Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere categorieën van vreemdelingen die ook recht hebben op opvang ("opvangwet" van 12 januari 2007). Fedasil organiseert, rechtstreeks of via haar partners, een kwaliteitsvolle opvang en begeleiding. Het Agentschap beheert bovendien de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (NBMV). Fedasil coördineert de programma's voor vrijwillige terugkeer vanuit België. Fedasil draagt bij tot het uitwerken, de voorbereiding en de uitvoering van het opvangbeleid. In het kader van verschillende initiatieven zorgt Fedasil voor de integratie van de opvangcentra binnen de plaatselijke gemeenschap.
Fedasil werft aan:
ICT System Engineer (m/v/x)
Voor de ICT-dienst van de hoofdzetel
Interne + externe selectie
Referentienummer: 20260626-99999-384
Functie
Doel
De ICT System Engineer is verantwoordelijk voor het onderhoud, de uitbreiding en de upgrade van het bedrijfsnetwerk om de toegankelijkheid, beschikbaarheid, veiligheid en stabiliteit van de technische IT-platformen te garanderen.
Context
Je gaat aan de slag op de ICT-dienst van de hoofdzetel van Fedasil.
Inhoud
Als ICT System Engineer ben je:
Operationeel verantwoordelijke: je zorgt ervoor dat het informatiesysteem van Fedasil (servers en netwerken) vlot werkt en evolueert het om de levenscyclus van de gebruikte hardware en software op te volgen en om aan de behoeften van de gebruikers te voldoen. Dit omvat onder meer de volgende taken:
- Voortdurende controle van het informatiesysteem van het bedrijf;
- Problemen met het informatiesysteem van het bedrijf oplossen;
- Installatie, configuratie en updaten van servers en software (systemen en applicaties);
- Evaluatie van de bestaande behoeften;
- Voorgestelde evoluties van het bedrijfssysteem;
- Voorgestelde uitbreidingen bij overbelasting;
- Technologie in de gaten houden.
Engineer in projectteams: je neemt deel aan het kiezen van hardware- en softwareoplossingen die voldoen aan de behoeften van de organisatie, op basis van de beschikbare middelen, personeel en budgetten. Dit omvat onder meer de volgende taken:
- Deelname aan haalbaarheidsstudies;
- Oplossingen beoordelen vanuit technisch standpunt;
- Argumentatieve vergelijking van oplossingen;
- Opstellen van integratieplannen voor het bestaande informatiesysteem;
- Deelname aan de testen en validatie van projectresultaten;
- Je neemt deel aan het opstellen en communiceren van operationele documentatie en projectdocumentatie (procedures, gebruikershandleidingen, onderzoeksrapporten, etc,...);
- Projectresultaten in gebruik nemen.
IT-deskundige: je biedt tweedelijns technische ondersteuning aan andere medewerkers van de ICT-afdeling om hun complexe problemen op te lossen. Dit omvat onder meer de volgende taken:
- Technische ondersteuning bieden aan helpdeskmedewerkers;
- Nieuwe problemen met het informatiesysteem van het bedrijf oplossen;
- Ontwikkeling en communicatie van nieuwe operationele procedures en gebruikershandleidingen;
- Het afdelingshoofd bijstaan met gespecialiseerd advies.
Profiel
Je hebt bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, zijn waarden en zijn doelgroep. Voor meer informatie, raadpleeg www.fedasil.be.
Diploma
- Optie 1: Je beschikt over een bachelordiploma ICT zonder ervaring;
- Optie 2: Je beschikt over een bachelordiploma met minstens 1 jaar ervaring (zie rubriek ‘ervaring’);
- Optie 3: Je beschikt over een middelbaar diploma met minimaal 2 jaar ervaring (zie rubriek “ervaring”).
Ervaring
- Optie 1: zonder ervaring
- Optie 2: minimaal 1 jaar ervaring
- Optie 3: minimaal 2 jaar ervaring
Relevante beroepservaring vereist op vakgebied “netwerk en veiligheid” waarbij je minimaal 2 van de onderstaande taken hebt uitgevoerd:
- Taak 1: Ervaring met het dagelijks beheer van een bedrijfsnetwerk en de beveiliging daarvan op Fortinet- of Cisco Meraki-apparatuur (vb. OSPF/BGP-routing, IPSec- en SSL/TLS-VPN’s, het onderzoeken en implementeren van interne firewallregels op basis van bedrijfsbehoeften en beveiligings- en beheerbeperkingen, …).
- Taak 2: Beheer of gebruik van monitoringtools (vb. CheckMK, … ) om de beschikbaarheid en prestaties van de systemen te waarborgen. Beheer van een op Wazuh gebaseerd SIEM-systeem.
- Taak 3: Beheer van een VEEAM-back-upinfrastructuur.
