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Puériculteur·rice - Contrat de remplacement à temps plein
Commune de Jette - Gemeente Jette —Jette
- De 2 567 € à 4 080 € par mois
- Temps plein
- Certificat de l'enseignement secondaire supérieur
- Remboursement des frais de voyage
- Aide au transport quotidien
Infirmier(e)
Cocoon Senior's Residence —Bruxelles
- De 2 355,77 € à 4 025,02 € par mois
- Temps partiel
- Bachelier
- En présentiel
- Brevet de l'enseignement supérieur
- Formation continue
- Indemnité kilométrique
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- De 3 379,85 € à 4 367,70 € par mois
- Temps partiel
- Aide à la personne
- Service des urgences
- En présentiel
- Formation continue
- Aide au transport quotidien
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Puériculteur·rice - Contrat de remplacement à mi-temps
Commune de Jette - Gemeente Jette —Jette
- De 1 284 € à 2 040 € par mois
- Temps partiel
- Certificat de l'enseignement secondaire supérieur
- Remboursement des frais de voyage
- Aide au transport quotidien
Infirmier (F/M/X)
CPAS de Watermael-Boitsfort —Watermaal-Bosvoorde
- Temps plein
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- Remboursement des frais de voyage
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Puériculteur·rice - Contrat de remplacement à temps plein

Commune de Jette - Gemeente Jette
Jette

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Détails de l'emploi

Contrat de remplacement | Temps plein
De 2 567 € à 4 080 € par mois

Avantages

Remboursement des frais de voyage
Aide au transport quotidien
Jours de congés supplémentaires

Qualifications

Français
Certificat de l'enseignement secondaire supérieur

Description complète du poste

Société

L’administration communale de Jette promeut la diversité et l’inclusion au sein de son personnel. Les qualités humaines sont déterminantes, et ce, indépendamment de l’âge, de l’origine, du handicap, du genre ou de l’orientation sexuelle.

Dans un principe de neutralité des pouvoirs publics, au sein de l'administration communale de Jette le port de signes politiques, philosophiques ou religieux n'est pas autorisé.

L’administration communale de Jette s’engage notamment dans une politique active de recrutement de personnes avec handicap.

Si vous êtes en situation de handicap, nous vous conseillons de l’indiquer dans votre candidature. L’ensemble des locaux administratifs de l’administration communale de Jette sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.

Fonction

Le·La Puériculteur·rice est soucieux·se de l’épanouissement de l’enfant de 0 à 36 mois dans son milieu. Il.EIle est chargé·e de l’accompagner et le stimuler dans son développement afin de lui permettre d’acquérir la confiance en soi, d’évoluer et de grandir dans un climat de sécurité psychologique et physique. Dans le cadre du projet pédagogique, du règlement d’ordre intérieur, du respect des recommandations de l’ONE et des règlements communaux et en partenariat avec les parents, il·elle accompagne l’enfant tout au long de son développement.

Le·La Puériculteur·rice s’ajuste à son rythme et à ses besoins dans un environnement structuré et sécurisant. Il·EIle collabore en développant un climat serein et ludique, favorisant l’épanouissement de l’enfant. Il·Elle crée et renforce un esprit d’équipe notamment au travers de la participation active aux réunions d’équipe, au moyen d’une communication bienveillante et non-jugeante, par la flexibilité en cas de nécessité de changements d’horaire ainsi que par une communication constructive avec la direction.

Activités Principales

Assurer un accueil, un dialogue, avec les enfants, les parents, le groupe d’enfants, l’équipe

Accueillir et dialoguer avec les enfants et avec les parents en adoptant une attitude de non-jugement
Observer le groupe, les comportements de l’enfant (son évolution, ses limites, son état de santé,…)
Mettre en place des repères stables en tenant compte du rythme de l’enfant

Organiser des activités dans un cadre sécurisant

Organiser des activités ludiques collectives et individuelles de manière dirigée ou libre
Garantir l’aménagement (disposition des modules, des coins de jeux, des lits, etc.) et la qualité du lieu de vie (notamment par le respect et l’entretien tant du bâtiment que du matériel) pour que celui-ci puisse être sécurisant, porteur et agréable à vivre tant pour l’enfant, le parent que le personnel.

Prendre en charge les soins de l’enfant dans un souci d’autonomisation de l’enfant

Apprendre aux enfants les règles élémentaires d’hygiène
Assurer les repas, changes, toilettes, soins médicaux, phases de repos

Participer à l’organisation et la logistique du milieu d’accueil

Participer activement aux réunions
Aider, en collaboration avec la direction, à la gestion de documents administratifs : veiller à la tenue du registre de présences, des fiches de présences, des certificats médicaux, des absences d’enfants.
Participer à la gestion des commandes : repas des enfants, veiller aux stocks (médical, matériel de bureau)

Profil

Conditions d’accès

Qualifications reconnues :

C.E.S.S. + Certificat de qualification puériculteur·rice (7ème professionnelle en puériculture)
C.E.S.S. + Certificat de qualification agent d’éducation
C.E.S.S. + Diplôme de chef d’entreprise « accueillant·e d’enfant IFAPME/EFPME » (le diplôme de chef d’entreprise « directeur de maison d’enfants » est assimilé et donc reconnu au même titre pour autant que le titulaire dispose également d’un CESS)
C.E.S.S. + Certificat de qualification auxiliaire de l’enfance (enseignement de promotion sociale)
C.E.S.S. + Certificat de qualification éducateur·rice (enseignement de promotion sociale)

Offre

Nous vous offrons :

Un travail passionnant dans l'une de nos crèches communales qui offre un cadre de travail dynamique.
En qualité de nouveau collaborateur, vous pouvez compter sur une formation approfondie. Nous entendons investir en vous.
Nous vous proposons un environnement de travail flexible.
Nous vous proposons un contrat de remplacement à temps plein avec un salaire attrayant de niveau C (CESS) => Min - sans ancienneté : 2.567€ brut ; Max - avec 31 ans d'ancienneté : 4.080€ brut.

Nous offrons aussi :

Valorisation de l’ancienneté sur base des attestations d’occupation des employeurs précédents pour les fonctions antérieures utiles
Des chèques-repas de 8 euros par jour presté
Le remboursement 100% des trajets domicile-travail en transport en commun (SNCB, STIB, TEC, De Lijn) - NB : Les frais de déplacement en voiture ne sont PAS pris en charge, et l’administration n’offre pas de facilité en la matière
Une indemnité de 0,36 euros par km pour les déplacements domicile - travail à vélo, à pieds ou à trottinette. L'administration communale de Jette souhaite favoriser et développer la mobilité douce au sein de son personnel.
26 jours de congés légaux + 12/14 jours de congés supplémentaires
Une prime de fin d’année
Un plan de pension complémentaire (avantage financé par l’administration durant votre carrière et versé au moment de votre retraite)

Langues

Français

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