime d’attractivité
- Valorisation de votre expérience professionnelle
- Progression annuelle de votre rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté
- Une valorisation financière pour les infirmiers titulaires de titres et spécialisation – en fonction du type de service
Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres
- Un environnement convivial
- 26 jours de congés annuels + 3 jours fériés extra-légaux
- Accès à un espace bien-être : micro-sieste, luminothérapie, relaxation, massage, cohérence cardiaque
- Prix préférentiels à la cafétéria
- Possibilité d’inscrire vos enfants dans l’une de nos 3 crèches en fonction de la disponibilité (Libramont, Marche, Arlon)
- Service social collectif à votre écoute
Un accompagnement dans votre montée en compétences
- Soutien aux formations et développement continu
- Accès à un réseau de pairs pour échanger et grandir ensemble
- Programme d’Aide aux Employés (« Vivalia Care ») pour un soutien en cas de besoin
Des avantages concrets pour alléger votre quotidien
- Chèques repas et chèques cadeaux
- Primes de naissances / mariage
- Réductions via une carte carburant ou sur le mazout de chauffage
- Réductions exclusives auprès de nos partenaires locaux et internationaux (La Pause Chocolat-Thé, Lunch Garden, Alain Afflelou, Maniet-Luxus, Ethias…)
Offre à pourvoir jusqu’au :
17/08/2026
