Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007 sur l’accueil des demandeurs d’asile et de certaines autres catégories d’étrangers). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.
Fedasil recrute : un(e)
JURISTE (H/F/X)
Numéro de référence : 99999-385
Fonction
But de la fonction :
Vous contribuez aux activités des Affaires juridiques et vous apportez le soutien juridique nécessaire au fonctionnement de l’organisation. Vous contribuez à la réalisation des objectifs stratégiques et à l’exécution des missions de l’organisation.
Contexte de la fonction :
Vous travaillez au sein des Affaires juridiques, dans une équipe bilingue composée de quatorze personnes dont : une responsable de service, une juriste senior, dix juristes (dont vous), deux assistantes administratives, ainsi que des éventuels stagiaires.
Les Affaires juridiques font partie de la direction Stratégie et Organisation. Vous serez amené à collaborer avec les autres départements de cette direction (Qualité, Data et Analyse, Stratégie & Développement, Organisation & Projet Portfolio Management), ainsi que des collaborateurs des autres directions de l’Agence.
Vos principales tâches sont :
- Contribuer au développement et à l’application du droit relatif à l’accueil des demandeurs de protection internationale et mineurs étrangers non-accompagnés.
- Participer à la gestion du contentieux relatif au droit à l’aide matérielle.
- Rédiger des notes et fournir des avis juridiques dans différents domaines du droit afin de soutenir l’organisation et ses partenaires.
- Contribuer à l’élaboration de directives internes nécessaires pour garantir l’application de la législation.
- Informer et soutenir activement vos collègues (identifier les problèmes et proposer des solutions, fournir des avis dans certains dossiers).
- Dispenser des formations juridiques pour les collaborateurs de terrain.
Profil
Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, ses valeurs et son code déontologique, son organisation, son groupe-cible, ses différents partenaires (Pour toutes les infos : consultez www.fedasil.be).
Diplôme, compétences et expériences :
- Vous êtes titulaire d’un master/une licence (universitaire en droit).
- Vous avez une bonne connaissance de la mission de Fedasil et des instances d’asile
- Vous connaissez les logiciels informatiques standard (Internet, Word, Excel, Power Point) et êtes prêts à utiliser d’autres outils spécifiques à l’organisation (Match-it)
- Vous êtes flexible, dynamique et proactif.
- Vous aimez le travail d'équipe.
Atouts
Vous travaillerez dans un environnement bilingue, il convient donc d'avoir une bonne connaissance active du néerlandais et de la terminologie juridique en néerlandais.
Aptitudes générales
Intégrer l’information: établir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates.
Motiver les collaborateurs : reconnaître les qualités des collaborateurs, les stimuler à prendre des initiatives en leur donnant des responsabilités et en adaptant son propre style de leadership.
Atteindre les objectifs : s'impliquer et démontrer la volonté et l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
Conseiller : fournir des conseils à ses interlocuteurs et développer avec eux une relation de confiance basée sur son expertise.
Offre
Type de convention
Contrat de durée déterminée à temps plein (38h/semaine)
Catégorie A : un horaire administratif avec des heures fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.
Une réserve de recrutement est établie pour tous les types de contrat pour une durée de 2 ans.
Lieu du travail
Fedasil
Siège central
Rue des Chartreux 21
1000 Bruxelles
Salaire
Vous serez embauché dans un niveau NA11 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est € 3946,97 (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de votre expérience professionnelle. Pour plus d'informations, consultez www.bosa.belgium.be.
Avantages
26 jours de congé sur base annuelle (dès l'entrée service et au prorata des prestations et du régime de travail).
Gratuité des transports publics pour vos déplacements entre le domicile et le lieu de travail.
Possibilité de recevoir une indemnité pour vos déplacements à vélo entre le domicile et le lieu de travail.
Chèques-repas et offres avantageuses avec une carte de réduction fédérale.
Une assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.
Valorisation de votre expérience professionnelle utile.
De nombreuses possibilités de formation (à suivre pendant les heures de travail).
Une pension complémentaire sous forme d'une assurance groupe.
ENVIE DE POSTULER ?
Si cette fonction vous intéresse et que vous vous reconnaissez dans le profil, postulez via le lien dans l'offre d'emploi sur https://www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil. La date limite pour postuler est le 02/08/'26.
Afin que votre candidature soit prise en considération, vous devez nous remettre les documents suivants :
- une lettre de motivation ;
- un CV détaillé (permettant d'évaluer les exigences et l'expérience) ;
- une copie du diplôme exigé.
Diplôme étranger et/ou dans une autre langue
Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de travaillerpour.be
Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien. Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue.
Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature.
Attestations juridiques
Si vous êtes retenu/retenue pour la fonction, vous devez pouvoir fournir un certificat de bonne vie et mœurs (extrait du casier judiciaire), modèle standard et modèle 2.
Vous devez satisfaire à la législation concernant l'accès au territoire belge et avoir les permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant/une ressortissante belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu/retenue pour la fonction.
Diversité
Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage entre autres les personnes en situation de handicap à postuler. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour ce faire, merci d'en informer préalablement le ou la responsable de la sélection.
PROCÉDURE DE SÉLECTION
Présélection
La commission de sélection étudie toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats et candidates dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités/invitées à un entretien de sélection.
Sélection
La sélection consistera en une épreuve écrite et un entretien qui se déroulera en août 2026. La candidature des candidates et candidats jugés aptes est conservée dans une réserve de recrutement pour une durée de 2 ans. Cette réserve de recrutement peut être consultée par d'autres centres d'accueil. Les candidats et candidates qui n'ont pas réussi ne peuvent plus participer pendant 6 mois à une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire au même niveau.
Pour plus d'informations, veuillez contacter [email protected] (responsable de la sélection).
