10 meilleures offres (conseiller gestion du personnel, liège (city)) (à pourvoir)

Collaborateur spécialisé développement RH -SoSL (H/F/X) - Liège
INTERCOMMUNALE DE SOINS SPÉCIALISÉS DE LIÈGE —Liège
- Bachelier
- En présentiel
Stage IFAPME - Conseiller en Gestion du personnel
John Cockerill —Seraing
- Stage
Senior Sales Consultant Adecco Bierset - Herstal - Huy
Adecco Group —Bierset
- Travail hybride
- Ressources humaines
- Recrutement
ST - Service GRH - Conseiller en accompagnement pédagogique (H/F/X) – mi-temps
HELMo - Haute Ecole Libre Mosane —Liège
- Temps partiel
- Master
Field Sales Expert Liège - Luxembourg
Luminus —Liège
- Temps plein
- Travail hybride
- Vente
- Anglais
- Bachelier
- Indemnité kilométrique
Postuler rapidement
il y a 13 jours
Field Sales Expert Hainaut - Brussels
Luminus —Liège
- Temps plein
- Travail hybride
- Vente
- Anglais
- Bachelier
- Indemnité kilométrique
Postuler rapidement
il y a 13 jours
Manager – Droit des sociétés et des contrats
BDO Belgium —Liège
- Expérience en gestion d'équipe
- Anglais
- Master
Commercial H/F
LOKABOX - MYSAFESTORE —Alleur
- 2 242,81 € par an
Postuler rapidement
Chief Information Security Officer (CISO)
Mielabelo —Liège
- Travail hybride
- Informatique
- Anglais
Site Manager – Bierset (Province de Liège)
JostGroup —Bierset
- Temps plein
- Anglais
- Bachelier
- Sens de l'organisation

More jobs to discover

Find similar jobs that you might be interested in.

Stage IFAPME - Conseiller en Gestion du personnel
John Cockerill —Seraing
Etudiant(e) en formation « Conseiller en gestion du personnel » à l’IFAPME. Rédige de la correspondance suivant les directives données.

Je souhaite recevoir la dernière alerte Emploi pour les postes de ce type : conseiller gestion du personnel (liège (city))

En vous connectant à votre compte, vous acceptez les Conditions d'utilisation de SimplyHired et consentez à notre Politique relative aux cookies et Politique de confidentialité.

Afficher des offres d'emploi dans d'autres lieux

conseiller gestion du personnel jobs near liège (city)

Field Service Technician, Erpe Mere : emplois

Customer Service, Turnhout : emplois

Field Service Technician, Gand : emplois

Field Service Technician, Antwerp : emplois

Sales Representative, Zaventem : emplois

Sales Representative, Sint Pieters Leeuw : emplois

Sales Representative, Bruxelles : emplois

Sales Representative, Antwerpen (provincie) : emplois

Sales Manager, Wallonië : emplois

One Field, Nijvel : emplois

Délégué À La Protection Des Données, Bruxelles : emplois

Technico Commercial, Hainaut : emplois

Commercial Interne, Chièvres : emplois

Commercial, Nijvel : emplois

Responsable Commercial, Brussels : emplois

Gérant, Brabant Wallon : emplois

Gérant, Henegouwen : emplois

Gérant Magasin, Brussel : emplois

Gérant, Libramont Chevigny : emplois

Gérant, Assistant Gérant, Horeca, Namur (province) : emplois

Collaborateur spécialisé développement RH -SoSL (H/F/X) - Liège

INTERCOMMUNALE DE SOINS SPÉCIALISÉS DE LIÈGE
Liège

Soumettre votre candidature

Détails de l'emploi

Avantages

Assurance hospitalisation

Qualifications

Bachelier
Ressources humaines
Permis B

Description complète du poste

Description du poste

Rôle au sein de notre organisation

Intégré au sein de la cellule GRH, le collaborateur spécialisé participe au développement de la trajectoire de carrière des travailleurs en implémentant différents outils et en accompagnant les cadres et les salariés de l’intercommunale.

Missions, Tâches et Responsabilités

Les missions du collaborateur spécialisé développement RH se déclinent en plusieurs axes :

1.Développer et piloter les projets RH liés à l’accompagnement de carrière

S’accorder avec le responsable hiérarchique sur les demandes, le développement, l’implémentation et le suivi des projets.
Développer l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs
Réviser et développer le processus d’évaluation (bilan, grille d’évaluation).
Développer la trajectoire de carrière des travailleurs en lien avec l’implémentation de l’IFIC (évolution de carrière, création d’un bilan de compétences, gestion des compétences, …).
Effectuer diverses activités dans les projets développés (entretiens, …).
Récolter des informations en vue d’améliorer l’attractivité et la rétention du personnel (ex : entretiens d’étonnement et de sortie).

