Het Gemeentebestuur van Jette bevordert de diversiteit en de inclusie te midden van zijn personeel. Menselijke kwaliteiten zijn bepalend, ongeacht de leeftijd, de afkomst, de handicap, het geslacht, of de seksuele geaardheid van de persoon.
Volgens het neutraliteitsprincipe van de overheid is het dragen van politieke, filosofische of religieuze symbolen niet toegestaan binnen het gemeentebestuur van Jette.
Het Gemeentebestuur van Jette voert in het bijzonder een aanwervingsbeleid voor mensen met handicap.
Als u een handicap hebt, raden wij u aan om dit in uw kandidatuur te vermelden. Alle administratieve kantoren van het gemeentebestuur van Jette zijn toegankelijk voor personen met beperkte mobiliteit.
In navolging van het charter « Missies, Visies, Waarden » van het Gemeentebestuur van Jette, vangt de Toezichter van de school Poelbos de kinderen op in een vertrouwensklimaat waarbij het onthaalproject en het huishoudelijk reglement nageleefd worden. De Toezichter zorgt voor het welzijn en voor de veiligheid van het kind door optimale ontwikkelingskansen aan te bieden. Als eerste contact van het kind en van zijn ouders met de school, verzekert hij/zij de overgang tussen het onderwijzend personeel en de ouders en maakt deel uit van het team van het toezichthoudend personeel.
Hoofdactiviteiten
Instaan voor de onthaal-, de toezicht- en de animatieactiviteiten in samenhang met de onthaalprojecten, de educatieve projecten en het huishoudelijk reglement van de school
-
De kinderen onthalen en de aanwezigheden opnemen
-
Bewaken en helpen tijdens de maaltijden evenals bij het middagdutje
- Instaan voor de bewaakte studie, na de lessen, voor de activiteiten van de woensdagnamiddag en van de schoolvakanties
De leerkrachten gerichte steun bijbrengen
-
Zo nodig, instaan voor het vervangen van de afwezige leerkrachten
- De kinderen op vrijwillige basis begeleiden tijdens de bosklassen of tijdens schoolvakanties in België
- De leerkrachten mee helpen begeleiden bij buitenactiviteiten (zwembad, theater…)
Deelnemen aan bijzondere activiteiten op een operationele wijze
-
Deelnemen aan de door de Verantwoordelijke van het toezichtteam georganiseerde vergaderingen
- Deelnemen aan schoolfeesten op vrijwillige basis
- De door het Kinderwelzijn goedgekeurde bijscholing volgen (minimum 50 uur per periode van 3 jaar (artikel 20 van het Decreet)
Vereist diploma:
Getuigschrift van Bekwaamheid (Animatietechnieken, Kinderverzorging, Opvoedingswerker, Kinderbegeleider, Kinderhulp, Opvoeder)
Ten hoogste' een Getuigschrift van het Hoger Secundair Onderwijs (GHSO) bezitten
Gezocht profiel:
Je hebt professionele ervaring als onthaalouder, animator, begeleider of monitor in een kinderopvang- of jeugdomgeving.
Je kent het kind en zijn algemene ontwikkeling en bent in staat een leefomgeving te creëren die bevorderlijk is voor zijn welzijn.
Ervaring in het buitengewoon onderwijs is een pluspunt.
Je bent flexibel indien de dienst dit vereist.
Je communiceert vlot en kunt jouw emoties beheersen.
Wij bieden je :
Een boeiende job in een gemeentelijke school met een dynamische werkomgeving.
Als nieuwe medewerker kan je rekenen op een grondige opleiding. Wij investeren graag in jou.
Wij bieden u een flexibele werkomgeving.
Wij stellen u een contract van bepaalde duur voor in deeltijd (26u15) met een aantrekkelijk salaris :
Niveau C (diploma secundair onderwijs – CESS) Min. zonder anciënniteit: € 2.566 bruto ; Max. met 31 jaar anciënniteit: € 4.080 bruto
Niveau D (diploma lager secundair onderwijs – CESI) Min. zonder anciënniteit: € 2.487 bruto ; Max. met 31 jaar anciënniteit: € 3.552 bruto
Uurrooster met afwijkende werkuren :
- Maandag van 07u30 tot 08u45, van 12u00 tot 13u35 en van 15u30 tot 17u45
- Dinsdag van 07u30 tot 08u45, van 12u00 tot 13u35 en van 15u30 tot 17u45
- Woensdag van 12u20 - 17u00
-
Donderdag van 07u30 tot 08u45, 12u00 tot 13u35 en van 15u30 tot 17u45
- Vrijdag van 07u30 tot 08u45, 12u00 tot 13u35 en van 15u30 tot 17u45
Prestaties tijdens bepaalde schoolvakanties en op sommige gemeentelijke verlofdagen, evenals vervangingen die soms last-minute kunnen plaatsvinden.
Wij bieden ook :
Valorisatie van anciënniteit op basis van attesten van vorige werkgevers voor relevante functies.
Maaltijdcheques van 8 euro per gewerkte dag.
100% terugbetaling van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer (SNCB, STIB, TEC, De Lijn).
Opmerking: verplaatsingen met de wagen worden NIET terugbetaald en de administratie biedt hiervoor geen faciliteiten.
Een vergoeding van 0,36 euro per km voor woon-werkverplaatsingen met de fiets, te voet of met de step. De gemeente Jette wil zachte mobiliteit binnen het personeel stimuleren en versterken.
Nederlands