Relevante beroepservaring vereist op vakgebied “Linux of Windows systemen waarbij je minimaal 2 van de onderstaande taken hebt uitgevoerd:
- Taak 1: Onderhoud van Linux-servers (vb. Beheer van Ubuntu Server- en RedHat-omgevingen, onderhoud van DNS-servers, schrijven van Bash-scripts, monitoring en planning van systeem- en beveiligingsupdates voor Linux, …).
- Taak 2: Onderhoud van Microsoft-servers en de cloud (vb. Onderhoud van Active Directory, Azure AD (Entra ID) en GPO’s. Beheer van toegangsrechten en rollen. Monitoring en planning van systeem- en beveiligingsupdates voor Windows. Schrijven van PowerShell-scripts. …)
- Taak 3: Beheer van Proxmox- en KVM-virtualisatieomgevingen (vb. beheer capaciteit en beschikbaarheid.)
Om te kunnen bepalen of je aan de selectie-eisen voldoet, moeten bovenstaande vereiste ervaringen duidelijk op je CV worden beschreven in de vorm van :
Vakgebied: aantal jaren ervaring
- Taak 1 voltooid
- Taak 2 voltooid
- …
Anders wordt uw aanvraag niet in aanmerking genomen voor verdere selectie.
Algemene vaardigheden
INFORMATIE ANALYSEREN: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.
PROBLEMEN OPLOSSEN: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing.
OBJECTIEVEN BEHALEN: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
ONDERSTEUNEN VANUIT EXPERTISE: Anderen begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren.
Technische vaardigheden
Troeven:
Beveiliging
- Firewall: configuratie en beheer
- Netwerkbeveiliging: IDS/IPS, VPN, WAF, netwerksegmentatie
- Best practices: identiteitsbeheer (IAM), versleuteling, systeemhardening
- Tools: SIEM Wazuh
- Toezicht en monitoring
- IAM-beheer met EntraID
Systemen:
- Windows Server (vb. beheer, Active Directory, GPO, …)
- Linux (vb. beheer (RHEL, Ubuntu), gebruikersbeheer, machtigingen, services, Bash-scripting, syslog-logboekbeheer, …)
- Scripting: PowerShell (Windows), Bash (Linux), taakautomatisering
- Proxmox-hypervisor – KVM
Netwerken
- Protocollen: TCP/IP, DNS, DHCP, VPN (IPsec, OpenVPN), OSPF, BGP
- Netwerkhardware: configuratie van routers, switches, firewalls (Cisco Meraki, Fortinet)
- Tools: WireShark (of tcpdump), Nmap, CheckMK, Wazuh
Je bent Nederlandstalig/Franstalig en beschikt over een goede kennis van de tweede landstaal.
Aanbod
Type overeenkomst
Een voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur (38 uur/week).
Categorie A: administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.
Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.
Plaats van tewerkstelling
FEDASIL - Hoofdzetel
21 Kartuizersstraat
1000 Brussel
Salaris
Je wordt aangeworven op niveau NBI1 met een loonschaal die voor jouw situatie van toepassing is. Het bruto minimum maandloon bedraagt € 3.116,09 (startsalaris zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag kan variëren in functie van je relevante professionele ervaring. Indien je meer wenst te weten, raadpleeg https://bosa.belgium.be/nl
Voordelen
Variabel uurrooster en 26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).
Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.
Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.
Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.
Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.
Valorisatie van nuttige werkervaring.
Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).
Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.
Mogelijkheid tot telewerken.
Zin om te solliciteren?
Heeft u interesse in deze functie en herkent u zichzelf in het profiel, solliciteer dan via de link in de vacature op https://fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil
Solliciteer ten laatste op 30-09-26:
Om in overweging genomen te worden, moet uw kandidatuurdossier het volgende bevatten:
- een motivatiebrief;
- een gedetailleerd CV (waarmee we diplomavoorwaarden en ervaring kunnen beoordelen);
- een kopie van het vereiste diploma.
Buitenlands diploma en/of diploma in een andere taal
Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan de specifieke pagina van werkenvoor.be.
Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.
Gelieve de nodige certificaten aan je kandidatuur toe te voegen te voegen.
Juridische attesten
Als je weerhouden bent voor de functie, zal een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad –model 595 & 596.2) gevraagd worden.
Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.
Diversiteit
Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren.
Selectieprocedure
Voorselectie
De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest overeenkomt met de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.
Selectie
De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een selectiegesprek in de maand oktober. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, maar niet als eerste gerangschikt staan, wordt de kandidatuur in een wervingsreserve bijgehouden voor alle types van arbeidsovereenkomsten voor de duur van 2 jaar. De kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.
Alle bijkomende informatie kan verkregen worden bij [email protected] (selectieverantwoordelijke).
