2 meilleures offres (jurist strafrecht, bruxelles) (à pourvoir)

Jurist in sociaal zekerheidsrecht (m/v/x)
Rijksdienst voor Sociale Zekerheid —Bruxelles
- Temps plein
- Doctorat
- Pas d'expérience requise
- Master
- Travail à domicile
il y a 2 jours
Management assistant
KU Leuven —Louvain
- Temps partiel
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Office

Je souhaite recevoir la dernière alerte Emploi pour les postes de ce type : jurist strafrecht (bruxelles)

En vous connectant à votre compte, vous acceptez les Conditions d'utilisation de SimplyHired et consentez à notre Politique relative aux cookies et Politique de confidentialité.

Afficher des offres d'emploi dans d'autres lieux

jurist strafrecht jobs near bruxelles

Jurist, Brussel : emplois

Management Assistent, Boom : emplois

Management Assistent, Heusden Zolder Heusden : emplois

Management Assistent, Sint Truiden : emplois

Management Assistent, Dendermonde : emplois

Identity & Access Management, 2840 Rumst : emplois

Jurist, Dilbeek : emplois

Jurist, Limburg (provincie) : emplois

Jurist, Heist Op Den Berg : emplois

Junior Jurist M V, Gent : emplois

Jurist in sociaal zekerheidsrecht (m/v/x)

Rijksdienst voor Sociale Zekerheid -
Bruxelles

Soumettre votre candidature

Détails de l'emploi

CDI | Temps plein
Il y a 2 jours

Avantages

Indemnité kilométrique vélo
Chèques repas
Assurance hospitalisation
Travail à domicile
Ordinateur de fonction
Restaurant d'entreprise

Qualifications

Français
Droit
Doctorat
Pas d'expérience requise
Master
Esprit d'analyse
Néerlandais

Description complète du poste

Selectiecode

ANG26198

Taal

Nederlands

Diploma

Master

Contracttype

Statutair

Functieniveau

Type aanwerving

Externe rekrutering

Duur

Onbepaalde duur

Plaats van tewerkstelling

1000 Brussel

Voltijds/deeltijds

Voltijds

Samenvatting

Jobinhoud

Maak mee het verschil voor onze sociale zekerheid!

Ben jij een jurist met zin voor verantwoordelijkheid, analytisch talent en een hart voor maatschappelijk relevante dossiers? Bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) krijg je de kans om je juridische expertise in te zetten voor het verdedigen van de sociale rechten van werknemers én het bewaken van de financiële stabiliteit van het socialezekerheidsstelsel.

Samen met een gedreven team draag je bij tot een correcte toepassing van de sociale zekerheidswetgeving en de verdediging van de belangen van de RSZ in gerechtelijke procedures.

Als jurist binnen de directie Geschillen ligt jouw focus op het beheer van gerechtelijke procedures en het verstrekken van juridisch advies binnen het domein van de sociale zekerheid.

Je krijgt daarbij een gevarieerd en betekenisvol takenpakket:

Je analyseert juridische dossiers en bepaalt de meest aangewezen juridische strategie binnen het wettelijke en reglementaire kader.
Je begeleidt en ondersteunt medewerkers die instaan voor de voorbereiding en opvolging van gerechtelijke procedures met het oog op het bekomen van uitvoerbare titels.
Je formuleert juridische adviezen in overeenstemming met de sociale zekerheidswetgeving, de rechtspraak, de rechtsleer en de beleidslijnen van de RSZ.
Je werkt nauw samen met de raadslieden van de RSZ. Je stelt juridische argumentaties op, verzamelt en analyseert bewijsstukken en waakt over de kwaliteit en volledigheid van de dossiers die aan de rechtbank worden voorgelegd.
Je volgt gerechtelijke procedures op en analyseert vonnissen en arresten. Op basis daarvan adviseer je de directie over het instellen van rechtsmiddelen zoals hoger beroep of cassatie.
Je verantwoordelijkheid eindigt bij het verkrijgen van een definitieve uitvoerbare titel. Vanaf dat moment wordt het dossier overgedragen aan het team juristen dat instaat voor de tenuitvoerlegging.
Je beantwoordt juridische vragen van de interne diensten van de RSZ, waaronder de controle-, inspectie- en inningsdiensten. Dit kunnen zowel dossiergebonden vragen als algemene juridische vraagstukken inzake sociale zekerheid zijn.
Je analyseert ontwikkelingen in wetgeving, rechtspraak en rechtsleer en vertaalt deze naar adviezen, nota's en aanbevelingen voor de organisatie.
Je ontwikkelt expertise in specifieke juridische materies en fungeert als aanspreekpunt voor collega's binnen jouw specialisatiedomein.
Je neemt actief deel aan projecten die bijdragen aan de verdere professionalisering, harmonisering en kwaliteitsverbetering van de juridische dienstverlening.
Je werkt collegiaal samen met de andere juristen binnen de directie. Bij afwezigheid van collega's neem je dossiers over zodat de continuïteit van de dienstverlening verzekerd blijft.

Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.

Heb je vragen over de jobinhoud?

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

Werkgever

De directie Geschillen maakt deel uit van de Algemene Directie van de Juridische Diensten. Deze Algemene Directie bestaat naast de directie Geschillen eveneens uit de Directie Reglementering & Frontoffice en het team beheer Rechtspraak en bijzondere procedures. De directie Geschillen-dagelijks beheer bestaat uit een Nederlandstalige en een Franstalige afdeling.

De Nederlandstalige directie Geschillen telt ongeveer 66 medewerkers van verschillende niveaus waaronder 8 juristen. De directie is belast met de gerechtelijke invordering van de sociale bijdragen die niet spontaan door de werkgevers voldaan werden en met het beheer van de juridische procedures die door werkgevers of werknemers werden ingeleid tegen de RSZ:

De achterstallige sociale bijdragen worden ingevorderd via een dwangbevel of een dagvaarding, indien nodig gevolgd door een gedwongen tenuitvoerlegging (bewarend beslag, roerend en onroerend beslag, derden beslag….).
De directie geschillen verzekert ook de verdediging van de belangen van de RSZ in het raam van de juridische procedures die door een werkgever of door een werknemer worden ingeleid waarbij een beslissing van de RSZ of een sanctie, verschuldigd krachtens de wet, worden betwist.
Teneinde de verschillende opdrachten naar behoren te vervullen, communiceert onze directie veelvuldig met de werkgevers , de werknemers of hun advocaten, de advocaten van de RSZ, de gerechtsdeurwaarders, de auditoraten, de rechtbanken evenals met de verschillende interne diensten van de RSZ die over de vereiste elementen beschikken om de belangen van de RSZ te verdedigen.
De directie behandelt eveneens de juridische dossiers van de schuldenaars die zich in een situatie van insolventie bevinden (gerechtelijke reorganisatieprocedures, faillissement, collectieve schuldenregeling, …).
Ten slotte verschaft de directie ook de antwoorden op de juridische vragen die door de interne diensten van de RSZ gesteld worden teneinde een uniforme interpretatie en toepassing van de wettelijke bepalingen betreffende de sociale zekerheid voor werknemers te verzekeren.

De Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) vervult sinds 1945 een centrale rol in de sociale zekerheid, die een van de fundamentele bouwstenen is van onze Belgische samenleving. Op initiatief van en in nauw overleg met werkgevers- en werknemersorganisaties en beleidsverantwoordelijken int de RSZ de sociale bijdragen, verzamelt hij de loon- en arbeidstijdgegevens en financiert hij het stelsel van de sociale zekerheid in België. Daarnaast ondersteunt de RSZ via de bijdrage-inning het doelgroepenbeleid van de regionale overheden.

Ook beheert de RSZ de sociale zekerheid voor zeelieden, de overzeese sociale zekerheid en het Fonds voor de sociale Maribel van de publieke sector. De RSZ waakt ervoor dat de sociale bijdragen correct en tijdig worden geïnd. Zo informeert en begeleidt de RSZ werkgevers en sociale dienstverrichters en controleert hij de aangiften op fouten.

Deelnemingsvoorwaarden

Jouw profiel:

Je hebt een diploma van master in de rechten.
Je hebt een sterke interesse in sociaal zekerheidsrecht.
Je bent kritisch en oplossingsgericht.
Een goede kennis van Frans is een pluspunt.

