Job description
Description du poste :
Nous recherchons un ingénieur en automatisation expérimenté pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal sera responsable de la programmation des automates programmables industriels (PLC), de la gestion de projets d'automatisation, de l'identification des améliorations possibles et du support des opérations de dépannage. Vous travaillerez avec des systèmes d'automatisation de pointe tels que Siemens, Schneider, Rockwell ou Emerson, ainsi que des systèmes MES.
Responsabilités :
Programmer les automates programmables industriels (PLC) selon les critères fonctionnels des utilisateurs.
Diriger des projets de conception, de développement, de coordination et de qualification des processus automatisés.
Identifier les domaines d'amélioration des processus, des équipements, de l'infrastructure et des systèmes existants.
Supporter les opérations de dépannage et de résolution de problèmes en ce qui concerne les systèmes informatiques et automatisés.
Réaliser des activités de test telles que la mise en service et la qualification (tests de protocoles) sur site et en usine.
Rédiger et/ou évaluer la documentation nécessaire.
Exigences :
Expérience avec les systèmes d'automatisation : Siemens, Schneider, Rockwell ou Emerson.
Connaissance des systèmes MES : Siemens, Schneider, Rockwell ou Emerson.
Compétences en programmation des automates programmables industriels (PLC).
Expérience dans la gestion de projets d'automatisation.
Compétences en identification et mise en œuvre des améliorations des processus.
Capacité à supporter les opérations de dépannage et de résolution de problèmes.
Expérience avec les systèmes : PCS7, Delta V, OSI PI, Pas-X.
Excellentes compétences en communication et en rédaction technique.
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
Amaris Consulting est fier d'être un lieu de travail offrant des opportunités égales. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de la main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. À cette fin, nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur race, de leur origine ethnique, de leurs croyances, de leur âge, de leur état matrimonial, de leur handicap ou d'autres caractéristiques.
Who are we?
Amaris Consulting is an independent technology consulting firm providing guidance and solutions to businesses. With more than 1000 clients across the globe, we have been rolling out solutions in major projects for over a decade – this is made possible by an international team of 7,600 people spread across 5 continents and more than 60 countries. Our solutions focus on four different Business Lines: Information System & Digital, Telecom, Life Sciences and Engineering. We’re focused on building and nurturing a top talent community where all our team members can achieve their full potential. Amaris is your steppingstone to cross rivers of change, meet challenges and achieve all your projects with success.
At Amaris, we strive to provide our candidates with the best possible recruitment experience. We like to get to know our candidates, challenge them, and be able to give them proper feedback as quickly as possible. Here's what our recruitment process looks like:
Brief Call: Our process typically begins with a brief virtual/phone conversation to get to know you! The objective? Learn about you, understand your motivations, and make sure we have the right job for you!
Interviews (the average number of interviews is 3 - the number may vary depending on the level of seniority required for the position). During the interviews, you will meet people from our team: your line manager of course, but also other people related to your future role. We will talk in depth about you, your experience, and skills, but also about the position and what will be expected of you. Of course, you will also get to know Amaris: our culture, our roots, our teams, and your career opportunities!
Case study: Depending on the position, we may ask you to take a test. This could be a role play, a technical assessment, a problem-solving scenario, etc.
As you know, every person is different and so is every role in a company. That is why we have to adapt accordingly, and the process may differ slightly at times. However, please know that we always put ourselves in the candidate's shoes to ensure they have the best possible experience.
We look forward to meeting you!
