Située dans un cadre de verdure unique, la Résidence pour Seniors du CPAS de Watermael-Boitsfort est une maison de repos qui compte cent vingt-neuf lits dont quatre-vingt-cinq lits MRS (Maison de Repos et de Soins).
Elle dispose d'une équipe pluridisciplinaire étoffée (assistant-e social-e, médecin, infirmier-ère, auxiliaire de soins, logopède, kiné, ergothérapeute, diététicienne, psychologue...) et d'un service de cuisine et d'entretien propres à l'établissement.
Son service d'animation et d'ergothérapie propose chaque jour aux résidents de nombreuses activités.
Protéger, promouvoir et optimiser la santé et les capacités intrinsèques des pensionnaires et personnes accueillies dans les services de soins du CPAS.
Prévenir les maladies et les blessures et apaiser les souffrances.
Activités
- Observer, identifier et établir l’état de santé sur les plans psychique, physique et social
- Assurer les soins infirmiers conformément aux prescriptions médicales et à la législation
- Informer et conseiller la personne traitée et sa famille
- Réaliser les actes techniques infirmiers
- Assurer l'accompagnement en soins palliatifs et l'accompagnement lors du processus de deuil
- Gérer et tenir à jour les dossiers
- Superviser et coordonner le travail des aides-soignants, assistant/auxiliaire logistique
- Assurer une bonne communication entre les rotations d’équipe de l’étage pour la continuité des soins
Etre en possession d'un diplôme d'infirmier (brevet ou baccalauréat) et d'un visa INAMI.
Nous offrons:
- un contrat à durée indéterminée à temps plein dans un environnement agréable et en pleine évolution
- des chèques-repas d'une valeur faciale de 7 €
- une prime de bilinguisme, sous réserve de l'obtention du brevet SELOR Art.8 et Art.10
- la prise en charge des frais de déplacement domicile - travail en transports en commun
- une prime vélo/piéton pour les déplacements domicile - travail
- des formations continues sur le terrain
- un régime de congés attrayant
- l'accès aux avantages du Service social collectif (aides individuelles, différentes primes, vacances)
Le CPAS de Watermael-Boitsfort accorde de l’importance à l’inclusion, la diversité et l’égalité des chances.
Le Département des Ressources humaines s’appuie sur une procédure de recrutement objective et transparente, qui met l’accent sur les compétences et titres de qualification requis pour les postes à pourvoir et ce, quels que soient l’âge, le genre, l’origine ethnique, les convictions religieuses et le handicap.
Dans ce cadre, si vous êtes porteur d’un handicap, nous nous efforcerons de vous proposer un aménagement raisonnable.
La connaissance du néerlandais est un plus.