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Procedure

In het kort:

We screenen jouw diploma

We screenen, indien nodig, jouw ervaring

Je legt een test/meerdere testen op computer af bij FOD BOSA in Brussel
Opgelet! Als er weinig kandidaten zijn, zal deze stap niet georganiseerd worden.

Je legt een interview af met eventueel een test op computer in Brussel (indien stap drie niet zal plaatsvinden)

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Our offer

Aanbod

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als attaché (niveau A1) met de bijhorende weddeschaal NA11.

Loon

Minimum aanvangswedde: €47.363,64 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

Goede balans tussen werk en privé
- glijdende werkuren in een 38-uren week
- mogelijkheid tot telewerk
- minimum 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
- gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer (Brussel-Zuid)
- fitnessruimte met sportcoach en groepsessies
- koffiebar met ontspanningsruimte

Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
- uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
- uitgebreide loopbaankansen

Financiële voordelen
- mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
- voordelige hospitalisatieverzekering
- gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
- maaltijdcheques
- telewerkpremie
- mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
- mogelijkheid om een fiets te leasen
- voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
- allerlei sociale voordelen
- beschikken over een gsm en laptop, tussenkomst in de gsm-kosten
- bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Wie contacteren?

Over de jobinhoud

Michele Canniere

Adviseur Geschillen - Coördinator

RSZ

+3225093560

[email protected]

Over de procedure

Michiel Cierpial

HR Assistent

Werkenvoor.be

02/740.78.16

[email protected]

Volledige beschrijving

Jobinhoud

Maak mee het verschil voor onze sociale zekerheid!

Samen met een gedreven team draag je bij tot een correcte toepassing van de sociale zekerheidswetgeving en de verdediging van de belangen van de RSZ in gerechtelijke procedures.

Als jurist binnen de directie Geschillen ligt jouw focus op het beheer van gerechtelijke procedures en het verstrekken van juridisch advies binnen het domein van de sociale zekerheid.

Je krijgt daarbij een gevarieerd en betekenisvol takenpakket:

Je analyseert juridische dossiers en bepaalt de meest aangewezen juridische strategie binnen het wettelijke en reglementaire kader.
Je begeleidt en ondersteunt medewerkers die instaan voor de voorbereiding en opvolging van gerechtelijke procedures met het oog op het bekomen van uitvoerbare titels.
Je formuleert juridische adviezen in overeenstemming met de sociale zekerheidswetgeving, de rechtspraak, de rechtsleer en de beleidslijnen van de RSZ.
Je werkt nauw samen met de raadslieden van de RSZ. Je stelt juridische argumentaties op, verzamelt en analyseert bewijsstukken en waakt over de kwaliteit en volledigheid van de dossiers die aan de rechtbank worden voorgelegd.
Je volgt gerechtelijke procedures op en analyseert vonnissen en arresten. Op basis daarvan adviseer je de directie over het instellen van rechtsmiddelen zoals hoger beroep of cassatie.
Je verantwoordelijkheid eindigt bij het verkrijgen van een definitieve uitvoerbare titel. Vanaf dat moment wordt het dossier overgedragen aan het team juristen dat instaat voor de tenuitvoerlegging.
Je beantwoordt juridische vragen van de interne diensten van de RSZ, waaronder de controle-, inspectie- en inningsdiensten. Dit kunnen zowel dossiergebonden vragen als algemene juridische vraagstukken inzake sociale zekerheid zijn.
Je analyseert ontwikkelingen in wetgeving, rechtspraak en rechtsleer en vertaalt deze naar adviezen, nota's en aanbevelingen voor de organisatie.
Je ontwikkelt expertise in specifieke juridische materies en fungeert als aanspreekpunt voor collega's binnen jouw specialisatiedomein.
Je neemt actief deel aan projecten die bijdragen aan de verdere professionalisering, harmonisering en kwaliteitsverbetering van de juridische dienstverlening.
Je werkt collegiaal samen met de andere juristen binnen de directie. Bij afwezigheid van collega's neem je dossiers over zodat de continuïteit van de dienstverlening verzekerd blijft.

Heb je vragen over de jobinhoud?

