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Détails de l'emploi

Temps plein

Avantages

Remboursement des frais de voyage
Aide au transport quotidien
Éco-chèques
Assurance hospitalisation

Qualifications

Microsoft Excel
Master
Ressources humaines
Néerlandais

Description complète du poste

Chez Smals, plus de 2000 professionnels façonnent, chaque jour, l’avenir en s’investissant dans « l’ICT for Society ». Ces systèmes ICT de pointe permettent à nos clients de garantir des services encore plus performants dans des domaines tels que le travail, la famille et la santé. À terme, eHealth, une plateforme d'échange sécurisée dédiée aux informations médicales de tous les citoyens, rendra les prescriptions médicales papier superflues. D’autre part, le service ICT Dimona permet à l’ONSS d’assurer une couverture sociale aux 4 millions d’employés dès leur entrée en fonction chez un employeur. Pratique ? Certainement. Audacieux aussi.

Description de la fonction

Pour renforcer l’équipe HRBP, Smals est à la recherche d’un HR Business Partner.
Au sein de notre équipe de 4 HRBP et 2 Wellbeing Officers, vous aurez l’occasion de supporter les managers et collaborateurs dans le cadre de divers processus RH et de collaborer à divers projets RH au service du business et en support de la stratégie RH.

En tant que HR Business Partner, vous participez au développement et à la réalisation d’une politique RH de qualité adaptée à la stratégie générale de l’entreprise.

Vous offrez à vos clients internes un service RH qui recouvre les domaines suivants : manpower planning, gestion des performances, classification des fonctions, recrutement, onboarding, learning & development, gestion de carrière, engagement, optimisation et développement des processus.
Pour ce faire, vous collaborez étroitement avec les différents spécialistes de la division RH.
Vous accompagnez les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes.
Présent sur le terrain, vous développez des relations de confiance avec ces responsables et garantissez une bonne communication entre les services RH et le business.
Vous êtes également un interlocuteur privilégié pour les collaborateurs à des moments-clés de leur vie professionnelle chez Smals.

Profil

Titulaire d’un Master, ou équivalent, vous possédez au moins 5 ans d’expérience dans une fonction généraliste RH ou dans plusieurs domaines RH (recrutement, gestion des carrières, L&D, compensation & benefits, HRO, …) ou au moins 3 ans d’expérience en tant que HR Business Partner.
Vous faites preuve de fortes compétences d’analyse et de synthèse, avez une bonne connaissance des fonctions Excel (tableaux croisés dynamiques, macro, graphiques…) et êtes capable d’interpréter et de gérer des données.
Sociable, vous êtes doté d’un sens aigu de la communication.
Vous excellez dans le développement de relations de confiance et de collaboration tant avec le business que les centres d’expertise HR.
Vous êtes proactif, avez le sens de l’initiative et pouvez travailler de façon autonome.
Teamplayer et flexible, vous êtes assertif et empathique.
Vous avez une très bonne connaissance du néerlandais.

Nous offrons

Nous vous offrons un emploi varié, stimulant et socialement engagé vous permettant de contribuer à la réalisation de solutions informatiques ayant un impact sur la société. « ICT for society » n’est pas notre slogan par hasard.
Vous recherchez un bon équilibre vie privée - vie professionnelle ? Profitez de nos horaires de travail flexibles et de notre politique de télétravail très étendue.
Nous offrons de nombreuses possibilités de formation interne et externe vous permettant de perfectionner en permanence vos compétences techniques et vos aptitudes personnelles.
Nous vous proposons un salaire compétitif, complété par des avantages extralégaux tels qu'une assurance hospitalisation, un plan de pension complémentaire, des chèques-repas, des éco-chèques, un remboursement des frais de déplacement domicile-lieu de travail (vélo, transport en commun), etc.
Vous profitez via notre plateforme « Benefits at Work » de réductions avantageuses sur diverses marques de mode, d’électronique, diverses excursions et divers séjours de vacances…
Nous menons une politique d'égalité des chances et estimons notamment que l'égalité salariale est importante.

Contact

 www.smals.be

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