Stedelijk Onderwijs wil leerlingen zo breed mogelijke ontwikkelingskansen bieden om zich te ontplooien tot de actieve burgers van morgen. Hiertoe liggen veel kansen in het voor- en naschoolse aanbod om de doelstellingen die we vooropstellen binnen onze reguliere schoolwerking te versterken. Het beleid is in de eerste plaats gericht op onze leerlingen en hun ouders maar draagt ook bij aan de werkdrukverlaging van onze schoolteams en het aantrekkelijk maken van onze scholen als leer- en leefomgeving.
Hiertoe hebben we zo'n 2 jaar geleden de afdeling buitenschoolse opvang en activiteiten (BOA) opgericht. Om de afdeling verder uit te bouwen zoeken we een regiocoördinator voor regio centrum (de regio’s (en de bijhorende scholen) zijn geografisch opengesteld in de stad (Noord, centrum en Zuid)).
Ben je een sterke people manager die energie haalt uit coachen, organiseren en verbinden? Wil je mee bouwen aan kwalitatieve, warme opvang in een diverse stedelijke context? Lees dan zeker verder.
Wat doe je?
Als regiocoördinator coördineer je de buitenschoolse opvang en activiteiten in jouw regio. Je bent het organisatorisch en leidinggevend ankerpunt voor jouw regio en zorgt ervoor dat de BOA-werking kwaliteitsvol, stabiel en volgens de geldende kaders wordt georganiseerd. Je geeft leiding aan 30 medewerkers bestaande uit:
-
een regioteam van een 5-tal opvangcoördinatoren die de kwaliteitsvolle opvang op schoolniveau coördineren (directe leiding)
-
25 opvangbegeleiders in de scholen die meewerken aan een warme, veilige en kwaliteitsvolle opvang voor kinderen van 2,5 tot 12 jaar (formeel leidinggevende – dagelijkse aansturing door opvangcoördinatoren)
Je combineert een leidinggevende rol, een organisatorische rol en een beleidsrol, en maakt samen met 2 andere regiocoördinatoren en de manager deel uit van het beleidsteam van de afdeling. Je rapporteert aan de manager buitenschoolse opvang en activiteiten.
Als regiocoördinator heb je drie kernopdrachten:
-
Leidinggeven en teamontwikkeling (40%)
Je bent de formeel leidinggevende van de opvangcoördinatoren en opvangbegeleiders in loondienst en versterkt hen in hun professioneel functioneren. Je zorgt voor een goed werkend regioteam waarin rollen duidelijk opgenomen worden, medewerkers ondersteund worden en opvangcoördinatoren hun kernopdracht optimaal kunnen uitvoeren. -
Organisatie, continuïteit en kwaliteit van de regio (40%)
Je zorgt ervoor dat de opvangwerking binnen de regio continu, kwaliteitsvol en volgens de geldende kaders georganiseerd is. Je ondersteunt het regioteam in de organisatie van de werking en grijpt in waar nodig om stabiliteit en kwaliteit te garanderen. -
Beleidsbijdrage, monitoring en ontwikkeling (20%)
Je maakt deel uit van het beleidsteam en draagt bij aan de ontwikkeling, opvolging en bijsturing van de BOA-werking. Je vormt de brug tussen praktijk en beleid en ondersteunt de organisatie in het maken van onderbouwde keuzes.
Wat verwachten we van je?
-
Je hebt ervaring in leiden of coachen van mensen. Je bent een coachende leider die teams laat groeien en een positieve, gedreven werkcultuur creëert.
-
Je hebt relevante ervaring in basisonderwijs, jeugdwerk en/of kinderopvang.
-
Je houdt moeiteloos overzicht en zorgt voor structuur, rust en continuïteit.
-
Je denkt en werkt datagedreven: je ziet patronen, maakt scherpe analyses en vertaalt inzichten naar verbeteringen.
-
Je verbindt mensen, communiceert helder en bouwt sterke samenwerkingen met scholen, ouders en collega’s.
-
Je neemt beslissingen met vertrouwen, pakt uitdagingen aan en kiest voor duurzame oplossingen.
-
Je denkt mee op beleidsniveau en weet hoe je strategie omzet in werkbare praktijk.
-
Je voelt je thuis in de stedelijke realiteit, schakelt snel en houdt rekening met diverse noden en perspectieven.
-
Je hebt een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring.
Wat mag je van ons verwachten?
Stedelijk Onderwijs is een grote werkgever. We zijn zelfs de grootste onderwijsverstrekker in de regio. Groot zijn heeft zo zijn voordelen: we kunnen leren van elkaar, we hebben diverse functies en jobmogelijkheden, iedereen kan rekenen op bijscholing en ondersteuning. Bij Stedelijk Onderwijs sta je er dus nooit alleen voor. Je werkt altijd in een team. Sterke teams zijn voor onze organisatie cruciaal. Niet alleen omdat je samen méér kan, maar ook omdat samenwerken plezanter en motiverender is.
-
We organiseren deze selectie voor zowel interne en verruimde mobiliteit en bevordering als externe aanwerving.
Dit betekent dat je als externe kandidaat of als contractuele medewerker van Stedelijk Onderwijs of groep Antwerpen voltijds wordt tewerkgesteld (38/38u) bij Stedelijk Onderwijs met een contract van onbepaalde duur. Werkervaring bij een ander openbaar bestuur, of in de privésector die relevant is voor de functie kan meegenomen worden in de bepaling van je loon (loonschaal: A1 - afdelingschef). Voor meer info kan je de online loonsimulator van de Stad Antwerpen raadplegen: https://loonmotor.tactics.be/loonmotor.php/loonmotor
Ben je een statutair aangestelde medewerker bij Stedelijk Onderwijs of groep Antwerpen, dan behoud je jouw statuut.
-
Je kan bij Stedelijk Onderwijs daarnaast genieten van o.a. een goede work-life balance, flexibele werktijden, maaltijdcheques van 8 euro, een hospitalisatieverzekering, vakantiegeld en een eindejaarspremie, een functioneringstoelage, een tegemoetkoming in woon-werkverkeer (openbaar vervoer), een fietsvergoeding, een aanvullend pensioen en een laptop en GSM. Je hebt 35 dagen verlof met de mogelijkheid om nog 8 bijkomende compensatiedagen op te bouwen per jaar.
Hoe solliciteren?
Klik op de solliciteer knop onderaan en laad je cv en motivatiebrief op. Op basis daarvan nodigen we je al dan niet uit voor de selectie. We kiezen de meest geschikte kandidaat voor de job.
De selectie bestaat uit de volgende stappen, waarbij iedere stap eliminerend is:
-
Selectie-interview op dond 18/06 (45')
-
Assessment center in de week van 29/06 (halve dag)
-
Jurygesprek met case eind week 29/06 of in de week van 6/07 (twee uur)
Voor meer informatie over de functie kan je terecht bij Joris Kun, manager BOA. Met vragen over de selectieprocedure contacteer je Tine Stroobants, medewerker rekrutering en selectie.