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

Werkgever

De achterstallige sociale bijdragen worden ingevorderd via een dwangbevel of een dagvaarding, indien nodig gevolgd door een gedwongen tenuitvoerlegging (bewarend beslag, roerend en onroerend beslag, derden beslag….).
De directie geschillen verzekert ook de verdediging van de belangen van de RSZ in het raam van de juridische procedures die door een werkgever of door een werknemer worden ingeleid waarbij een beslissing van de RSZ of een sanctie, verschuldigd krachtens de wet, worden betwist.
Teneinde de verschillende opdrachten naar behoren te vervullen, communiceert onze directie veelvuldig met de werkgevers , de werknemers of hun advocaten, de advocaten van de RSZ, de gerechtsdeurwaarders, de auditoraten, de rechtbanken evenals met de verschillende interne diensten van de RSZ die over de vereiste elementen beschikken om de belangen van de RSZ te verdedigen.
De directie behandelt eveneens de juridische dossiers van de schuldenaars die zich in een situatie van insolventie bevinden (gerechtelijke reorganisatieprocedures, faillissement, collectieve schuldenregeling, …).
Ten slotte verschaft de directie ook de antwoorden op de juridische vragen die door de interne diensten van de RSZ gesteld worden teneinde een uniforme interpretatie en toepassing van de wettelijke bepalingen betreffende de sociale zekerheid voor werknemers te verzekeren.

Competenties

Gedragscompetenties

Kritisch denken: Informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen:
- Complexe informatie evalueren en tot een conclusie komen (niveau 2)
Communiceren: Informatie, meningen en ideeën overbrengen en uitwisselen en daarvoor de stijl en de communicatiekanalen kiezen die zijn aangepast aan de context en de doelgroep:
- Meningen delen en gepast communiceren (niveau 2)
Samenwerken: In team werken, professionele relaties opbouwen en kennis delen om de gezamenlijke doelen te bereiken:
- Samenwerking aanmoedigen (niveau 2)
Oplossingsgericht zijn: Problemen positief benaderen en oplossingen voorstellen en uitvoeren:
- Oplossingen implementeren in functie van continue verbetering (niveau 2)
Resultaatgericht zijn: Beslissingen nemen en acties uitvoeren om resultaten te behalen en er de verantwoordelijkheid voor nemen:
- Beslissingen nemen en prioriteiten bepalen (niveau 2)
Wendbaar zijn: Je open en flexibel opstellen en je aanpassen in een professionele context die snel evolueert:
- Meewerken aan verandering (niveau 2)

Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie thematisch experten en is van het niveau A1.

Je vindt op de pagina Competenties meer informatie over de functiefamilies, de geëvalueerde competenties en hun beheersingsniveaus.

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Opgelet! Je motivatie wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd en weegt harder door in de eindscore (X2)

Indien je motivatie niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen.

Niet vereist, wel een troef

De kennis van het Frans is een mooie troef, ook al kom je in een Nederlandstalig team terecht.
Kennis van de Wet van 27 juni 1969 betreffende sociale zekerheid van de werknemers.
Kennis van sociaal strafrecht

Deelnemingsvoorwaarden

Jouw profiel:

Je hebt een diploma van master in de rechten.
Je hebt een sterke interesse in sociaal zekerheidsrecht.
Je bent kritisch en oplossingsgericht.
Een goede kennis van Frans is een pluspunt.

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

Diploma van licentiaat/master in de rechten of doctor in de rechten uitgereikt door een Belgische universiteit na tenminste 5 jaar studie.

Je kan eveneens deelnemen als je een gelijkwaardigheid hebt behaald van een Gemeenschap op het niveau van een algemene master. Deze gelijkwaardigheid moet duidelijk vermelden dat het een graad is van een master behaald in de studierichting rechten in een universitair onderwijs of gelijkwaardig.

Opgelet: Voor de houders van een geldige algemene gelijkwaardigheid, is een specifieke ervaring vereist : Een professionele ervaring van 2 jaar in een juridische functie in een domein van Belgische wetgeving.

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over 'buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Laad je diploma op in het gedeelte “cv” in je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Ben je laatstejaarsstudent van het academiejaar 2025-2026?

Dan kan je deelnemen aan de selectie onder voorbehoud. Laad je inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting op in jouw online account.

Als je slaagt, kan je wel pas in dienst treden als je het vereiste diploma hebt behaald en je dit hebt opgeladen in jouw online account.

Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum:

Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.

Opgelet: Voor de houders van een geldige algemene gelijkwaardigheid, is er wel een specifieke ervaring vereist : Een professionele ervaring van 2 jaar in een juridische functie in een domein van Belgische wetgeving.

Vul je online-cv volledig aan in het Nederlands in de rubriek "Werkervaring" van jouw online account, voor de uiterste inschrijvingsdatum.

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Aanbod

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als attaché (niveau A1) met de bijhorende weddeschaal NA11.

Loon

Minimum aanvangswedde: €47.363,64 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

Goede balans tussen werk en privé
- glijdende werkuren in een 38-uren week
- mogelijkheid tot telewerk
- minimum 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
- gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer (Brussel-Zuid)
- fitnessruimte met sportcoach en groepsessies
- koffiebar met ontspanningsruimte

Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
- uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
- uitgebreide loopbaankansen

Financiële voordelen
- mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
- voordelige hospitalisatieverzekering
- gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
- maaltijdcheques
- telewerkpremie
- mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
- mogelijkheid om een fiets te leasen
- voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
- allerlei sociale voordelen
- beschikken over een gsm en laptop, tussenkomst in de gsm-kosten
- bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte (of gelijkgestelde burger onder bepaalde voorwaarden) of burger van Zwitserland
de burgerlijke en politieke rechten genieten
een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking
je niet persoonlijk in een toestand van belangenconflict bevinden
niet ontslagen zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf

Ben je nog geen benoemd ambtenaar? Dan word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Ben je benoemd ambtenaar en voldoe je aan de voorwaarden om in dienst te treden via federale mobiliteit? Dan kan je kiezen op welke manier je in dienst treedt:

ofwel start je een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken.
ofwel start je een nieuwe stageperiode van 1 jaar. Als je de stageperiode met succes hebt vervuld, word je benoemd bij de rekruterende organisatie.

Procedure

In het kort:

We screenen jouw diploma

We screenen, indien nodig, jouw ervaring

Je legt een test/meerdere testen op computer af bij FOD BOSA in Brussel
Opgelet! Als er weinig kandidaten zijn, zal deze stap niet georganiseerd worden.

Je legt een interview af met eventueel een test op computer in Brussel (indien stap drie niet zal plaatsvinden)

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Aangezien de neutraliteitsplicht een essentieel onderdeel is van de functie, wordt dit besproken tijdens het interview (cf. artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937).

Opgelet:

Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap één: Screening van diploma

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.

Stap twee: Screening van vereiste ervaring (enkel voor de houders van een geldige algemene gelijkwaardigheid)

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over de vereiste relevante professionele ervaring beschikt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je cv zoals het is ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum. We houden bij deze screening geen rekening met eventuele documenten die opgeladen zijn in het gedeelte “Mijn extra's” van jouw online account.

Waarop moet je letten?

Vul het cv aan in het Nederlands. Cv’s in andere talen worden niet gescreend.
Besteed voldoende aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Ook gesolliciteerd voor een Franstalige selectie?

Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen’ de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job’ ook in het Frans in.
Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job’ en ‘Waarom van job veranderen’) onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.

Stap drie: Specifieke screening - PC (+/- 90 minuten)

Deze proef wordt ofwel georganiseerd als afzonderlijke proef, ofwel direct voorafgaand aan het interview. Dit is afhankelijk van het aantal kandidaten dat overblijft na de vorige stap.

Via een dossiertest worden volgende competenties gemeten:

kritisch denken
resultaatsgericht zijn

Als deze proef wordt georganiseerd als afzonderlijke proef, zal deze plaatsvinden begin september 2026 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap.
Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 20 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Na het ontvangen van je resultaat van dit gedeelte kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Opgelet: Deze testen zijn verplicht. Je moet dus alle computergestuurde testen afleggen, binnen de opgelegde termijn. Als je dat niet doet, zal je niet verder kunnen deelnemen aan de screeningsprocedure.

Stap vier: Specifieke screening - Interview (+/- één uur) en eventuele PC proef (+/- 90 min)

Het interview evalueert of je gedragscompetenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Indien de PC-proef niet georganiseerd wordt als afzonderlijke proef (zie stap drie), zal deze plaatsvinden direct voorafgaand aan het interview.

