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Collaborateur spécialisé développement RH -SoSL (H/F/X) - Liège
INTERCOMMUNALE DE SOINS SPÉCIALISÉS DE LIÈGE —Liège
- Bachelier
- En présentiel
Responsable Contrôle de gestion (h/f/x)
Groupe SAVENCIA Saveurs & Spécialités —Liège
- Temps plein
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- Expérience en gestion d'équipe
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Administration des ventes
Groupe Autosphere Belux —Liège
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ST - Service travaux - Collaborateur (H/F/X) – temps plein
HELMo - Haute Ecole Libre Mosane —Liège
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ST - Service finance - Collaborateur (H/F/X) - temps plein
HELMo - Haute Ecole Libre Mosane —Liège
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Chef de projet (h-f-x)
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Collaborateur spécialisé développement RH -SoSL (H/F/X) - Liège
INTERCOMMUNALE DE SOINS SPÉCIALISÉS DE LIÈGE —Liège
Disposer d’un bachelier dans lien avec les ressources humaines avec un minimum d’expérience utile dans la fonction. Elaborer des plans d’action de prévention.

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Détails de l'emploi

Avantages

Assurance hospitalisation

Qualifications

Bachelier
Ressources humaines
Permis B

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Description du poste

Rôle au sein de notre organisation

Intégré au sein de la cellule GRH, le collaborateur spécialisé participe au développement de la trajectoire de carrière des travailleurs en implémentant différents outils et en accompagnant les cadres et les salariés de l’intercommunale.

Missions, Tâches et Responsabilités

Les missions du collaborateur spécialisé développement RH se déclinent en plusieurs axes :

1.Développer et piloter les projets RH liés à l’accompagnement de carrière

S’accorder avec le responsable hiérarchique sur les demandes, le développement, l’implémentation et le suivi des projets.
Développer l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs
Réviser et développer le processus d’évaluation (bilan, grille d’évaluation).
Développer la trajectoire de carrière des travailleurs en lien avec l’implémentation de l’IFIC (évolution de carrière, création d’un bilan de compétences, gestion des compétences, …).
Effectuer diverses activités dans les projets développés (entretiens, …).
Récolter des informations en vue d’améliorer l’attractivité et la rétention du personnel (ex : entretiens d’étonnement et de sortie).

2.Contribuer à la mise en œuvre de la politique de prévention de l’absentéisme

Être porteur de la politique absentéisme.
Former les cadres
Accompagner les cadres et les travailleurs.
Elaborer des plans d’action de prévention.
Maintenir le contact avec les personnes en situation d’absentéisme.
Réaliser une analyse de l’absentéisme sur demande.

3.Développer une politique favorisant le bien-être des collaborateurs et veiller à leur adhésion

Développer le « mieux-être » au sein de l’institution.
Récolter des informations en continu (partage de bonnes pratiques, attentes, évaluation de ce qui est mis en place).
Faire force de propositions en lien avec la reconnaissance, valorisation au travail (ex : jubilés).
Assurer le remerciement des pensionnés (ex : carte cadeau, …).
Animer un groupe de travail en partenariat avec les organisations syndicales.
Développer des activités ouvertes à l’ensemble du personnel.

4. Proposer des projets RH qui font sens

Participer à des groupes de travail multidisciplinaires afin d’apporter un regard RH et orienter les projets en cours et à venir.
Conseiller la direction concernant les nécessités souhaits de développement d’ajustement, implémentation et révision des projets GRH (descriptions de fonction, processus d’évaluation, « mieux-être au travail »).
Formuler des propositions afin d’optimaliser la GRH sur base des besoins des services à l’aide de ses connaissances et des analyses effectuées.
Organiser et promouvoir les échanges de bonnes pratiques (interne et externe).
Récolter les différentes informations auprès des instances externes et le réseau sectoriel

5.Participer au projet d’amélioration de la communication interne qui permettrait de toucher l’ensemble des travailleurs.

6.Rédiger des rapports à destination des responsables hiérarchiques

Préparation des points à inscrire aux comités de gestion/ conseil d’administration
Rédaction des clauses techniques des marchés publics ayant trait à l’administration du personnel (assurance accidents du travail, assurance hospitalisation, logiciel de gestion RH, contrôle médical, etc.), suivi de la bonne exécution des contrats, contrôle et approbation des factures

Profil recherché

Profil recherché

Disposer d’un bachelier dans lien avec les ressources humaines avec un minimum d’expérience utile dans la fonction
Disposer d’une expérience professionnelle probante en développement de projets de gestion des ressources humaines.
Connaissance de divers sujets liés à le RH et des procédures RG
Connaissance et maitrise des outils informatiques (suite Microsoft).
Savoir travailler en équipe et faire preuve de solidarité.
Être capable de travailler en collaboration avec une pluralité de métiers.
Avoir une excellente communication (assertivité, diplomatie, gestion des émotions, …).
Avoir des capacités rédactionnelles élevées.
Savoir communiquer de manière ascendante, descendante et transversale ;
Savoir collaborer avec différents niveaux hiérarchiques.
Être proactif, créatif et orienté solution.
Être agile, faire preuve d’adaptation et être ouvert au changement.
Faire preuve de professionnalisme et fiabilité, être capable de suivre un dossier d’A à Z en toute autonomie.
Être curieux
Sens de l’engagement et de la responsabilité dans un environnement de santé spécialisé
Disposé du permis B et du véhicule afin de pouvoir vous rendre sur les différents sites

Ce que nous proposons

Conditions de travail et salariales du secteur public
Horaires flottants et travail en présentiel
Environnement de travail où la convivialité et l’esprit d’équipe enrichissent les relations
Lieu de travail : Liège

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à la Cellule Recrutement ISoSL via l’adresse suivante : [email protected] en mentionnant comme objet du mail « Collaborateur développement spécialisé RH »

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