Imtech
Imtech Belgium NV conçoit, construit et entretient des installations pour les bâtiments complexes et l'industrie dans les domaines d'expertise du Smart Buildings, HVAC, de la plomberie, de l’électricité, de l’automatisation et maintenance. Spécialisée dans les projets techniques complexes sur mesure et la gestion de projet intégrée. Les solutions multitechniques et la gestion totale du cycle de vie sont les pierres angulaires de notre stratégie.
Les bâtiments évoluent vers des bâtiments intelligents et la part des installations techniques augmente en conséquence. Grâce aux connaissances et à la capacité d'Imtech, nous sommes en mesure d'offrir des solutions globales, y compris dans le domaine de la gestion et de la maintenance.
Chaque jour, plus de 650 collaborateurs passionnés font la différence sur cinq sites belges (Temse, Wommelgem, Alken, Anderlecht et Courrière). Des opportunités de développement diversifiées, l'acquisition de nouvelles expertises multitechniques, une marge d'initiative et une gestion créative des problématiques techniques sont les principales motivations de nos collaborateurs.
Rejoignez notre équipe
En tant que collaborateur d'Imtech, vous rejoindrez la famille Cordeel avec un beau mélange de jeunes talents et de professionnels expérimentés. Tout comme avec nos clients, nous attachons une grande importance à une relation à long terme avec vous.
De plus, en tant qu'entreprise, nous nous efforçons de devenir la « happiest company to work for » et nous faisons tout notre possible pour être un bon employeur pour nos (futurs) collaborateurs !
www.imtech.be
Pour notre site de Buildings Bruxelles, nous sommes à la recherche d’un(e) professionnel(le) compétent(e) et motivé(e) pour rejoindre notre équipe en tant que Teamleader – Électricité.
Dans ce rôle, vous serez responsable de structurer, coordonner et organiser les activités du département Électricité afin de fournir à nos clients un service efficace et de haute qualité, dans le respect des délais et des normes de sécurité.
Responsabilités
Définir la stratégie, le plan d’action et les objectifs du département en accord avec le Business Plan.
Communiquer et suivre les objectifs afin d’assurer leur atteinte.
Gérer le budget du département et veiller à la rentabilité et à la qualité des résultats.
Encadrer et développer une équipe de Project Managers, Project Engineers et Commissioning Engineers.
Superviser des projets d’électricité de grande envergure (jusqu’à 6–7 millions €) et assurer la planification et le suivi technique.
Prendre des décisions techniques et de planification de manière autonome, en garantissant la conformité aux normes de sécurité et de qualité.
Fournir un conseil technique aux collaborateurs internes et aux clients.
Contribuer à une culture de collaboration, de motivation et de communication ouverte au sein de l’équipe.
Ce que nous recherchons
Diplôme. Bachelier ou Master ingénieur industriel (électromécanique ou électricité), ou équivalent par expérience.
Expérience. 7 à 10 ans d’expérience en gestion de projets électriques, idéalement sur des projets d’envergure.
Compétences techniques. Maîtrise d’Elec Calc, Caneco ou logiciels similaires de dimensionnement électrique.
Langues. Français courant, néerlandais opérationnel (B1 requis), anglais est un atout.
Soft skills. Leadership naturel, écoute, esprit de décision, orientation résultats et clients, résistance au stress.
Ce que nous offrons
Package salarial compétitif. Comprenant de nombreux avantages : ordinateur portable, téléphone professionnel, benefits@work, Buddyfit, etc.
Projets techniques variés et innovants. Travaux d’électricité dans les domaines du bâtiment, de l’industrie et de la maintenance, avec une forte complémentarité entre les départements HVAC, Sanitaire, Énergie et Électricité.
Culture d’entreprise familiale. Confiance, transparence et proximité humaine dans un environnement collaboratif et convivial.
Flexibilité. Télétravail occasionnel possible, avec un fort accent sur la confiance et la responsabilité individuelle.
C-Academy. Plan de développement personnalisé et formations continues pour renforcer vos compétences.
Autonomie et impact. Pas de micro-gestion : vous êtes acteur de vos projets dès le premier jour.
Opportunités de croissance. Mobilité interne privilégiée au sein des 50 entreprises du groupe Cordeel.
Vie d’entreprise. Activités d’équipe, événements sociaux et moments conviviaux réguliers.
Own Success: Empowered impact.
Stay Fit: Wellness matters.
Have Fun: Team bonding, joy!
Innovate: Think, solve, lead.
Good Pay: Skill-based rewards.
Learn, Grow: Unleash potential!
About the company
Cordeel Group is much more than just a construction company. It is the one-stop partner for the entire building process from design to delivery and maintenance. The companies that operate under the flag of Cordeel Group are all very skilled in their specialism. Together we work on sustainable and future-proof solutions for the complex challenges of our customers. We are determined when it comes to personal attention, long-term relationships, quality and service.
Cordeel Group is a completely independent family business with over 1,800 employees and a turnover of almost 940 million euros. You will find a nice mix of young talent and experienced professionals. As with our customers, we highly value a long-term relationship with our employees.
Moreover, as a company we strive to become the 'happiest company to work for' and do everything we can to be a good employer for our (future) employees!
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Every year, we welcome 330 new employees to join our team and contribute to our growth.
We believe in continuous development and provide 20 000 hours of training every year to support our colleagues in their professional growth.
Our impressive metal department processes 3,000 tons of high-quality products every year, combining craftsmanship and precision.
The origins of Cordeel Group go back to the joinery C-wood, where it all began. To this day, we are still a family-owned company.
Our recent employee satisfaction survey shows that 89% of our colleagues say they are proud to work for Cordeel Group.
We are proud to offer more than 65 charging points for electric vehicles across all our companies, because sustainability is at our heart.
As a new colleague, you will be assigned a dedicated C-coach, who will support and guide you during the first weeks and months.
By 2022, we are proud to have reduced CO2 emissions from our precast elements produced by C-concrete by more than 650 tonnes (-7.4%).
Within our diverse Group, we embrace a rich cultural mix with 45 different nationalities coming together and contributing to our dynamic working environment.
Our largest employee measures no less than 2 metres 8!
Did you know that 4 hydrogen cars are available in Temse for professional travel and we will soon produce the hydrogen ourselves?
Thomas De Mey | Contact Person
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