2.Contribuer à la mise en œuvre de la politique de prévention de l’absentéisme

Être porteur de la politique absentéisme.
Former les cadres
Accompagner les cadres et les travailleurs.
Elaborer des plans d’action de prévention.
Maintenir le contact avec les personnes en situation d’absentéisme.
Réaliser une analyse de l’absentéisme sur demande.

3.Développer une politique favorisant le bien-être des collaborateurs et veiller à leur adhésion

Développer le « mieux-être » au sein de l’institution.
Récolter des informations en continu (partage de bonnes pratiques, attentes, évaluation de ce qui est mis en place).
Faire force de propositions en lien avec la reconnaissance, valorisation au travail (ex : jubilés).
Assurer le remerciement des pensionnés (ex : carte cadeau, …).
Animer un groupe de travail en partenariat avec les organisations syndicales.
Développer des activités ouvertes à l’ensemble du personnel.

4. Proposer des projets RH qui font sens

Participer à des groupes de travail multidisciplinaires afin d’apporter un regard RH et orienter les projets en cours et à venir.
Conseiller la direction concernant les nécessités souhaits de développement d’ajustement, implémentation et révision des projets GRH (descriptions de fonction, processus d’évaluation, « mieux-être au travail »).
Formuler des propositions afin d’optimaliser la GRH sur base des besoins des services à l’aide de ses connaissances et des analyses effectuées.
Organiser et promouvoir les échanges de bonnes pratiques (interne et externe).
Récolter les différentes informations auprès des instances externes et le réseau sectoriel

5.Participer au projet d’amélioration de la communication interne qui permettrait de toucher l’ensemble des travailleurs.

6.Rédiger des rapports à destination des responsables hiérarchiques

Préparation des points à inscrire aux comités de gestion/ conseil d’administration
Rédaction des clauses techniques des marchés publics ayant trait à l’administration du personnel (assurance accidents du travail, assurance hospitalisation, logiciel de gestion RH, contrôle médical, etc.), suivi de la bonne exécution des contrats, contrôle et approbation des factures

Profil recherché

Profil recherché

Disposer d’un bachelier dans lien avec les ressources humaines avec un minimum d’expérience utile dans la fonction
Disposer d’une expérience professionnelle probante en développement de projets de gestion des ressources humaines.
Connaissance de divers sujets liés à le RH et des procédures RG
Connaissance et maitrise des outils informatiques (suite Microsoft).
Savoir travailler en équipe et faire preuve de solidarité.
Être capable de travailler en collaboration avec une pluralité de métiers.
Avoir une excellente communication (assertivité, diplomatie, gestion des émotions, …).
Avoir des capacités rédactionnelles élevées.
Savoir communiquer de manière ascendante, descendante et transversale ;
Savoir collaborer avec différents niveaux hiérarchiques.
Être proactif, créatif et orienté solution.
Être agile, faire preuve d’adaptation et être ouvert au changement.
Faire preuve de professionnalisme et fiabilité, être capable de suivre un dossier d’A à Z en toute autonomie.
Être curieux
Sens de l’engagement et de la responsabilité dans un environnement de santé spécialisé
Disposé du permis B et du véhicule afin de pouvoir vous rendre sur les différents sites

Ce que nous proposons

Conditions de travail et salariales du secteur public
Horaires flottants et travail en présentiel
Environnement de travail où la convivialité et l’esprit d’équipe enrichissent les relations
Lieu de travail : Liège

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à la Cellule Recrutement ISoSL via l’adresse suivante : [email protected] en mentionnant comme objet du mail « Collaborateur développement spécialisé RH »

Soumettre votre candidature

Affinez votre recherche

conseiller gestion du personnel emplois - liège (city)

Collaborateur spécialisé développement RH -SoSL (H/F/X) - Liège

Stage IFAPME - Conseiller en Gestion du personnel

Senior Sales Consultant Adecco Bierset - Herstal - Huy

ST - Service GRH - Conseiller en accompagnement pédagogique (H/F/X) – mi-temps

Field Sales Expert Liège - Luxembourg

Field Sales Expert Hainaut - Brussels

Manager – Droit des sociétés et des contrats

Commercial H/F

Chief Information Security Officer (CISO)

Site Manager – Bierset (Province de Liège)

More jobs to discover

Je souhaite recevoir la dernière alerte Emploi pour les postes de ce type : conseiller gestion du personnel (liège (city))

Afficher des offres d'emploi dans d'autres lieux

Description du poste

Profil recherché

Outils pour les chercheurs d'emploi

Outils Employeurs

Parcourir

Garder le contact