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 voor het interview EN ten minste 60 punten op 120 behaalt voor het totaal van deze stap (interview + computergestuurde test).

Indien Stap drie niet georganiseerd wordt, zal deze proef plaatsvinden in de eerste helft van september 2026 (onder voorbehoud).
Indien Stap drie wel georganiseerd wordt, zal deze proef plaatsvinden in de tweede helft van september 2026 (onder voorbehoud).

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Eindresultaat

Als je geslaagd bent?

De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van stap 4: interview. Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het gedeelte motivatie voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Er wordt een lijst met alle geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft.

Bijkomende screening

Als deze of een andere organisatie een gelijkaardig profiel zoekt, kunnen zij hiervoor beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je resultaat word je uitgenodigd voor een bijkomende proef, die vaak bestaat uit een interview. Het is mogelijk dat er hierbij extra diploma- en/of ervaringsvoorwaarden gevraagd worden.

Voorrangsregels voor personen met een handicap

Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap. Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website.

Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.

? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Je kan tot en met 24/8/2026.

Je moet online via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet via fax of e-mail.

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Ben je laatstejaarsstudent?

Laad dan je inschrijvingsbewijs op met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting voor de uiterste inschrijvingsdatum.

Extra info

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback over jouw resultaten?

Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure.

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.

Op deze pagina

Contact opnemen

Over de jobinhoud

Michele Canniere

Adviseur Geschillen - Coördinator

RSZ

+3225093560

[email protected]

Over de procedure

Michiel Cierpial

HR Assistent

Werkenvoor.be

02/740.78.16

[email protected]

Adres en algemene contactgegevens

FOD BOSA - Werkenvoor.be
WTC III - Simon Bolivarlaan 30/1
1000 Brussels

?

Lees de volledige functiebeschrijving
Check de deelnemingsvoorwaarden
Vervolledig je online cv en laad je diploma’s op
Solliciteer ten laatste op 24/08/2026
Je kan niet per e-mail

To apply

Gelijke kansen voor iedereen!

De federale overheid wil de diversiteit van de maatschappij weerspiegelen en streeft naar inclusie door iedereen de kans geven hun potentieel te verwezenlijken.

Ontdek onze initiatieven inzake gelijke kansen en toegang tot werk.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kan je vragen om een redelijke aanpassing van onze selectieprocedure zodat ook jij je talenten kan tonen.

Soumettre votre candidature

Affinez votre recherche

jurist strafrecht emplois - bruxelles

Management assistant

Je souhaite recevoir la dernière alerte Emploi pour les postes de ce type : jurist strafrecht (bruxelles)

Afficher des offres d'emploi dans d'autres lieux

Selectiecode

Taal

Diploma

Contracttype

Functieniveau

Type aanwerving

Duur

Plaats van tewerkstelling

Voltijds/deeltijds

Samenvatting

Jobinhoud

Werkgever

Deelnemingsvoorwaarden

Procedure

Our offer

Aanbod

Statuut en Graad

Loon

Voordelen

Wie contacteren?

Over de jobinhoud

Over de procedure

Volledige beschrijving

Jobinhoud

Werkgever

Competenties

Gedragscompetenties

Niet vereist, wel een troef

Deelnemingsvoorwaarden

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

Ben je laatstejaarsstudent van het academiejaar 2025-2026?

Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum:

Aanbod

Statuut en Graad

Loon

Voordelen

Aanstellingsvoorwaarden

Procedure

Stap één: Screening van diploma

Stap twee: Screening van vereiste ervaring (enkel voor de houders van een geldige algemene gelijkwaardigheid)

Stap drie: Specifieke screening - PC (+/- 90 minuten)

Stap vier: Specifieke screening - Interview (+/- één uur) en eventuele PC proef (+/- 90 min)

Eindresultaat

Als je geslaagd bent?

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Bijkomende screening

Voorrangsregels voor personen met een handicap

Arbeidspostaanpassingen

Ben je laatstejaarsstudent?

Extra info

Testen en resultaten

Op deze pagina

Contact opnemen

Over de jobinhoud

Over de procedure

Adres en algemene contactgegevens

?

Gelijke kansen voor iedereen!